Офіцер-Sen оголошує 2018-2019 Колективні пропозиції

Офіцер-Sen оголошує 2018-2019 Колективні пропозиції

«Пропозиції Memur-Sen щодо колективного договору на 2018-2019 рр.» були оголошені громадськості за допомогою прес-релізу, опублікованого перед Президентством штату з питань персоналу за участю членів правління Memur-Sen та її афілійованих профспілок, а також 81 представника провінцій.

Перед заявою для преси від вулиці Kızılay Özveren відбувся марш. Керівники та члени Memur-Sen та афілійованих профспілок взяли участь у марші. Не менш високим був інтерес громадян до маршу, де висловлювалися вимоги, вигукували гасла та несли транспаранти.

Після маршу, який завершився перед Державним управлінням персоналу, була зроблена заява для преси. Виступаючи в прес-релізі, голова Memur-Sen Алі Ялчин заявив, що вони зібралися разом, щоб подати свої пропозиції щодо 4-го строку колективного договору, який прокладе шлях до нових здобутків для державних службовців і перетне нові пороги з точки зору профспілкового руху державних службовців. , і сказав: «Найбільша робоча сила Туреччини Як Мемур-Сен, офіційний представник руху та стіл колективних переговорів; "Ми будемо сидіти за столом із пропозиціями, які відповідатимуть очікуванням державних службовців і будуть сумісні з дискурсом "Великої Туреччини", - сказав він. Вимоги 2017 Ялчин заявив, що вони будуть захищати права праці за столом колективних переговорів і, як ми, Мемур-Сен, сказали; Ми діємо з того підходу, що основним елементом колективних переговорів є не кількість, а люди, які надають комунальні послуги.

У цьому відношенні ми відмовилися надавати значення столу колективних переговорів через такі поняття, як вартість, тягар або бюджетний тягар. «Ми заснували колективний договір на концепціях справедливості та справедливості, як у процесі, так і в результаті», – сказав він.

Представлені нам пропозиції повинні вселити впевненість у бачення Туреччини до 2023 року

Бажаючи, щоб процес колективних переговорів призвів до побудови справедливого порядку, Ялчин сказав: «У цьому контексті ми прагнемо до процесу колективних переговорів, заснованого на чесних роботах, чесності та чесності, а не на основі чотирьох процесів і калькуляторів. «Ми не думаємо, що було б правильно, щоб державний роботодавець і політична воля виступили за стіл зі стратегією, сформованою бюджетною дисципліною, фінансовими можливостями та розрахунками, зосередженими на скупості», — сказав він.

Заявивши, що вони працюють для сильної Туреччини, як Мемур-Сен, Ялчин сказав: «Як Мемур-Сен, ми будемо наполегливо працювати за столом над текстом колективного договору, в якому воля «Великої Туреччини», до якої ми також входимо зацікавлених сторін, відображено в його положеннях. Державний роботодавець також повинен виступити за стіл із пропозиціями з тією ж метою та делікатністю. Пропозиції, які нададуть нам політична воля та державний роботодавець, не повинні ображати чи напружувати нас та державних службовців; «Навпаки, це має додати впевненості та зміцнити довіру до бачення Туреччини на 2023 рік», — сказав він.

Висловлюючи, що державний роботодавець і політична воля також повинні враховувати вимоги державних службовців, Ялчин сказав: «Ми не хочемо стикатися з картиною державного роботодавця, який утримується від пропозицій і наполегливо утримується від подання пропозицій, оскільки ми що зустрічалися в минулих колективних переговорах і процесах колективних переговорів. «Не є ані правильним, ані вірогідним, що політична воля, яка щороку готує бюджет, не готує пропозиції щодо прав державних службовців протягом двох років», – сказав він.

«Ми не хочемо думати, що воля, яка готує середньострокові фінансові плани та програми, що охоплюють три роки, є недостатньою або не хоче готувати пропозиції щодо фінансових і соціальних прав та особистих прав державних службовців», — сказав Ялчин, додавши: «Як Мемур-Сен, ми подали наші пропозиції сьогодні, за тиждень до початку переговорів". Сьогодні ми пропонуємо їх Державному роботодавцю. «Ми очікуємо, що Громадський замовник представить нам свої пропозиції на першій сесії 1 серпня», - сказав він.

Ялчин підкреслив, що, як і Memur-Sen, його загальні та незмінні цілі щодо колективних переговорів зрозумілі, і що вони очікують, що державні службовці отримають свої права в повному обсязі, щоб перетворити очікування на вигоди та вирішити свої поточні проблеми.

Продовжуючи свій виступ, який супроводжувався гаслами «Гарна зайнятість», Ялчин сказав: «Наша мета полягає в тому, щоб додати до досягнень державних службовців фінансові та соціальні права та можливості, які відповідають людській гідності та гуманному способу життя. «Це полягає в тому, щоб забезпечити державним службовцям умови праці, особисті та соціальні права відповідно до поважного ділового підходу», - сказав він.

Ялчин сказав: «У рамках цього огляду наша мета в 4-й умові колективного договору така: «Підвищення зарплат, окладів, заробітної плати та надбавок державних службовців і пенсіонерів до рівня, на який вони заслуговують, і з перспективою справедливого розподілу», — сказав він. Вимоги 2017 року4 Ми бачимо колективний договір як основу для примирення

«Ми не бачимо, що Колективний договір обмежується розширенням існуючих фінансових можливостей, соціальної допомоги та особистих прав, покращенням існуючих умов праці, захистом/покращенням існуючих демократичних і соціальних прав», — сказав Ялчин, додавши: «Це допомагає державним службовцям реалізувати нові права, нові можливості фінансової та соціальної допомоги». «Ми також розглядаємо це як підставу для переговорів і компромісу між рівними щодо надання демократичних і соціальних прав, яких не існує», — сказав він.

Нагадуючи про досягнення колективних договорів за минулий період, Ялчин сказав: «Тексти колективних переговорів і колективних договорів, які ми підписали за минулий період, підтверджують цю перспективу. «Найближчим прикладом є положення 3-го строку колективного договору, яке усуває скарги державних службовців щодо п’ятничної молитви», — сказав він.

Підкреслюючи, що вони беруть на себе природну відповідальність наполегливо працювати над тим, щоб включити питання, які турбують націю, та їхні права серед прав державних службовців у системі державного персоналу, Ялчин повідомив хорошу новину про те, що в цей період будуть такі ж вимоги, як Ну. Ялчин сказав: «У цьому контексті ми включили «халяльну їжу», «обов’язкову відпустку в хадж», «бонус на релігійні свята» та подібні теми до наших пропозицій 4-го терміну колективного договору».

«Зберегти людей, щоб жила держава»

Ялчин сказав, що пропозиції Memur-Sen щодо 4-го терміну колективної угоди щодо фінансових прав і соціальних пільг є питаннями, які всі приймають і державний роботодавець не може стверджувати інакше, і перерахував факти.

Заявивши, що 4/C, типи найму за субпідрядом і за контрактом повинні бути скасовані, Ялчин сказав: «Ми живемо в географії, де втілюється цінність збереження життя людей, щоб могла жити держава. Проте ми все ще практикуємо види зайнятості, які ускладнюють людське життя та виживання людей, такі як 4/C, наймання на умовах субпідряду та працевлаштування за контрактом. Ми очікуємо, що цільовою метою буде безпроблемна зайнятість, а не безробіття. «У цьому контексті давайте і служити, і задовольняти співробітників», - сказав він.

Звертаючи увагу на різницю в інфляції, Ялчин сказав: «На жаль, цільова інфляція та фактична інфляція не дорівнюють. Немає жодного року, в якому б не виплачували інфляційну різницю. «Підвищення зарплати повинні визначати сторони колективного договору, а не інфляція, і державні службовці не повинні піддаватися інфляції», - сказав він.

Заявивши, що турецька економіка зростає, але ті, хто сприяє цьому зростанню, не отримують частки від зростання, Ялчин сказав: «Турецька економіка зростає, але це зростання не відображається на зарплатах державних службовців. Для капіталу та фінансового сектору видаються пакети стимулів та податкові амністії. Державних службовців прикрашають «фінансова дисципліна» та «бюджетні можливості». «Тепер державні чиновники хочуть отримати полегшення і тому хочуть отримати частку добробуту», - сказав він.

«Ми хочемо справедливості в податку на прибуток»

Заявляючи, що до податку на прибуток слід ставитися справедливо, Ялчин сказав: «Пенсійний вік був підвищений через дефіцит соціального забезпечення, але зарплати пенсіонерів із «втратою зарплати» не були збільшені до необхідного рівня. Кажуть, що темпи зростання населення зменшуються, але суми аліментів на подружжя та дітей не збільшуються до рівня, еквівалентного «стимулу». Державні службовці є «лояльними платниками» прибуткового податку та «старими жертвами» податкової практики. Підвищення зарплати в другому півріччі переносимо на податки. «Ми кажемо: «Більше ніяких проблем, справедливість у податку на прибуток», — сказав він.

Пояснюючи процес і консультації, що відбуваються під час визначення запитів на укладення колективного договору, Ялчин сказав: «Безумовно, очікування, пропозиції та вимоги державних службовців, особливо наших членів, є нашими найважливішими даними. Ми взяли за основу думки, зібрані на місцях і отримані від державних службовців усіма нашими підрозділами, від робочих і районних представництв до відділень і головних офісів наших профспілок. "Ми визначили наші пропозиції з перспективи знизу вгору, виходячи з внеску та участі кожного, а не з точки зору штабу", - сказав він.

Ялчин заявив, що економічна статистика була взята до уваги, і сказав: «Короткострокова, середньострокова та довгострокова інфляційна реальність, відхилення від цілі інфляції, порівняння зростання та зарплати, середньостроковий план, що охоплює 2018 та 2019 роки, поточні дані про реалізацію бюджету, експорт - досліджено показники імпорту».

Ялчин сказав: «Ми взяли до уваги всі компоненти, від змін обмінних курсів і процентних ставок до змін цін на товари, від макро- та мікроданих як на рівні країни, так і на глобальному рівні, до політичних, дипломатичних і соціально-економічних подій. "

Заявивши, що вони обговорювали поточну спроможність Туреччини, потенціал, вартість орієнтованих на капітал пакетів стимулів, вплив практики амністії на статті бюджету, практики підтримки, винятки та винятки, Ялчин сказав: «Ми усвідомили наслідки операцій проти Туреччини та попередні операції проти Туреччини, а також єдність і мотивацію, які такі перешкоди створювали для нашої нації", - сказав він.

«У світлі всього цього ми розглядали та оцінювали проект, який ми готували з нашою організацією, у різні проміжки часу. «На нашому останньому розширеному засіданні ради президентів ми завершили наші пропозиції щодо колективного договору на 4-й термін, щоб представити їх державному роботодавцю через Президіум державного персоналу та оголосити їх громадськості», — сказав Ялчин, а потім перерахував вимоги Memur- Sen.2017demands5Ось уповноважені особи за столом колективних переговорів Пропозиції конфедерації Memur-Sen щодо 2018-го строкового колективного договору на 2019 та 4 роки:

1) МИ БУДЕМО РОЗГЛЯДАТИ З ТРЬОМИ АЛЬТЕРНАТИВНИМИ ПРОПОЗИЦІЯМИ, ЩО ВКЛЮЧАЮТЬ КУМУЛЯТИВНЕ ПІДВИЩЕННЯ ЗАРПЛАТИ НА 16.60% ЩОРІЧНО ТА НА 38.52% ПРОТЯГОМ ДВА РОКУ.

1-й варіант: щомісячний, базовий місячний і додаткові платежі

Для 2018: 10% підвищення за перші шість місяців, 6% підвищення за другі шість місяців

Для 2019: 10% підвищення за перші шість місяців, 8% підвищення за другі шість місяців

2. Альтернатива:

Для 2018: 1 TL Чисте збільшення до базового щомісячного тарифу, починаючи з 2018 січня 75 року

Коефіцієнти місячного, базового місячного та додаткового платежів; Підвищення на 7% за перші шість місяців, підвищення на 7% за другі півроку

Для 2019: 1 TL Чисте збільшення до базового щомісячного тарифу, починаючи з 2019 січня 75 року

Коефіцієнти місячного, базового місячного та додаткового платежу збільшаться на 7% у перші шість місяців і на 7% у другій шість місяців,

3. Альтернатива:

Для 2018 року: додаткове збільшення ставок додаткового платежу на 1 пунктів з 2018 січня 15 року та збільшення на 6% за перші шість місяців і збільшення на 6% за другі шість місяців,

У 2019 році: підвищення на 10% за перші шість місяців, підвищення на 8% за другі шість місяців,

У нас є три пропозиції: Вплив цих пропозицій на найнижчу зарплату держслужбовця буде таким.

Рефлексія Приклади підвищення

*Найнижча зарплата державного службовця (Servant 13/1 single) становить 2.405 TL

1-й варіант: перші шість місяців 2018 року: 2.646 TL, другі шість місяців: 2.804 TL – загальне збільшення на 16,60%

Перші шість місяців 2019 року: 3.085 TL, другі шість місяців: 3.331 TL – загальне збільшення на 18,80%

КУМУЛЯТИВНЕ ЗБІЛЬШЕННЯ ЗА 2 РОКИ: 38,52%

2-й варіант: перші шість місяців 2018 року: 2.654 TL, другі шість місяців: 2.839 TL – загальне збільшення на 18,06%

Перші шість місяців 2019 року: 3.118 TL, другі шість місяців: 3.337 TL – загальне збільшення на 17,51%

КУМУЛЯТИВНЕ ЗБІЛЬШЕННЯ ЗА 2 РОКИ: 38,74%

3-й варіант: перші шість місяців 2018 року: 2.704 TL, другі шість місяців: 2.886 TL – загальне збільшення на 19,18%

Перші шість місяців 2019 року: 3.153 TL, другі шість місяців: 3.405 TL – загальне збільшення на 18,80%

КУМУЛЯТИВНЕ ЗБІЛЬШЕННЯ ЗА 2 РОКИ: 41,59%

В цьому контексті; Ми виносимо на розгляд пропозицію щодо підвищення зарплат державним службовцям за формулою ПРОПОРЦІЙНЕ ПІДВИЩЕННЯ (+БАЗОВА місячна чи додаткова оплата)+ЧАСТКА ДОБРОБУТУ+ІНФЛЯЦІЙНА РІЗНИЦЯ. (Наведені вище ставки підвищення визначаються лише в межах відсоткового підвищення коефіцієнтів і підвищень у межах додаткових оплат або базової місячної суми, і ці ставки будуть збільшуватися далі з іншими пропозиціями для колективних переговорів.)

2) МИ ХОЧЕМО, ЩОБ РІЗНИЦЯ В ІНФЛЯЦІЇ ВІДБИВАЛАСЯ З МІСЯЦЯ, В ЯКОМУ ВОНА ВІДБУВАЄТЬСЯ, А НЕ В КІНЦІ 6-МІСЯЧНОГО ПЕРІОДУ.

3) НАС НА СТІЛ ПОДАЛИ ПРОПОЗИЦІЮ ЩОДО ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ МАЄ ОТРИМАТИ ЧАСТКУ ДОБРОБУТУ В РОЗМІРІ 50% ВІД ТЕМПІВ ЗРОСТАННЯ. Ми будемо вимагати додаткового підвищення посадових окладів державних службовців, виходячи з частки соціального забезпечення, в розмірі половини зростання в 01.01.2018 році, станом на 2017, і половини зростання в 01.01.2019 році, з 2018.

4) ХОЧЕМО КОМПЕНСАЦІЇ ВТРАТИ ЗАРПЛАТИ ЗА РАХУДОМ ЗБІЛЬШЕННЯ СТАВКИ ПОДАТКУ НА ПРИБУТОК.

Ми прагнемо досягти успіхів, які покладуть кінець податковій віктимізації, за допомогою формули, яка забезпечить компенсацію державним роботодавцем сум податку на доходи державних службовців, які стягуються понад 15% податкової категорії.

5- ХОЧЕМО ЗБІЛЬШЕННЯ ПОКАЗНИКА ВИХІДНОЇ ДОПОМОГИ У 5 РАЗІВ.

Ми запропонуємо збільшення показника вихідної допомоги у 5 разів з 20 до 100. Ми пропонуємо збільшити однорічну пенсію при звільненні, яка зараз становить 2.05 TL, до 10,27 TL, а також скасувати 25-річне обмеження пенсії при звільненні.

6- МИ ХОЧЕМО, ЩОБ КОЕФІЦІЄНТ ДОПОМОГИ ТА ПОКАЗНИКИ ЗБІЛЬШИЛИ НА 50%.

Ми пропонуємо сплачувати поточний коефіцієнт доплати та показники доплати з підвищенням на 50%. Згідно з цією пропозицією поточні суми додаткових виплат усіх державних службовців (за винятком пропорційних підвищень) зростуть на 50%. Наприклад, поточна додаткова сума оплати для вчителів, яка становить 24,42 TL, з січня 2018 року зросте до 36,64 TL.

7- МИ ПРОПОНУЄМО, ЩОБ БОНУС ЗА КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР МАЄ ЗБІЛЬШИТИ З 77 TL ДО 102 TL І ФІКСОВАНУ ПІДВИЩКУ (204 TL) МАЄ ВИПЛАЧУВАТИ ЧЛЕНАМ УПОВНОВАЖЕНИХ ПРОСПІЛОК.

8- МИ ВИНОСИМО НА СТОЛ ПРОПОЗИЦІЮ ЗБІЛЬШЕННЯ ДОПОМОГИ ПОдружжю З 219 TL ДО 410 TL, ТА ЗБІЛЬШЕННЯ ДОПОМОГИ НА ДИТИНУ ДО 102 TL.

9- МИ ГОВОРИМО, ЩО ДЕРЖАВНИМ СЛУЖБОВЦЯМ ПОТРІБНО ПРИЗНАЧИТИ ДОДАТКОВУ ДОПОМОГУ ПО МЕТЕРИНІ

Ми хочемо, щоб державним службовцям виплачувалась допомога по вагітності та пологах у розмірі 633 TL на основі індикаторної цифри 4 10.000 на додаток до суми, яка має бути виплачена в рамках додаткової статті 1.027 Указу-закону № XNUMX.

10- МИ ХОЧЕМО ЗБІЛЬШЕННЯ ДОПОМОГИ ПО СМЕРТІ.

Ми пропонуємо збільшити розмір допомоги у разі смерті державних службовців у розмірі 1.951 TL до 3.902 TL, а допомогу у разі смерті чоловіка та дітей у розмірі 975 TL — до 1.951 TL.

11- МИ ХОЧЕМО, ЩОБ ДОПОМОГА НА ДІТЛЯ БУЛА РЕАЛІЗОВАНА І ВИПЛАЧУВАЛАСЯ 426 TL.

Ми обговоримо виплату допомоги державним службовцям у розмірі 0 TL на їхніх дітей віком від 6 до 426 років і заохочення відкриття дитячих садків і центрів денного догляду в державних установах і організаціях.

12- МИ ПРОПОНУЄМО НАДАТИ ДЕРЖАВНИМ СЛУЖБОВЦЯМ ДОПОМОГУ У ШЛЮБІ В РОЗМІРІ 4.878 TL.

13- МИ ХОЧЕМО, ЩОБ ПОСЛУГА НАДАВАЛАСЯ В УСІХ ЦЕНТРАЛЬНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ, А ЯКЩО ЇЇ НЕМОЖЛИВО НАДАТИ, МИ ХОЧЕМО, ЩОБ БУЛА ОПЛАЧЕНА БЕЗКОШТОВНА КАРТКА НА ПРОЇЗД У ГРОМАДСЬКОМУ ТРАНСПОРТІ АБО ТРАНСПОРТНА плата.

14- МИ ХОЧЕМО, ЩОБ ВИМОГА «СЕРТИФІКАТУ ХАЛЯЛЬНОГО ХАРЧУВАННЯ» ЗАСТОСУВАЛАСЯ В ГРОМАДСЬКИХ ЇДАЛНЯХ ТА В СЛУЖБАХ ГРОМАДСЬКОГО ХАРЧУВАННЯ, І ЩОБ ОПЛАТА ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ НЕ ПОВИННА ЗБІЛЬШУВАТИСЯ.

15- ДЕРЖАВНИМ СЛУЖБОВЦЯМ; 2018 TL НА 200 І 2019 TL НА 300 ПОТРІБНО НАДАТИ ГРОШОВУ ДОПОМОГУ НА ОДЯГ. МИ ХОЧЕМО, ЩОБ ДОПОМОГОЮ НА ОДЯГ КОРИСТУВАЛИСЯ ВСІ ДЕРЖАВНІ СЛУЖБОВЦІ, НЕЗАЛЕЖНО ВІД ВИДУ ЗАЙНЯТОСТІ.

16- МИ ВИНОСИМО НА СТОЛ ПРОПОЗИЦІЮ ЩОДО ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ МАЄ ВИПЛАТИТИ 1.915 TL ЯК РЕЛІГІЙНІ СВЯТКОВІ БОНУСИ ПІД ЧАС РАМАДАНУ ТА Ід аль-Адха.

17- ПРОПОНУЄМО ВИПЛАТИТИ СОЦІАЛЬНУ ДОПОМОГУ НА ПЕРІОД ВІДПУСТКИ НЕ ОПЛАЧУЄМОСЯ.

Ми виносимо на розгляд пропозицію продовжити виплату соціальної допомоги державним службовцям, які перебувають у неоплачуваній відпустці.

18- МИ ХОЧЕМО, ЩОБ СКАСУВАЛИСЯ ОБМЕЖЕННЯ НА ОДЯГ.

19- МИ ХОЧЕМО ЗБІЛЬШЕННЯ ПОТОЧНОГО РОЗМІРУ ЗАРОБІТНИХ ПЛАТ ЗА НАДВЕРШЕНУ ПРАЦЮ НА 100%.

20- МИ ПРОПОНУЄМО ЗБІЛЬШИТИ ДОДАТКОВІ ВИПЛАТИ ВСІМ ДЕРЖАВНИМ СЛУЖБОВЦЯМ НА 5 БАЛІТІВ (50 TL), І ЗБІЛЬШИТИ ДОДАТКОВІ ВИПЛАТИ ДЕЯКИМ ДЕРЖАВНИМ СЛУЖБОВЦЯМ НА ДОДАТКОВІ 5-12 БАЛЛОВ (50TL-120TL).

21- МИ ХОЧЕМО, ЩОБ ЗБІЛЬШИЛИ СТАВКИ ВІДРАХУВАННЯ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА СПЕЦІАЛЬНУ СЛУЖБУ, ЩО ЗБІЛЬШИТЬ ЗАРПЛАТИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ НА ПЕНСІЇ НА МІНІМУМ 475 TL, ТА БОНУСИ ВИХОДУ НА ПЕНСІЮ МІНІМУМ НА 19.000 XNUMX TL.

22- МИ ХОЧЕМО ВИЛУЧИТИ ОБМЕЖЕННЯ ЗАКОНОДАВЧИХ ТА АДМІНІСТРАТИВНИХ НОРМАТИВ, ЯКІ ПЕРЕДБАЖАЮТЬ ДЕРЖАВНИМ СЛУЖБОВЦЯМ ПІДНЯТИСЯ ДО ТІХ РАВНІВ, ЯКІ ВОНИ МОЖУТЬ ПІДВИЩИТИ ЗАВДЯКИ СВОЇМ ОСВІТНІМ УМОВАМ.

23- МИ ХОЧЕМО, ЩОБ ЗБІЛЬШИЛИ СУМУ ОСОБИСТИХ ДОБНИХ ТА ЗЕМЕЛЬНИХ КОМПЕНСАЦІЙ, ЩО ВИПЛАЧУЮТЬСЯ ЗГІДНО З ЗАКОНОМ ПРО ОСОБИСТІ ГРОШІ.

Поточний стан

наші пропозиції

ДНІВ

Відповідно до Закону про бюджет додатковий показник має становити не менше 34,18 – не більше 45,92 залежно від ступеня та рівня.

У 2018 році: 55 TL – 95 TL

У 2019 році: 60 TL – 105 TL

ЗЕМЕЛЬНА КОМПЕНСАЦІЯ

За ступенем і рівнем

мінімум 13,35 – максимум 13,88

2018 TL на 22 рік

2019 TL на 25 рік

Компенсація, що виплачується працівникам землі в межах дії статті 6245 Закону № 50 (персонал, включений до частин 6245, 50, 1, 2 і 3 статті 4 5 SK)

24- МИ НАПОЛАГАЄМО ЩОДО ПЕРЕВЕДЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ЗА КОНТРАКТОМ ТА ТИМЧАСОВОГО ПЕРСОНАЛУ ДО ЦИВІЛЬНОГО ПЕРСОНАЛУ ТА ПРАЙМАННЯ ЇХ НА ПОСТІЙНУ РАБОТУ НА СТОЛ ЯК ПРОПОЗИЦІЯ.

1. МИ ХОЧЕМО, ЩОБ ДЕРЖАВНІ СЛУЖБОВЦІ ОТРИМАЛИ «ДОЗВІЛ НА ПАЛОМНИЦТВО», ЯКИЙ ВИКОРИСТАНЬ ОДНОРАЗ ПРОТЯГОМ ЇХ ОБОВ’ЯЗКУ.

Наші пропозиції загалом такі. Однак, коли всі наші пропозиції щодо колективного договору будуть розглянуті, буде видно, що багато різних питань щодо фінансових і соціальних прав та соціальної допомоги включено до наших пропозицій щодо колективного договору. При цьому, окрім підвищення коефіцієнтів посадових окладів, доплат та посадових окладів; Коли інші фінансові права та соціальні пільги, а також нові фінансові та соціальні права, які ми включаємо до цих пропозицій, оцінюються разом, суми заробітної плати та ставки підвищення, які ми включаємо на початку наших пропозицій, зростуть ще більше.

У зв’язку з цим я сподіваюся, що процес укладення 4-го строку колективного договору, який розпочнеться наступного тижня, буде корисним і принесе добро та користь нашим державним службовцям, профспілкам державних службовців, нашій країні та всій нашій нації.