Peker, TCDD регулювання зміни заголовка має бути вилучено з інтерв'ю: Союз транспорту та прав працівників залізничних перевезень (UDEM HAK-SEN) Президент Абдулла Пекер, TCDD регулювання зміни назви на 22 жовтень 2016 з поправкою на вимогу усного іспиту (інтерв'ю).
Абдулла Пекер, голова UDEM HAK-SEN (Права та Спілка працівників транспорту та залізниці), вимагав скасування усного іспиту (інтерв'ю) з поправкою, внесеною на 22 жовтень 2016 в положенні про зміну заголовку TCDD.
У переглянутій постанові Пекер зазначив, що після письмового іспиту для керівника філії та персоналу на рівні керівника існує вимога до усних іспитів, і що після зміни вимоги до усних іспитів були введені в заголовки і під заголовками, і з такою практикою можуть бути прийняті до уваги члени профспілки, яким персонал мав право.
Цей опис ABDULLAH PEKERIN
Наше очікування від нашого уряду - усунути несправедливість якомога швидше через усне опитування (інтерв'ю), внесене у жовтні 22 до регулювання зміни назви.
У попередній практиці у відповідному регламенті усний іспит застосовувався після письмового іспиту лише для керівника філії та персоналу на рівні менеджера, а письмовий бал за іспит був взято за основу при призначенні, призначеному шляхом просування посади начальника та нижче. Відповідно до поправки, крім письмового іспиту для призначення на посади начальника та підлеглого вимагався усний іспит. Відповідно, на усний іспит буде здано вп’ятеро більше кандидатів, які складають письмовий іспит та отримують найвищий бал. Вимога до балів на письмовому іспиті також була зменшена з 70 до 60. Призначення відбуватимуться шляхом складання середнього значення письмового і усного іспиту. Ще одна зміна відбулася в іспиті на зміну титулу. На додаток до письмового іспиту, усний іспит також вимагався для персоналу, призначеного через зміну звання.
У цій ситуації деякі керівники можуть виступати як учасник певних членів певного союзу або їх особистої близькості. У цьому випадку все буде похитнуто з нуля, особливо в громадській ієрархії. Тому що ніщо не може ходити бездоганно, де є несправедливість. У цьому випадку державні службовці не можуть ні з задоволенням виконувати свою роботу, ні громадськість може мати будь-які майбутні очікування. Без заслуг громадськості не очікується прогресу та розвитку. В результаті, це може бути можливим з великим і сильним в Туреччині, але суспільної справедливості. Ми повинні розглядати правосуддя в державному секторі як відправну точку для всього, що відбувається в адміністрації країни. Якщо ми хочемо, щоб люди довіряли державі, ми повинні забезпечити справедливість у суспільстві та розробити справжнє розуміння та критерій заслуг.
Для вирішення проблеми потрібно скасувати вимогу до усного іспиту або якнайшвидше вилучити оцінку, надану в усній іспити, у регулюванні просування по службі та зміни назви; Воно повинно бути обмеженим, щоб не перевищувати максимальний бал ± 5 від оцінки, отриманої в письмовому іспиті, наприклад, обмеження на усні іспити в наборі викладачів для громадськості.
Я сподіваюся, що наш уряд вирішить це питання терміновим регулюванням під час цього процесу референдуму.
Першим залиште коментар