У дослідженні, проведеному Great Place to Work для визначення компаній, які роблять своїх співробітників найбільш щасливими в Егейському регіоні, ESBAŞ було обрано як найкращу компанію в Егейському морі, отримавши найвищий бал у категорії 250-499 Кількість співробітників. . Члени ESBAŞ у своїх відповідях на питання «Чудове місце для роботи» в рамках дослідження зазначили, що вони відчувають, що їх цінують у багатьох практиках на робочих місцях, і більшість наголосили, що практика «невирішеної доброї волі» в їхній компанії змусили їх почуватися особливими. У березні ESBAŞ посіла третє місце в списку найкращих компаній Туреччини за версією GPTW 2022.
Для відбору найкращих роботодавців 2022 року в Егейському регіоні Great Place to Work (GPTW) попросив працівників оцінити свої робочі місця на надійність, повагу, справедливість, гордість та командний дух та оголосив результати оцінювання на церемонії в готелі Kaya Thermal.
ESBAŞ, який отримав найвищу оцінку співробітниками в результаті дослідження, отримав найвищий бал у категорії 250-499 Кількість співробітників і був обраний «Кращою компанією Егейського регіону» у 2022 році. Учасники ESBAŞ, які відвідали церемонію великою командою, виконали на сцені гімн, який вони самі склали.
Виступаючи на церемонії нагородження, операційний менеджер GPTW Тарик Башай заявив, що в ESBAŞ, який має програми, які багато в чому роблять своїх співробітників щасливими, анонімна співпраця, яка визначається як «Невирішене добро», є надзвичайно чудовою. Башай пояснив, що члени ESBAS дали відгук про те, що Unsolved Goodness змушує їх відчувати себе особливими. Співробітники ESBAŞ залишають на столах один одного анонімні подарунки, записки для гарного самопочуття або предмети, які змушують людину відчувати себе особливими, і ця практика визначається як «невирішене добро». Наприклад, член ESBAŞ, хворий на грип, може знайти на своєму столі гарячий трав’яний чай, який він не знає, хто його залишив.
Генеральний директор ESBAŞ Юсуф Кілінч, який отримав першу нагороду на церемонії, заявив, що ESBAŞ, який був заснований покійною Кайою Тунсер з великими мріями на початку 1990-х років, перетворився на центр передового досвіду, який робить своїх співробітників щасливими і додає пропозиції. цінність для своєї країни і сказав: «Ми отримали цю нагороду разом із нашими 450 співробітниками. Ми її отримали. Збільшення кількості компаній, які цінують своїх співробітників, людей і природу, дає нам гордість і надію. Нехай ці церемонії продовжуються. «Люди цієї країни заслуговують на щастя», – сказав він.
Нагадуючи, що їхня компанія також займає третє місце в списку «Кращі роботодавці Туреччини 2022», оголошеному GPTW у березні, Кілінч підкреслив, що вони досягли великих успіхів, потрапивши до списку найкращих роботодавців Туреччини за останні 3 роки, які були найважчими роками економіка. Висловлюючи, що працівники ESBAŞ отримали ці нагороди за довіру та лояльність до своїх компаній, Юсуф Кілінч заявив, що ESBAŞ піклується про своїх співробітників навіть у найскладніших умовах і сказав: «ESBAŞ, компанія, яка вважається взірцем, а не тільки в Туреччині, а й у світі, у сфері управління вільними зонами. , разом зі своїми співробітниками, надає великого значення дотриманню цінностей, які вона визначила як «Сміливість, рішучість, бути етичним, орієнтованим на клієнта, інноваційним». та орієнтований на людину», щоб побудувати культуру робочого місця на основі високої довіри. Успіх Great Place to Work у рейтингу нашої компанії серед найкращих роботодавців Туреччини протягом 3 років поспіль є результатом нашої кадрової політики, яку ми підтримуємо з філософією «створення щасливих працівників ESBAŞ». ESBAŞ – це компанія, яка піклується не лише про щастя своїх співробітників, а й про щастя своїх клієнтів, суспільства та всіх зацікавлених сторін, з якими вона взаємодіє. культура ESBAŞ; Це гарантує, що всі співробітники ESBAŞ віддані своїй справі, сприймають свою роботу як свою власну, виконують її з любов’ю та орієнтовані на успіх. ”
Першим залиште коментар