Оголошено список найкращих роботодавців Туреччини™, до якого входять роботодавці з сертифікатом Great Place to Work® Certificate™. За підсумками заходу, який відбувся 25 квітня 2024 року, звання «Кращий роботодавець» отримали 170 організацій.
Світовий авторитет у сфері культури робочого місця та досвіду співробітників Відмінне місце для роботи® оголосив список найкращих роботодавців Туреччини™ 2024 року. Цього року він тримає на пульсі понад 20 тисяч організацій у всьому світі. Чудове місце для роботи®проаналізував понад 600 компаній з інформаційних технологій, виробництва, фінансів, роздрібної торгівлі, фармацевтики та інших секторів для свого звіту в Туреччині. Список найкращих роботодавців року™, Його створено на основі відповідей 600 тисяч співробітників, які взяли участь в опитуванні Trust Index™, яке вимірює культуру на робочому місці та досвід співробітників у понад 160 компаніях. Компанії, які показали найкращі результати за критеріями «For All™», що означає, що досвід співробітників є незмінно позитивним для всіх співробітників, були включені до списку.
На заході, який відбувся в The Grand Tarabya Hotel 25 квітня 2024 року, були вручені нагороди компаніям, які увійшли до списку «Найкращі роботодавці року™». Цього року список, який було оголошено в шести категоріях за кількістю співробітників організацій, включає 10-49 категорію "Кількість співробітників", 50-99 категорію "Кількість співробітників", 100-249 категорію "Кількість співробітників", 250-499 категорію. Категорія співробітників, 500-999 категорія співробітників і більше 1.000 співробітників були включені в категорію.
Еюп Топрак: «Компанії, які добре справляються зі стресом, мали успіх».
Оцінюючи цьогорічні результати на церемонії нагородження, Генеральний директор Great Place To Work® Еюп Топрак: "Чудове місце для роботи в Туреччині Ми залишаємо позаду наш 12 рік. Щороку ми відкриваємо цінні ідеї для стабільного успіху організацій завдяки нашій глобальній корпоративній культурі та досвіду співробітників. Цього року ми залишили позаду дуже важкий рік у Туреччині. Ми спостерігаємо зниження загального індексу довіри на чотири пункти порівняно з попереднім роком через такі причини, як вибори, гіперінфляція та загальний відчай. Іншими словами, працівники як найкращих роботодавців, так і стандартних компаній мають високий рівень стресу. Єдина відмінність полягає в тому, що найкращим роботодавцям вдалося впоратися з цією стресовою ситуацією за допомогою інноваційних підходів, ефективних практик лідерства, відкритого спілкування та програм благополуччя. Іншими словами, компанії, які зуміли зробити так, щоб їхні співробітники відчували себе в безпеці в кризові періоди, як цього року, успішніше впоралися з цією кризою». сказав.
Цього року працівники сказали: «Нехай моя компанія збереже свої позиції». сказав
Торак Щодо вражаючих результатів звіту він заявив наступне:Одним із найдивовижніших результатів аналізу, який ми провели цього року, стала зміна очікувань співробітників від компанії, навіть у п’ятірці лідерів. «У наших аналізах у попередні роки, хоча співробітники піклувалися про те, щоб їхні компанії додавали цінності суспільству, згідно з нашими результатами цього року, вони заявили, що для компанії важливіше зберегти власну позицію та надійність, щоб уникнути втрати робочих місць через до кризи».
Економічний добробут має значення, але не визначає сприйняття чудового робочого місця
Він також констатував, що одним із найскладніших питань для організацій цього року є регулювання заробітної плати. Торак"Хоча компанії підвищили зарплати, зростання цін на ринку знизило купівельну спроможність. Однак говорити про те, що працівники компаній, які не проводять високу зарплатну політику, нещасні, невірно. Керівники компаній, які мають звання найкращого роботодавця, можуть компенсувати це негативне сприйняття своїм ставленням до людей, цінностями, культурою та навчанням, яке вони пропонують. «Компанії позитивно покращують досвід своїх співробітників, зосереджуючись на балансі між роботою та особистим життям і надаючи соціальні виплати». сказав він.
Згідно з результатами дослідження, не буде помилкою сказати, що найбільш помітною проблемою в стандартних компаніях є незадоволеність продуктивністю системи. Працівники вважають, що соціальні виплати недостатні, а система функціонує несправедливо. Питання ефективних систем продуктивності виділяється як сфера, яка потребує розвитку у найкращих роботодавців.
Керівник не може змусити співробітника повірити в те, у що він не вірить.
Ще одним важливим показником нашого аналізу є те, наскільки важливим є компетентне лідерство. Докладно вікові групи молодого покоління, такі як покоління Y і покоління Z; стандарт, Чудове місце для роботи – сертифіковано™ Окремі оцінки компаній зі списків «Кращий роботодавець» показують, що найбільша різниця між цими компаніями – «компетентні менеджери». Топрак, З цього приводу він зазначив наступне: «Якщо бачення людей на керівних посадах не збігається з корпоративною культурою, ця єдність або не триває довго, або керівник не може переконати співробітника в тому, у що він не вірить. Корпоративна культура, заснована на високій довірі та ефективному лідерстві, є двома найважливішими елементами позитивного досвіду співробітників. Керівництво, яке тримає своє слово, бачить у співробітниках зацікавлених сторін, відкрито спілкується, є послідовним, шанобливим, не виявляє прихильності та є інклюзивним, дозволяє ефективніше керувати емоційними та психологічними коливаннями співробітників. «
Чудове місце для роботи®, Завдяки цим важливим результатам досліджень, якими він ділиться щороку, він дає організаціям підказки про те, що вони можуть зробити інакше, щоб бути довготривалішими та успішнішими. Повний список компаній з різних секторів, які увійшли до цього престижного списку, виглядає наступним чином:
Great Place To Work® Найкращі роботодавці Туреччини™ 2024
10-49 Чисельність працівників Кат
- ПОРТ ТРАБЗОН
- FOXHR ТУРЕЧЧИНА
- ВЕГА СТРАХУВАННЯ
- РОЗУМНИЙ ДІАЛОГ
- ТЕХНОЛОГІЯ ГСЧ
- ТЕКНА ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
- ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- СПІКЕР АГЕНТСТВО
- BREW INTERACTIVE
- ФІОРЕНТ
- ІНТЕРМОДАЛЬНА ЛОГІСТИКА GREENLOG
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- ТЕХНОЛОГІЯ БАМПЕРА
- СПІНТЕКС ТЕКСТИЛЬ
- ТКАРЕ ІНЖИНІРИНГ
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ ТУРИСТИЧНА АГЕНЦІЯ
- ЖОВТИЙ ПОСУД
- ПІВНІЧНА ГЛОБАЛ ЛОГІСТИКА
- Е-КОМІНТ
- FRANK
- ГІПЕР КОМПАНІЯ
- SUNVITAL ENERGY
- КЕДРІОН Туреччина
- ЮНАЦІЯ
- ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ SECHARD
- SODEC TECHNOLOGIES
- ЛАБРИС КОНСАЛТИНГ
- BOOSMART
- ЕСТЕ БІЛІШІМ
- ТЕХНОЛОГІЯ ГЛОМІЛ
- ТТС МІЖНАРОДНІ ПЕРЕВЕЗЕННЯ
- KOFANA DIGITAL
- ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ NEBULA
- HENSEL ТУРЕЧЧИНА
- ТЕСТЕР ВАС
- АЙЕС ЛОГІСТИКА
- RESISCO
- IFF ПЕРЕДАННЯ
- КОНСУЛЬТАЦІЯ З ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ INFODROM
- ЛОГІСТА ГЛОБАЛ
- HD МІЖНАРОДНИЙ
- ДЖЕК
- АНКАС ТВАРИННИЦТВО
- ТРЕНД МІКРО
- ANDE LOGISTICS
- DAVINCI ENERGY
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC ТАЛАНТ
- 51 ЦИФРОВИЙ
- КАПЕЛЛА ЛОГІСТИКА
- ОГГУСТО
- TECHNOGYM
- ГІМЕЛ
50-99 Чисельність працівників Кат
- ШАХТА У ВОДІ
- LGT ЛОГІСТИКА
- REMAX Туреччина
- ГЛОБАЛЬНІ ІТ
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- ЛІМА ЛОГІСТИКА
- МОБІЛЬНИЙ
- ЧІЗІ
- БЕНТЕГО
- ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ ENQURA
- СОМЕРСЕТ МАСЛАК СТАМБУЛ
- ТЕХНОЛОГІЯ SMARTPULSE
- АРКЕМ ХІМІЯ
- ВАРПІРИС
- LUXOFT ТУРЕЧЧИНА
- МЕДИТОПІЯ
- ЕНДЕКСА
- ЕТИЧНЕ СТРАХУВАННЯ
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- ПОШУК ВЛАСНОСТІ
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- БЕЗПЕЧНЕ ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ МАЙБУТНЬОГО
- ОЗНАЧИТИ ТУРЕЧЧИНУ
- ОДАШ ГРУП
100-249 Чисельність працівників Кат
- РАНДСТАД
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- ЛІЛІ Туреччина
- ЙИЛДИЗ ХОЛДИНГ
- EDENRED
- ОСНОВНЕ СТРАХУВАННЯ
- PLUXEE Туреччина
- ПЕРНО РІКАР
- ЧІПІН
- YILDIZ TECH
- INTAGE
- MASTERCARD Туреччина
- ТЕКСТИЛЬ TOSUNOĞLU
- АСТЕЛЛАС
- СКЛАДНИК
- HONEYWELL ТУРЕЧЧИНА
- МЕХСОФТ
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- МИЙКА БУКЕТА
- ЛОГІВА
- EKİN SMART CITY ТЕХНОЛОГІЯ
- ТД СИННЕКС Туреччина
- EMLAKJET
- ЯКИЙ КРЕДИТ
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- ЄДИНА ОПЛАТА
- ДИЗАЙН ВІТРИНИ DİAM
- СТОМАТОЛОГІЧНА КЛІНІКА ДЕНТАКАЙ
- УНІТЕРАЛЬНА ЕТИКЕТКА
- БАЛЬНИЙ НАПІЙ ТУРЕЧЧИНА
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Чисельність працівників Кат
- ABBVIE
- MAGNA SEATING
- ТЕКНАЦІЯ
- NOVO NORDISK Туреччина
- HILTI Туреччина
- TOM DIGITAL
- ВЕРХНЕ ХАРЧУВАННЯ
- ОРГАНІЧНА ХІМІЯ
- АЛЬБАРАКАТЕХ
- ГАЛАТА ТРАНСПОРТ
- Кейл Пратт і Вітні
- NOVARTIS
- КОЛЕДЖ БЕШТЕПЕ
- TAV TECHNOLOGIES ТУРЕЧЧИНА
- ТРНКВАЛЬДЕР
- ФОЛЬКАРТ
- ІНВЕСТИЦІЙНИЙ БАНК РОЗВИТКУ
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- БЕРІНГЕР ІНГЕЛЬХАЙМ
500-999 Чисельність працівників Кат
- ASTRAZENECA Туреччина
- ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЛОГОТИПА
- КУРЯЧИЙ СВІТ
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- АРХІТЕХТ ІНФОРМАТИКА
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- ГОДИННИК&ГОДИННИК
- DAGI ШВЕЙНА ПРОМИСЛОВІСТЬ
- МІКРОГРУПА
- KKB CREDIT REGISTRATION BUROSU A.Ş.
Категорія кількості співробітників 1000+
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ ETIA
- ЛАНЦЮГ ПОСТАЧАННЯ DHL
- ІПЕКІОЛ ГРУП
- FPS FLEXIBLE PACKAGING / AL-DABBAGH GROUP
- МЕДИЧНИЙ ПУНКТ
- ТЕЛЕПЕРФОРМАЦІЯ
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Туреччина
- PRONET
- ГОТЕЛІ АКРА
- ШНАЙДЕР ЕЛЕКТРІК
- ALLIANZ GROUP
- ІВ РОШЕР
- ФЛОРМАР
- PENTI
- ЕНЕРЖІСА ВИРОБНИЦТВО