6. Поки тривав процес колективних переговорів, Мемур-Сен, який заявив, що не приймає першої пропозиції уряду і чекає нової пропозиції, зателефонував уряду з діями, які він вжив в Анкарі. Державні службовці з усієї Туреччини повторили свої вимоги та повторили свій заклик до підвищення проти інфляції та постійно знижуваної купівельної спроможності.
Державні службовці знову підняли свій голос в акції, що відбулася на площі Анадолу в Анкарі за участю приблизно 81 15 державних службовців з XNUMX провінції. Державні службовці, які намагалися оприлюднити свої вимоги, кричали, що вони чекають нової пропозиції підвищення від громадського комітету роботодавців, за кілька днів до закінчення колективного договору.
Звертаючись до десятків тисяч державних службовців, які заповнювали площу Анадолу, голова Мемур-сена Алі Ялчин сказав, що влада Туреччини зібралася в Анкарі і сказав: «Ми прагнемо, щоб наші державні службовці, службовці нашої нації, захищали свої права, дотримувалися законів , підняти зарплату і отримати частку процвітання. Це саме те, що ми сьогодні тут ".
Нагадуючи, що вони протягом останніх 3 днів ведуть переговори про колективні договори, Ялчин сказав: «Ці 3 дні слід оцінити дуже добре. Ось чому ми кажемо; Гей, урядо, державний роботодавець, ми хочемо пропозицію, що містить цифри Сильної Туреччини, ставки Нової Туреччини та права Великої Туреччини. Ми з нетерпінням чекаємо на нову, чесну пропозицію, що підлягає обговоренню. Тут ми ще раз повторюємо: ми не просимо багато. Ми хочемо права на свій піт і винагороди за нашу працю. Ми говоримо справедливість, ми хочемо справедливості. Державний роботодавець має три дні, щоб уряд позитивно відреагував на все це. Не потрібно чекати останнього дня, останнього моменту ", - сказав він.
"Сьогодні дія, завтра свято"
Ялчин, промова якого часто переривалася гаслами, сказав: «Наші пропозиції вказують на правильний курс, справедливий, необхідність наших прав, реальність Туреччини. Ми повинні поєднати нашу ніч зі своїм днем, замісити наші знання та нашу працю, забезпечити примирення між державною владою та владою організації та витягнути суспільний консенсус із колективного договору. Ми сьогодні в дії, тому що не було ні чесної пропозиції, ні частки з бюджету. Нехай надійде чесна пропозиція, нехай дасть частку з бюджету; Сьогодні дійство, завтра свято ", - сказав він.
Посилаючись на позитивні заяви міністра праці та соціального забезпечення Білгіна про 3600 додаткових показників та укладену зайнятість на засіданні, на якому уряд представив пропозицію про підвищення, Ялчин заявив, що вони надають значення такому позитивному підходу, і сказав: «Це ставлення зросло нашу надію і збільшило наше сподівання на справедливість. Але слово має перетворитися на дію, і це питання потрібно вирішити за цим столом. Ми хочемо побачити ще один крок, щоб не допустити, щоб наші сподівання походили від Громадського роботодавця і продовжили переговори, і ми чекаємо нових і конкретних пропозицій ».
"Ми чекаємо на нову чесну пропозицію від уряду"
Збільшення на 2022% + 21 ₺ Мемур-Сена + 600% частки добробуту до 3 року; Нагадуючи про свою вимогу збільшення частки добробуту на 2023% + 17% до 3 року, Ялчин сказав: «Наша обіцянка ясна. Ми говоримо і хочемо цього; Давайте разом давати результат, який дасть державному службовцю його право з бюджету та його частку добробуту. Давайте працювати разом, щоб це сталося. Ми хочемо, щоб купівельна спроможність зросла. Ми говоримо, що справедливість повинна забезпечуватися у доходах. Ми хочемо, щоб державні службовці зменшили свої проблеми, посміхалися, розслабили кишені, збільшили зарплату, збільшили доходи та підняли моральний дух. Ми очікуємо, що уряд якнайшвидше внесе на розгляд нову і справедливу пропозицію ».
"Ніхто не повинен розглядати державних службовців як бюджетне навантаження"
Наголошуючи, що необхідно збільшити права та можливості державних службовців для примирення за столом, Ялчин сказав: "Ніхто не повинен розглядати державних службовців як тягар бюджету, а як владу країни" і сказав: "А сильний державний службовець означає сильну Туреччину. Безпечне працевлаштування означає державу, яка надає впевненості. Для цього ми кажемо; Колективний договір шостого терміну; Нехай він зафіксує вчора підвищенням, заощадить сьогодні пропорційним підвищенням і увінчає контракт часткою добробуту ».
"Зменшилося все, що збільшило купівельну спроможність"
Підкреслюючи, що колективний договір дуже важливий для того, щоб не розширити розподіл доходів і не знищити середній клас, який підтримує країну в живих, Ялчин сказав: «Ми дуже добре знаємо правду Анатолії, факти Туреччини, дані економіка та проблеми державних службовців. Минуло рівно 5 місяців після 19 -ї Строкової колективної угоди, що призвело до розбіжностей. Що сталося за ці 19 місяців? За 19 місяців «фарш» виріс на 92%. За 19 місяців "рис" збільшився на 50%, а "симіт" - на 28%. За 19 місяців «олія» зросла на 94%, а «молоко» на 60%. За 19 місяців кількість "макаронних виробів" збільшилася на 37%, а "миючого засобу" - на 28%. Інфляція зросла на 26%, долар - на 46%, євро - на 56%, золото - на 71%. Отже, що падає, коли вони збільшуються? Купівельна спроможність офіцера! Зарплата державного службовця тане, доходи державних службовців зменшуються, купівельна спроможність робітників падає з голови. З його заробітною платою у січні 2020 року; Хоча він міг купити 1.917 бубликів, сьогодні він може купити лише 1695 бубликів. Хоча він міг вмістити 378 літрів масла, сьогодні він зменшився до 252 літрів. Все це пропозиції Мемур-Сена; розкриває його обґрунтування, підґрунтя, реалістичність та необхідність. Ми хотіли збільшення на 2022% + 21 TL + 600% частки добробуту у 3 році. Ми хотіли, щоб у 2023 році 17% підвищення + 3% частки добробуту. Ми внесли до столу пропозиції, які дадуть можливість компенсувати втрати, компенсувати втрати та встановити справедливість у розподілі доходів ".
«Внесок державних службовців в економіку»
Ялчин сказав, що коефіцієнти слід загалом збільшити на 38% і що різниця в інфляції повинна бути відображена у заробітній платі, як тільки вона настане, додавши: "Слід побачити внесок державних службовців у економічне зростання та 6% частки добробуту слід дати. Втрати 5 -го терміну колективного договору слід бачити, а втрати компенсувати збільшенням на 600 TL. Без дискримінації державні службовці повинні скористатися 3600 додатковим показником, слід скасувати обмеження заробітної плати за вислугу років, збільшити показник показника, включити до штату наявного контрактного персоналу, припинити роботу за контрактом у державному секторі , до персоналу слід додати представників, акушерок, медсестер, імамів та майстрів -тренерів, почесний та подібний персонал.Це повинно бути прийнято, під час відпустки не повинно бути дискримінації, державним службовцям слід надати відпустку, податкові надходження не повинні у разі втрати, ставку слід встановити на рівні 15%. Країни ЮВЕ повинні мати дозвіл встановлювати межі заробітної плати до 15%. Необхідно припинити обмеження просування дипломів, державні службовці повинні мати можливість підвищитися до ступеня, відповідного їх освіті, надбавки при народженні, смерті та одруженні, збільшити надбавки на одяг та продовольчу допомогу, розпочати послуги з догляду за дитиною чи допомогу, клас допоміжних послуг повинен бути скасований, а наявний персонал переведений у загальний клас адміністративних послуг.
Ялчин завершив свою промову такими словами: «Державні службовці на пенсії повинні продовжувати користуватися соціальними правами та пільгами протягом фактичного періоду роботи, вони повинні мати можливість підтримувати свої членські стосунки з профспілками, слід враховувати очікування державних службовців -інвалідів , їхні права мають бути забезпечені в рамках позитивної дискримінації, жінок -державних службовців слід підтримувати, їх очікування слід враховувати та реалізовувати. /б) має бути ліквідовано, принцип поважного бізнесу має бути повністю реалізований, збитки, спричинені COVID-4, слід усунути, а надані права розширити. Періодично повинні проходити іспити на підвищення кваліфікації та зміну звання, збільшити кількість персоналу, що використовується у цьому контексті, припинити перешкоди у використанні конституційних прав державних службовців, розширити сферу реалізації демократичних та профспілкових прав, Різниця в тому, щоб бути членом профспілки, повинна зберігатися в живих, а колективний бонус слід збільшити.
Першим залиште коментар