Положення про іспит і призначення інженерів, архітекторів, техніків, геодезистів і диспетчерів, які наймаються на роботу в Генеральну дирекцію Державного підприємства залізниць Турецької Республіки.
Глава перша
Мета, область застосування, основи та визначення
мета
СТАТТЯ 1 - (1) Мета цього Регламенту; Умови для тих, хто вперше буде відкрито призначений на посади інженерів, архітекторів, техніків, геодезистів і диспетчерів за контрактом відповідно до Указу-закону № 22 від 1/1990/399 Генеральної дирекції Державні залізниці Турецької Республіки, форму проведення вступних іспитів, їх проведення та порядок роботи екзаменаційної комісії, а також визначити принципи.
сфера
СТАТТЯ 2 - (1) Це Положення поширюється на тих, хто вперше буде відкрито призначений на посади інженерів, архітекторів, техніків, геодезистів і диспетчерів, що працюють за контрактом, відповідно до Декрету-закону № 399, до Генеральної дирекції підприємства державних залізниць. Турецька Республіка, за винятком положень Загального положення про іспити, що проводяться для осіб, призначених на державні посади вперше.
підтримка
СТАТТЯ 3 - (1) Цей Регламент було підготовлено на основі статті 399 Декрету-закону № 8 та відповідних статей Загального декрету про інвестиції та фінансування, виданого в рамках Декрету-закону № 8 про державні господарські підприємства від 6. 1984 рік.
визначення
СТАТТЯ 4 - (1) У цьому Положенні;
a) Генеральний менеджер: Генеральний менеджер TCDD,
b) Генеральна дирекція: Генеральна дирекція TCDD,
c) Вступний іспит: іспит, що складається з письмової та усної/прикладної частин, який проводиться для кандидатів,
ç) KPSS: іспит, який проводиться відповідно до Загального положення про іспити для осіб, які призначаються на державні посади вперше,
d) ÖSYM: Центр вимірювання, відбору та розміщення,
e) Екзаменаційна комісія: Комісія, відповідальна за проведення та оцінювання процедур вступного іспиту відповідно до принципу конфіденційності, без будь-яких сумнівів і коливань,
f) TCDD: Генеральна дирекція державних залізниць Турецької Республіки,
g) YDS: Іспит на знання іноземної мови, який проводить ÖSYM,
висловлює
Частина друга
Принципи вступного іспиту
Формування екзаменаційної комісії
СТАТТЯ 5 - (1) Для проведення екзаменаційних процедур створюється екзаменаційна комісія у складі п’яти осіб. Екзаменаційна комісія складається з представника або представників кадрів та інших членів, визначених Генеральним директором, під головуванням Генерального директора або заступника Генерального директора, якого він призначає. Крім того, генеральний директор визначає чотирьох заступників, а якщо основні члени з будь-яких причин не можуть брати участь в екзаменаційній комісії, до складу екзаменаційної комісії входять заступники в порядку їх визначення.
(2) Голова та члени екзаменаційної комісії; Вони не можуть бути членами екзаменаційної комісії в таких випадках:
а) на іспиті, який відвідує його/її дружина, навіть якщо між ними розірвано шлюбні узи,
b) на іспиті, який складає він сам або нащадки або нащадки його дружини,
c) В іспиті, який відвідує особа, яка має синівський зв’язок із собою або своїм чоловіком/дружиною,
ç) На іспиті, в якому беруть участь ті, хто є кровним спорідненням, включаючи третій ступінь, або родичами, навіть якщо шлюбний зв’язок, який його формує, усунено,
d) На іспиті, на якому була присутній його наречена,
e) В іспиті беруть участь особи, які виступають в якості представника, опікуна, піклувальника або юридичного консультанта його або її дружини.
Обов'язки експертної комісії
СТАТТЯ 6 - (1) Екзаменаційна комісія є відповідальною та уповноваженою визначати питання, які мають бути включені до оголошення про вступний іспит, проводити іспит, розглядати та доопрацьовувати заперечення та здійснювати інші процедури, пов’язані з іспитом.
(2) Екзаменаційна комісія скликається з повною кількістю членів і приймає рішення більшістю голосів. Утримання не може бути подане під час голосування. Ті, хто не згодні з рішенням, повинні висловити свої голоси проти своїх причин.
(3) Секретаріат Екзаменаційної комісії здійснює відділ кадрів.
Вступний іспит
СТАТТЯ 7 - (1) Вступний іспит проводить екзаменаційна комісія у час, який Генеральна дирекція вважає за потрібне, залежно від вакантної посади та потреби. Вступний іспит складається з письмового та усного/практичного іспитів.
(2) письмовий іспит екзаменаційної комісії; OSYM це робить університети, Міністерство національної освіти або інші державні установи та організації, що спеціалізуються в цій галузі. Питання проведення іспиту визначаються протоколом, який складається між Генеральною дирекцією та організацією, де буде проводитися іспит.
Оголошення вступного іспиту
СТАТТЯ 8 - (1) Умови участі у вступному іспиті, форма іспиту, дата та місце іспиту, мінімальний бал KPSS, місце та дата подання заявки, спосіб подачі заявки, документи, які необхідно вимагати в заявці, адреса онлайн-заявки, предмети іспиту, кількість посади, які планується призначити, та інші питання, які вважаються необхідними Про це оголошується принаймні за тридцять днів до дати письмового іспиту шляхом публікації в Офіційному віснику та на веб-сайті Генеральної дирекції та Президентства державного персоналу.
Вимоги до вступних іспитів
СТАТТЯ 9 - (1) Ті, хто хоче взяти участь у вступному іспиті, повинні відповідати таким умовам станом на кінцевий термін подачі заявки:
a) Для виконання загальних умов, викладених у статті 399 Закону 7.
b) Закінчити відділи коледжів, факультетів або вітчизняних чи закордонних вищих навчальних закладів, еквівалентність яких була схвалена Радою вищої освіти, зазначеної в оголошенні вступних іспитів, відповідно до потреб Генеральної дирекції.
в) Отримавши мінімальний бал KPSS, зазначений в оголошенні про вступний іспит, не менше 70 балів, які не закінчилися на момент закінчення терміну подачі заяв.
ç) Відповідати періоду роботи, сертифікату, ліцензії та подібним умовам, якщо зазначено в оголошенні.
d) Якщо зазначено в оголошенні, отримати мінімальний бал YDS, зазначений в оголошенні, або дійсний бал іспиту згідно з таблицею еквівалентності YDS, підготовленою ÖSYM.
Процедури вступу до іспитів
СТАТТЯ 10 - (1) Заяву на вступний іспит можна подати особисто або поштою на адресу, зазначену в оголошенні, або через Інтернет, якщо це зазначено в оголошенні.
(2) Кандидати, які бажають взяти участь у вступному іспиті, повинні додати такі документи до форми заявки, яку вони отримають у відділі кадрів головного офісу або на веб-сайті головного офісу:
a) Оригінал або завірена копія диплома або свідоцтва про закінчення (для тих, хто закінчив освіту за кордоном, оригінал або завірена копія свідоцтва про еквівалентність диплому).
б) Комп'ютерне виведення результату документа KPSS.
в) Резюме.
г) 3 фотокартки паспортного розміру.
г) декларація ідентифікаційного номера TR.
e) Письмова заява про те, що він не має розумових або фізичних недоліків, які можуть перешкодити йому виконувати свої обов'язки.
е) письмова заява кандидатів-чоловіків про відсутність зв’язку з військовою службою.
ж) Якщо вказано в оголошенні, документ про рівень знання іноземної мови.
Other) Інші документи, необхідні в рекламі.
(3) За винятком прийому онлайн-заявок, документи, перелічені у другому абзаці, повинні бути подані до Генеральної дирекції до кінця робочого часу кінцевого терміну подання заявок. Ці документи можуть бути погоджені відділом кадрів головного офісу за умови пред’явлення оригіналів.
(4) Для заяв, поданих поштою, документи, зазначені у другому абзаці, повинні бути отримані Генеральною дирекцією до кінцевого терміну, зазначеного в оголошенні про вступний іспит. Затримки пошти та заявки, зареєстровані в головному офісі після кінцевого терміну, не враховуються.
Оцінка заявок
СТАТТЯ 11 - (1) Відділ кадрів розглядає заявки, подані протягом встановленого періоду для складання іспиту, і визначає, чи відповідають кандидати необхідним умовам. Програми, які не відповідають жодній із обов’язкових умов, не будуть оцінюватися.
(2) Кандидати, які відповідають необхідним умовам, підлягають рейтингу, починаючи з кандидата з найвищим балом у типі балів KPSS, зазначеному в оголошенні, і не перевищує десятикратну кількість посад, які планується призначити. До вступного іспиту також запрошуються кандидати, які мають той самий бал, що й останній кандидат, за типом балу KPSS. Прізвища та імена кандидатів, які пройшли короткий відбір, і місце їх складання оголошуються на веб-сайті Генеральної дирекції не пізніш як за десять днів до вступного іспиту. Крім того, кандидати, які подали заявку на іспит, повідомляються про результати подання в письмовій та/або електронній формі.
(3) Особам, які не відповідають вимогам заявки, та кандидатам, які не можуть бути віднесені до рейтингу, документи заявки будуть передані їм, якщо вони вимагатимуть цього особисто протягом тридцяти днів з моменту оголошення списку імен тих, хто може брати участь у вступі. екзамен.
Письмовий іспит та теми
СТАТТЯ 12 - (1) Усі питання письмової частини вступного іспиту складаються з професійних знань, зазначених в оголошенні про вступний іспит.
(2) Теми, на які складатимуться екзаменаційні запитання, повідомляються в оголошенні про іспит.
(3) Оцінювання письмового іспиту проводиться на сто повних балів. Для успішного проведення іспиту необхідні щонайменше сімдесят балів.
Заклик до усного / практичного іспиту
СТАТТЯ 13 - (1) Кандидати, які отримали не менше сімдесяти балів зі ста на письмовому іспиті; Прізвища кандидатів утричі від кількості посад, які планується призначити, починаючи з найвищого балу на письмовому іспиті (включно з тими, хто має рівні бали з останнім кандидатом), оголошуються на веб-сайті Генеральної дирекції, також зазначається дата та місце проведення усного/практичного іспиту. Крім того, кандидати, які складатимуть усний/практичний іспит, будуть повідомлені письмово та/або в електронному вигляді про дату та місце проведення цього іспиту.
(2) Кількість кандидатів, запрошених на усний / практичний іспит, не може перевищувати 40% від кількості кандидатів, запрошених на письмовий іспит.
Усна і практична експертиза
СТАТТЯ 14 - (1) Кандидати в усне опитування;
а) Предмети, зазначені в оголошенні вступного іспиту, та предмети, пов'язані з сферою діяльності Генеральної дирекції, разом з професійними знаннями,
б) осмислення і узагальнення суб'єкта, здатність виражати і міркувати,
в) кваліфікація, здатність представництва, придатність поведінки та реакції на професію,
г) загальний талант і загальний рівень культури,
г) відкритість до наукових і технологічних розробок,
Він оцінюється загалом у сто балів, п’ятдесят за параграф (а) і п’ятдесят за всі параграфи (b) і (d). Оцінки, виставлені кожним членом екзаменаційної комісії, заносяться до протоколу окремо, а оцінка персоналу з усного іспиту визначається шляхом вирахування середнього арифметичного оцінок, виставлених членами екзаменаційної комісії, із ста повних балів. Успішним вважається той, хто набрав на усному іспиті не менше сімдесяти зі ста.
(2) Практична експертиза проводиться відповідно до процедур і принципів, зазначених у рекламі.
Оголошення вступних іспитів та заперечення на результати іспиту
СТАТТЯ 15 - (1) Для того, щоб вважатися таким, що склав вступний іспит, необхідно отримати не менше 70 балів з кожного письмового та усного/прикладного іспитів. Підсумковий бал успішності кандидатів розраховується шляхом середнього арифметичного результатів KPSS, письмових та усних/прикладних іспитів. Порядок успіху створюється відповідно до цих середніх арифметичних. Екзаменаційна комісія ранжує кандидатів у порядку успішності, починаючи з найвищого балу, і визначає кількість кандидатів як основного кандидата відповідно до кількості оголошених посад, і не більше половини цієї кількості як кандидатів на заміну, і фіксує цю ситуацію. у звіті. Якщо розрахована кількість кандидатів на заміну є дріб, за основу береться більше ціле число. Під час сортування основного та резервного списків, якщо бали вступних іспитів кандидатів рівні, пріоритет надається кандидату з вищим письмовим балом, а якщо їхні письмові бали рівні, пріоритет надається кандидату з вищим балом KPSS . Остаточний список успішності, визначений екзаменаційною комісією, надсилається до відділу кадрів.
(2) Список успіху буде оголошено на дошці оголошень та веб-сторінці Головного управління. Крім того, успішні кандидати отримують повідомлення про результати в письмовій формі і повинні надати документи для призначення.
(3) Заперечення екзаменаційній комісії може бути подано письмово протягом семи днів з моменту оголошення результатів іспиту. Заперечення розглядаються та вирішуються екзаменаційною комісією протягом семи робочих днів після закінчення періоду заперечень та до дати усного/практичного іспиту. Про результати розгляду заперечення кандидат повідомляється письмово.
(4) Остаточний список успішності оголошується екзаменаційною комісією протягом семи робочих днів після останнього дня усного/практичного іспиту.
(5) Наявність сімдесяти або більше балів на вступному іспиті не є наданим правом для кандидатів, які не можуть увійти до рейтингу. Якщо кількість тих, хто успішно склав іспит, менша від кількості оголошених позицій, то такими, що склали, вважаються лише ті, хто склав іспит. Перебування в резервному списку не є набутим правом або будь-яким пріоритетом для кандидатів на наступні іспити.
Неправильне подання
СТАТТЯ 16 - (1) Результати іспиту тих, хто склав іспит і які були виявлені в неправдивих заявах або документах у формі заявки на іспит, будуть вважатися недійсними, і їх не буде призначено. Навіть якщо їх призначено, вони будуть скасовані. Вони не можуть вимагати жодних прав.
(2) Кримінальні скарги подаються до Управління Головного прокурора щодо тих, кого встановлено, що вони подали або подали документи.
Збереження екзаменаційних документів
СТАТТЯ 17 - (1) Документи, пов’язані з іспитом призначених осіб, знаходяться в їхніх особових справах; Іспитові документи тих, хто склав і успішно склав, але з будь-яких причин не був зарахований, зберігаються у відділі кадрів протягом одного року.
ЧАСТИНА ТРЕТЯ
Призначення та сповіщення персоналу за контрактом
Документи, які потрібно запросити до призначення
СТАТТЯ 18 - (1) Від кандидатів, які успішно склали вступний іспит, вимагаються такі документи:
а) Документ, що підтверджує, що кандидати чоловічої статі не мають відношення до військової служби,
b) шість фотографій паспортного розміру,
в) Судимість,
ç) Звіт медичної ради повинен бути отриманий від повноцінних провайдерів охорони здоров'я, що свідчить про відсутність психічних або фізичних вад, які можуть перешкодити йому / їй виконувати свої обов'язки з деталями, зазначеними в декларації.
(2) Ті, хто не подає ці документи, не будуть призначені.
Призначення контрактної кадрової позиції
СТАТТЯ 19 - (1) За результатами іспиту призначаються кандидати на кількість посад, оголошених для призначення, якщо розслідування безпеки та/або дослідження архіву позитивні.
(2) Ті, хто успішно складе іспит, які не відповідають умовам призначення пізніше, результати іспиту вважатимуться недійсними і не будуть призначені, навіть якщо це скасовано.
(3) Ті, хто відмовилися до призначення, не призначаються.
(4) Призначення тих, хто призначений і не приступив до виконання своїх обов’язків протягом 15 днів без поважних причин, які можуть бути підтверджені документально, буде скасовано. У разі невиходу на роботу понад два місяці з поважних причин, що документально підтверджуються, прийом на посади скасовується органами, уповноваженими на призначення.
(5) Особи, які не подали свої документи для призначення у встановлений термін, ті, хто перерахований у другому, третьому та четвертому абзацах, а також ті, хто залишив свої посади з різних причин після призначення та вступу на посаду, будуть замінені кандидатами на резервний список у порядку успішності протягом шести місяців з дати оголошення списку переможців іспиту.
Розділ 4
Різні та заключні положення
Немає положення
СТАТТЯ 20 - (1) У випадках, коли в цьому Регламенті немає положень, застосовуються інші законодавчі положення, пов’язані із Законом № 657, за умови отримання висновку Президії державного персоналу.
сила
СТАТТЯ 21 - (1) Цей Регламент набирає чинності з дати його опублікування.
виконавчий
СТАТТЯ 22 - (1) Виконання положень цього Регламенту забезпечується Генеральним директором Державних залізниць Турецької Республіки.
Першим залиште коментар