Остання зустріч з переговорів щодо укладення колективного договору, яка стосується 330 працівників İZBAN, відбудеться в п’ятницю. Робітники вимагають рівної оплати за однакову працю. У розмові з National Channel президент профспілки залізничників Хамдулла Гірал сказав, що ми наполягаємо на вирішенні проблеми без страйку.
Триває процес колективних переговорів 5-го терміну між столичним муніципалітетом Ізміра та філіалом профспілки Demiryol-İş Ізмір, організованою в İZBAN, спільній компанії Турецької державної залізниці (TCDD). Перший 330-денний термін дії колективного договору, який стосується 60 працівників, закінчується 24 січня.
Заявивши, що роботодавець не зробив жодної пропозиції про підвищення, президент відділу Demiryol-İş Union Ізмір Хамдулла Гірал сказав: «Перший 22-денний період буде завершено останньою зустріччю, яку ми проведемо 60 січня. Якщо на завтрашній сесії не буде отримано жодної пропозиції, ми маємо законно зберігати протокол суперечки. Потім розпочнеться 15-денний процес медіації. Якщо не вдасться домовитися шляхом медіації, ми приймемо рішення про страйк, щоб не втратити авторитет нашої профспілки відповідно до закону. Він пояснив процес такими словами: «Якщо протягом наступних 60 днів не буде домовленості, ми оголосимо страйк».
Заявивши, що у них є колективний договір із загалом 62 статей, Хамдулла Гірал сказав, що було досягнуто згоди щодо більшості адміністративних статей, але була розбіжність у статтях, пов’язаних із заробітною платою.
МИ ХОЧЕМО, ЩОБ НАС ВІДПОВІЛИ ЗА НАШУ ПРАЦЮ
Заявивши, що працівники İZBAN отримують мінімальну заробітну плату, Хамдулла Гірал сказав: «10-річний персонал отримує 2 тисячі 719 лір нетто, і оскільки мінімальна заробітна плата наразі становить 2 тисячі 825 лір нетто, усі працівники отримують мінімальну заробітну плату. Наша мета – отримати винагороду за свою працю. Наші вимоги не дуже високі суми. Ми вимагаємо вирівняти соціальні виплати, премії та заробітну плату з іншими підприємствами муніципалітету. Різниця в заробітній платі між нами та іншими компаніями відсотків 60-70. Наш столичний мер п. Tunç Soyerмали дискурс «рівна оплата за рівну роботу», ми хочемо, щоб це було реалізовано. «Ми не хочемо отримати весь заробіток İZBAN, ми просто хочемо винагороди за нашу працю та зарплати, на яку ми можемо прожити», — сказав він.
ЯКЩО НЕ МОЖЕМО ДОГОВОРИТИСЯ, МИ ВИРІШИМО СТРАЙКОВАТИ
Заявивши, що вони вирішать страйкувати, якщо угода не буде досягнута під час процесу CBA та посередника, Хамдулла Гірал сказав: «Якщо ми не отримаємо пропозицію щодо заробітної плати після закінчення нашого терміну 24 січня, ми повинні законно провести спір. У нас є період медіації 15 днів після того, як ми подали спір. Ми зобов’язані запросити посередника у компетентного органу. Медіатор намагатиметься досягти медіації протягом 15 днів, а для звіту медіатора передбачено 6 днів. Якщо ми не зможемо досягти згоди протягом усього цього періоду, ми вирішимо страйкувати. «Після публікації рішення про страйк ми можемо призначити дату страйку в будь-який час протягом 60 днів, за умови, що ми повідомимо роботодавця за 1 тиждень», — сказав він.
Першим залиште коментар