Постійні працівники будуть найняті через İŞKUR для працевлаштування прибиральником відповідно до статей 657/d Закону про державних службовців No 4 та Закону про працю № 4857 та Положення про процедури та принципи, які будуть застосовані в Прийом працівників у державні установи та організації для працевлаштування на постійну роботу в підрозділи Університету Богазічі.
Докладніше про оголошення НАТИСНІТЬ ТУТ
ЗАГАЛЬНІ УМОВИ
1- Для виконання умов, зазначених у підпунктах (657), (48), (1), (4), (5) підпункту (А) першого пункту статті 6 Закону "Про державних службовців" .
2- На момент закінчення подання заявки виповнилося 18 років та не виповнилося 39 років.
3- Не отримуючи пенсії по старості, пенсії по старості або інвалідності від будь-якої установи соціального страхування.
4- Відсутність проблем зі здоров'ям, які перешкоджають персоналу, який почне працювати, виконувати свої обов'язки.
5- Визначити умови статусу освіти, зазначені в оголошеному попиті на робочу силу станом на термін подання заявки (див. Спеціальні умови).
6- Навіть якщо терміни, визначені статтею 53 Кримінального кодексу Туреччини, минули або було прийнято рішення відкласти оголошення оголошення вироку;
а. Не бути засудженим до позбавлення волі на рік або більше за умисний злочин.
b. Навіть у разі помилування, злочини проти безпеки держави, злочини проти конституційного ладу та функціонування цього порядку, злочини проти національної оборони, злочини проти державної таємниці та шпигунства, розкрадання, вимагання, хабарництво, крадіжка, шахрайство, підробка, порушення довіра, шахрайство, банкрутство, тендер, який не буде засуджений за розкрадання, розкрадання, відмивання цінностей майна, що випливає із злочинів, або контрабанду.
7- Заявки осіб, звільнених від виконання своїх обов’язків чи професії відповідно до відповідного дисциплінарного законодавства державних установ та організацій, не приймаються.
8- Випробувальний термін найманих працівників становить шістдесят днів (2 місяці), а трудовий договір з особами, які зазнали невдачі протягом випробувального терміну, буде розірвано без компенсації, не чекаючи періоду повідомлення.
9- У статті 17 Положення про процедури та принципи, яких слід дотримуватись при наймі працівників у державних установах та організаціях, «Особи, які будуть працевлаштовані у державних установах та організаціях; Він визначається іспитом, який буде проходити серед кандидатів у списку, надісланому закладом. Однак при покупках, що здійснюються для прибирання, охорони та захисту, обслуговування та ремонту, досліджується лише усний метод. Для успішного складання усного іспиту, що проводиться відповідно до положення.
10- Ті, хто не почав працювати, хоча їх призначили, ті, хто залишив роботу під час випробувального терміну, ті, хто не подав/відмовився від документів у зазначений строк, або ті, хто вирішив не відповідати умовам заявки , буде призначений із резервного списку відповідно до положень вищезгаданого Регламенту.
11- Серед кандидатів ті, хто виявив неправдиві заяви, і ті, хто пізніше визнав, що вони не відповідають умовам, можуть бути звільнені адміністрацією на кожному етапі процесу оголошення/іспиту/призначення. Кримінальну скаргу буде подано до прокуратури з метою застосування відповідних положень Кримінального кодексу Туреччини.
12- "Пріоритет при відправці на роботу", зазначений у статті 5 Положення про процедури та принципи, які мають застосовуватися при прийнятті на роботу працівників до державних установ та організацій, не буде становити право на користь заявника у зазначеному розміщенні.
ФОРМА ЗАЯВКИ та ІСТОРІЯ
Кандидати, які відповідають умовам відповідності, зможуть подати заявку з провінційних дирекцій/центрів обслуговування İŞKUR, пунктів обслуговування або esube.iskur.gov.tr, увійшовши за посиланням "Шукач вакансій" між 16.08.2021 та 20.08.2021 з їх ідентифікаційний номер TR та пароль.
Першим залиште коментар