Заява про склад персоналу Türk-iş'ten Taşerona!

Заявивши, що положення про субпідрядників було введено в дію Законом-декретом (законом-декретом) і практично не було включено до парламенту та обговорень, Тюркіш заявив, що в законі-декреті було зроблено різницю між працівниками, які працюють за контрактом.

Заявивши, що положення про субпідрядників було введено в дію Законом-декретом (законом-декретом) і практично не було включено до парламенту та обговорень, Тюркіш заявив, що в законі-декреті було зроблено різницю між працівниками, які працюють за контрактом. Ось це пояснення:
Рада директорів TÜRK-İŞ провела своє 23-е 13-те засідання в Анкарі у вівторок, 26 грудня 2017 року, позачергове з єдиним порядком денним, і після оцінок вирішила оголосити наступні питання:

1- «Декрет-закон про прийняття деяких нормативно-правових актів у сфері надзвичайного стану» набув чинності після публікації в Офіційному віснику № 24 від 2017 грудня 30280 року. Положення щодо субпідрядників також внесено в Указ №696. Припинення практики субпідряду в державному секторі, яка протягом багатьох років була кровоточивою раною трудового життя, і той факт, що після багатьох років було прийнято положення щодо найму працівників як субпідрядників до постійного штату (безстроковий трудового договору), був позитивно сприйнятий тими, хто ввійшов до штату, а тим, хто сприяв і сприяв, було висловлено подяку.

2- Однак той факт, що в рамках надзвичайного стану були прийняті нормативні акти щодо питання, яке безпосередньо стосується приблизно мільйона працівників субпідрядників, без надання проекту соціальних партнерам, без урахування їхньої критики, без надання можливості для переговорів у Великих національних зборах Туреччини, без широкого публічного обговорення, призведе до деяких проблем на практиці.

3. Робітники та їхні профспілки заявили, що всі субпідрядники повинні бути зайняті в державному секторі без будь-якої дискримінації, що умови їх праці, особливо заробітна плата та соціальні права, повинні бути покращені, і що вони повинні мати роботу. безпека як пріоритетні вимоги.

4- Відповідно до положення, прийнятого Законом-декретом, було зроблено різницю між субпідрядниками. Сфера регулювання, зробленого статтею 127 Закону-декрету, включала державні адміністрації в таблицях (I), (II), (III) та (IV), що додаються до Закону № 5018, але зазначеним законом вони були включені до переліку пронумерованого (I) додатку Закону про декрет.

Таким чином, в результаті регулювання, внесеного Декретом-законом, працівники субпідрядних компаній, які працюють у деяких спеціальних бюджетних організаціях та державних господарських підприємствах (ДП), були виключені зі сфери застосування та не включені до штату. У результаті постраждали близько 58 тисяч працівників 50 ДП. Щодо їх включення очікуються позитивні новини.

5- Було проведено різницю між працівниками, найнятими в органах місцевого самоврядування; хоча працівники, найняті в тендерах на закупівлю послуг на основі найму персоналу, включені до сфери застосування, неможливо, щоб працівники, які зараз працюють у муніципальній компанії, були переведені до власної муніципалітету. персонал.

6- Незважаючи на те, що організація профспілок у нашому законодавстві регулюється відповідно до «принципу об’єднання профспілок відповідно до галузі бізнесу», регулювання, зроблене Законом-декретом, дозволяє організацію профспілок, створених у різних галузях бізнесу на одному робочому місці та укладення більше одного колективного договору. Ця норма може призвести до хаосу на робочих місцях і порушення трудового спокою. Щоб усунути це занепокоєння, слід якнайшвидше вжити необхідних заходів.

7- Рада президентів TÜRK-İŞ буде уважно стежити за розвитком подій і, відповідно до подій, рішуче виконуватиме свою відповідальність за зміцнення Конфедерації та продовження її роботи та покращення прав і свобод працівників, особливо профспілкової організації. » були включені заяви.