Оголошено список найкращих роботодавців Туреччини, до якого входять роботодавці, які мають сертифікат Great Place to Work®. Звання «Кращий роботодавець» на заході отримали 170 організацій.
ЕЮП ТОПРАК: «КОМПАНІЇ, ЯКІ ДОБРЕ КЕРУЮТЬ СТРЕСОМ, ЗРОБИЛИ ЗМІННЯ»
Оцінюючи результати цього року на церемонії нагородження, генеральний директор Great Place To Work® Ейюп Топрак сказав: «Як Great Place To Work Turkey, ми залишаємо 12-й рік позаду. Щороку ми відкриваємо цінні ідеї для стабільного успіху організацій завдяки нашій глобальній корпоративній культурі та досвіду співробітників. Цього року ми залишили позаду дуже важкий рік у Туреччині. Ми спостерігаємо зниження загального індексу довіри на чотири пункти порівняно з попереднім роком через такі причини, як вибори, гіперінфляція та загальний відчай. Іншими словами, працівники як найкращих роботодавців, так і стандартних компаній мають високий рівень стресу. Єдина відмінність полягає в тому, що найкращим роботодавцям вдалося впоратися з цією стресовою ситуацією за допомогою інноваційних підходів, ефективних практик лідерства, відкритого спілкування та програм благополуччя. Іншими словами, компанії, які зуміли зробити так, щоб їхні співробітники відчували себе в безпеці в кризові періоди, як цього року, успішніше впоралися з цією кризою». сказав.
Стосовно вражаючих результатів звіту Топрак зазначив наступне: «Одним із найдивовижніших результатів аналізу, який ми провели цього року, стала зміна очікувань співробітників від компанії, навіть у п’ятірці найкращих компаній. «У наших аналізах у попередні роки, хоча співробітники піклувалися про те, щоб їхні компанії додавали цінності суспільству, згідно з нашими результатами цього року, вони заявили, що для компанії важливіше зберегти власну позицію та надійність, щоб уникнути втрати робочих місць через до кризи».
ЕКОНОМІЧНИЙ ДОБРОБУТ ВАЖЛИВИЙ, АЛЕ ВОНО НЕ Є ВИЗНАЧАЛЬНИМ РЕЖИМОМ СПРИЙНЯТТЯ ЧУДОВОГО РОБОЧОГО МІСЦЯ
Зазначивши, що одним із найскладніших питань для організацій цього року є регулювання зарплат, Топрак сказав: «Хоча компанії підвищили зарплати, підвищення цін на ринку знизило купівельну спроможність. Однак говорити про те, що працівники компаній, які не проводять високу зарплатну політику, нещасні, невірно. Керівники компаній, які мають звання найкращого роботодавця, можуть компенсувати це негативне сприйняття своїм ставленням до людей, цінностями, культурою та навчанням, яке вони пропонують. «Компанії позитивно покращують досвід своїх співробітників, зосереджуючись на балансі між роботою та особистим життям і надаючи соціальні виплати». сказав.
