SF Trade, яка надає послуги в галузі шкіри та технічного текстилю у вільній зоні Gaziemir Aegean, склала дорожню карту, яка включає стратегії розвитку на 2023-2025 роки та цілі щодо ефективності та сталого розвитку, які мають бути реалізовані у 2023 році.
Заявивши, що вони прийняли важливі рішення для управління процесами як всередині компанії, так і по відношенню до клієнтів, Айлін Гезай, генеральний менеджер SF Trade, сказав, що вони продовжили свої цілі зростання в своїх планах до 2025 року.
Підкреслюючи, що вони надають важливого значення задоволенню працівників, а також тенденції зростання, Гозай сказав: «Роками ми працювали над тим, щоб утримувати задоволеність усіх білих і синіх комірців на найвищому рівні. У 2022 році, коли ми почали дослідження Great Place to Work, ми розділили щастя отримати цей сертифікат з усім нашим персоналом. У 2023 році ми прагнемо стати кращим робочим місцем, ще більше підвищивши свій бал».
МИ ПРОДОВЖУЄМО ЗРОЩУВАТИ ЦІЛЬ…
Зазначаючи, що вони вжили певних заходів, щоб впоратися зі зростанням інфляції та посиленням умов конкуренції у світі та в нашій країні, Айлін Гезай: «Важливо, щоб ми створювали вартість, щоб підтримувати нашу конкурентоспроможність із зростаючими витратами як країни. Ми прагнемо перейти до позиції плеймейкера як виробника, зосереджуючись на продуктах з більшою доданою вартістю, аналізуючи очікування клієнтів. На стратегічній зустрічі ми обговорили необхідність створення сталого бізнесу для сталої економіки, посилення витрат на оплату праці та накладних витрат для виробництва, а також те, що потрібно зробити у 2023 році, щоб стати центром ноу-хау та позицією плеймейкера для клієнтів.
Наголошуючи, що як SF Trade, вони ставлять свій підпис під зразковою практикою, щоб вивести компетенції співробітників на вищий рівень у цьому зростанні, Гозай продовжив наступне: «Як SF Trade, ми хочемо, щоб наші співробітники могли досягти вищого рівня. рівнях. Перш за все, переглядаються всі компетенції співробітників, від синіх комірців до білих комірців, необхідні для більш ефективного використання наявних ресурсів, і всі навчальні плани, карти компетенцій і кар’єри реконструюються відповідно до планів зростання. Крім того, що це хороша та бажана компанія; Ми продовжуватимемо наші зусилля, щоб бути кращими в секторі, в регіоні, у нашій країні та в світі, а також для сталого зростання».
Першим залиште коментар