General Electric принесе 2020 жінок до технічних ролей 20.000: Цифрова революція в промисловості закликає технологічні компанії в повній мірі скористатися своїм талантом, щоб забезпечити стійку конкурентну перевагу.
Хоча це виділяється як економічний імператив, усунення гендерного розриву може призвести до збільшення дефіциту робочої сили в технічній та інженерній сферах за рахунок збільшення ВВП на 10 відсотків.
Дані показують, що жінки досі значною мірою не представлені. 13-24 - це частка жінок, які працюють у сфері інформаційних технологій та інженерних позицій у всьому світі, тоді як лише 17-30 цих жінок може піднятися на керівні посади.
General Electric (GE) оголосила, що 2020, 20 буде працювати 1000 жінок у ролі STEM (науки, техніки, інженерії та математики) в GE, і планує 50-50 відсоток представництва для жінок і чоловіків для всіх початкових рівня технічного розвитку програм. Програма дозволить суттєво підвищити рівень представництва жінок в інженерних, виробничих, ІТ та виробничих ролях компанії GE. Компанія каже, що ця стратегія повинна стати цифровою промисловою компанією в майбутньому.
GE підкреслила економічні можливості для усунення гендерного дисбалансу в промисловості через глобальне дослідження. Важливими результатами у звіті є:
Жінки все ще недостатньо представлені в технологічному секторі. 13-24 - це частка жінок, які працюють у сфері інформаційних технологій та інженерних позицій у всьому світі, тоді як лише 17-30 цих жінок може піднятися на керівні посади.
Хоча кількість жінок у вищих навчальних закладах вища, ніж чоловіків (55 відсотків проти 45 відсотків), коли мова заходить про освіту STEM, частка жінок значно падає.
5 тисяч жінок 500 з дипломом інженерів у Сполучених Штатах, за результатами опитування жінок зі ступенем з інженерної 40'ı вийти з професії або ніколи не виконують цю роботу.
За даними ОЕСР, ліквідація гендерної дискримінації може збільшити ВВП на 2030 відсотків на 10. Інше дослідження показує, що компанії з більш широким гендерним розмаїттям перевершують 53 не-власниками, коефіцієнти прибутковості акцій зростають на 35 відсотки, а загальний прибуток на 34 відсотків. Крім того, економісти MIT стверджують, що гендерні зміни в робочій силі можуть збільшити доходи на 41 відсотків.
Що стосується дослідження, головний економіст GE Марко Аннунціата зробив наступну оцінку. Sürece До тих пір, поки ми не наберемо більше жінок до технологій і виробництва, ця ситуація продовжуватиме мати негативний вплив на сектор. Це проблема, з якою бізнес-світ повинен ефективно вирішувати питання ».
GE Туреччина Адміністративна рада, президент і генеральний директор Can М. Özsoy, сказав глобально GE, що вони були дуже схвильовані ініціативи оголосили, робота, яку вони почали про моє STEM в Туреччині, підкреслив, що вони будуть далі рухатися до цієї стратегії.
Özsoy: “GE застосувала цю стратегію до всіх країн, в яких вона діє, і встановила її як цільовий показник і ретельно контролювала її. Крім того, Туреччина в рамках галузі почалася в процесі цифрового перетворення, високі технології, інтелектуальні заводи і поле наукового дослідження на перший план виходять йти. Ці середовища стають кращим полем для кар'єри як для жінок, так і для чоловіків
Працюючи в технічних посадах в GE в якості глобальної частки 11 відсотка в загальній чисельності робочої сили, жінок, GA Туреччини в такий 22 відсотків високого рівня.
співробітники GE Туреччина R & D в жіночої зайнятості продовжили тенденцію до зростання в рік 2016. У 2016, зайнятість жінок у R & D області збільшилася приблизно 2015, згідно з 17. У цій області, 2016 була зайнята жінками, з 40 у відсотках.
Цілісний підхід GE передбачає деякі важливі дії, які необхідно вжити. Ці дії включають ціль компанії зосередитися на цифрових промислових компетенціях, переглядаючи свій портфель кандидатів з ступенем магістра в галузі ділового адміністрування, а також створення Консультативної ради з високих технологій для визначення майбутніх стратегій утримання працівників, таких як розвиток кар'єри та просування на лідерські позиції. GE також буде продовжувати оцінювати, досліджувати та впроваджувати програми співробітників та програми розширення, які сприятимуть чесній та інклюзивної культурі, що покращить усіх співробітників.
Першим залиште коментар