Оголошено список найкращих роботодавців Туреччини™, до якого входять роботодавці з сертифікатом Great Place to Work® Certificate™. За підсумками заходу, який відбувся 25 квітня 2024 року, звання «Кращий роботодавець» отримали 170 організацій.

Світовий авторитет у сфері культури робочого місця та досвіду співробітників Відмінне місце для роботи® оголосив список найкращих роботодавців Туреччини™ 2024 року. Цього року він тримає на пульсі понад 20 тисяч організацій у всьому світі. Чудове місце для роботи®проаналізував понад 600 компаній з інформаційних технологій, виробництва, фінансів, роздрібної торгівлі, фармацевтики та інших секторів для свого звіту в Туреччині. Список найкращих роботодавців року™, Його створено на основі відповідей 600 тисяч співробітників, які взяли участь в опитуванні Trust Index™, яке вимірює культуру на робочому місці та досвід співробітників у понад 160 компаніях. Компанії, які показали найкращі результати за критеріями «For All™», що означає, що досвід співробітників є незмінно позитивним для всіх співробітників, були включені до списку.

На заході, який відбувся в The Grand Tarabya Hotel 25 квітня 2024 року, були вручені нагороди компаніям, які увійшли до списку «Найкращі роботодавці року™». Цього року список, який було оголошено в шести категоріях за кількістю співробітників організацій, включає 10-49 категорію "Кількість співробітників", 50-99 категорію "Кількість співробітників", 100-249 категорію "Кількість співробітників", 250-499 категорію. Категорія співробітників, 500-999 категорія співробітників і більше 1.000 співробітників були включені в категорію.

Еюп Топрак: «Компанії, які добре справляються зі стресом, мали успіх».

Оцінюючи цьогорічні результати на церемонії нагородження, Генеральний директор Great Place To Work® Еюп Топрак: "Чудове місце для роботи в Туреччині Ми залишаємо позаду наш 12 рік. Щороку ми відкриваємо цінні ідеї для стабільного успіху організацій завдяки нашій глобальній корпоративній культурі та досвіду співробітників. Цього року ми залишили позаду дуже важкий рік у Туреччині. Ми спостерігаємо зниження загального індексу довіри на чотири пункти порівняно з попереднім роком через такі причини, як вибори, гіперінфляція та загальний відчай. Іншими словами, працівники як найкращих роботодавців, так і стандартних компаній мають високий рівень стресу. Єдина відмінність полягає в тому, що найкращим роботодавцям вдалося впоратися з цією стресовою ситуацією за допомогою інноваційних підходів, ефективних практик лідерства, відкритого спілкування та програм благополуччя. Іншими словами, компанії, які зуміли зробити так, щоб їхні співробітники відчували себе в безпеці в кризові періоди, як цього року, успішніше впоралися з цією кризою». сказав.

Цього року працівники сказали: «Нехай моя компанія збереже свої позиції». сказав

Торак Щодо вражаючих результатів звіту він заявив наступне:Одним із найдивовижніших результатів аналізу, який ми провели цього року, стала зміна очікувань співробітників від компанії, навіть у п’ятірці лідерів. «У наших аналізах у попередні роки, хоча співробітники піклувалися про те, щоб їхні компанії додавали цінності суспільству, згідно з нашими результатами цього року, вони заявили, що для компанії важливіше зберегти власну позицію та надійність, щоб уникнути втрати робочих місць через до кризи».

Економічний добробут має значення, але не визначає сприйняття чудового робочого місця

Він також констатував, що одним із найскладніших питань для організацій цього року є регулювання заробітної плати. Торак"Хоча компанії підвищили зарплати, зростання цін на ринку знизило купівельну спроможність. Однак говорити про те, що працівники компаній, які не проводять високу зарплатну політику, нещасні, невірно. Керівники компаній, які мають звання найкращого роботодавця, можуть компенсувати це негативне сприйняття своїм ставленням до людей, цінностями, культурою та навчанням, яке вони пропонують. «Компанії позитивно покращують досвід своїх співробітників, зосереджуючись на балансі між роботою та особистим життям і надаючи соціальні виплати». сказав він.

Згідно з результатами дослідження, не буде помилкою сказати, що найбільш помітною проблемою в стандартних компаніях є незадоволеність продуктивністю системи. Працівники вважають, що соціальні виплати недостатні, а система функціонує несправедливо. Питання ефективних систем продуктивності виділяється як сфера, яка потребує розвитку у найкращих роботодавців.

Керівник не може змусити співробітника повірити в те, у що він не вірить.

Ще одним важливим показником нашого аналізу є те, наскільки важливим є компетентне лідерство. Докладно вікові групи молодого покоління, такі як покоління Y і покоління Z; стандарт, Чудове місце для роботи – сертифіковано™ Окремі оцінки компаній зі списків «Кращий роботодавець» показують, що найбільша різниця між цими компаніями – «компетентні менеджери». Топрак, З цього приводу він зазначив наступне: «Якщо бачення людей на керівних посадах не збігається з корпоративною культурою, ця єдність або не триває довго, або керівник не може переконати співробітника в тому, у що він не вірить. Корпоративна культура, заснована на високій довірі та ефективному лідерстві, є двома найважливішими елементами позитивного досвіду співробітників. Керівництво, яке тримає своє слово, бачить у співробітниках зацікавлених сторін, відкрито спілкується, є послідовним, шанобливим, не виявляє прихильності та є інклюзивним, дозволяє ефективніше керувати емоційними та психологічними коливаннями співробітників. «

Чудове місце для роботи®, Завдяки цим важливим результатам досліджень, якими він ділиться щороку, він дає організаціям підказки про те, що вони можуть зробити інакше, щоб бути довготривалішими та успішнішими. Повний список компаній з різних секторів, які увійшли до цього престижного списку, виглядає наступним чином:

Great Place To Work® Найкращі роботодавці Туреччини™ 2024

10-49 Чисельність працівників Кат

ПОРТ ТРАБЗОН
FOXHR ТУРЕЧЧИНА
ВЕГА СТРАХУВАННЯ
РОЗУМНИЙ ДІАЛОГ
ТЕХНОЛОГІЯ ГСЧ
ТЕКНА ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ XIRTIZ
PUBINNO INC.
СПІКЕР АГЕНТСТВО
BREW INTERACTIVE
ФІОРЕНТ
ІНТЕРМОДАЛЬНА ЛОГІСТИКА GREENLOG
NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
ТЕХНОЛОГІЯ БАМПЕРА
СПІНТЕКС ТЕКСТИЛЬ
ТКАРЕ ІНЖИНІРИНГ
VİZNET BİLİŞİM
TATİLCİKÜŞ ТУРИСТИЧНА АГЕНЦІЯ
ЖОВТИЙ ПОСУД
ПІВНІЧНА ГЛОБАЛ ЛОГІСТИКА
Е-КОМІНТ
FRANK
ГІПЕР КОМПАНІЯ
SUNVITAL ENERGY
КЕДРІОН Туреччина
ЮНАЦІЯ
ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ SECHARD
SODEC TECHNOLOGIES
ЛАБРИС КОНСАЛТИНГ
BOOSMART
ЕСТЕ БІЛІШІМ
ТЕХНОЛОГІЯ ГЛОМІЛ
ТТС МІЖНАРОДНІ ПЕРЕВЕЗЕННЯ
KOFANA DIGITAL
ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ NEBULA
HENSEL ТУРЕЧЧИНА
ТЕСТЕР ВАС
АЙЕС ЛОГІСТИКА
RESISCO
IFF ПЕРЕДАННЯ
КОНСУЛЬТАЦІЯ З ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ INFODROM
ЛОГІСТА ГЛОБАЛ
HD МІЖНАРОДНИЙ
ДЖЕК
АНКАС ТВАРИННИЦТВО
ТРЕНД МІКРО
ANDE LOGISTICS
DAVINCI ENERGY
AD VENTURE DIGITAL
RDC ТАЛАНТ
51 ЦИФРОВИЙ
КАПЕЛЛА ЛОГІСТИКА
ОГГУСТО
TECHNOGYM
ГІМЕЛ

50-99 Чисельність працівників Кат

ШАХТА У ВОДІ
LGT ЛОГІСТИКА
REMAX Туреччина
ГЛОБАЛЬНІ ІТ
YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
ЛІМА ЛОГІСТИКА
МОБІЛЬНИЙ
ЧІЗІ
БЕНТЕГО
ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ ENQURA
СОМЕРСЕТ МАСЛАК СТАМБУЛ
ТЕХНОЛОГІЯ SMARTPULSE
АРКЕМ ХІМІЯ
ВАРПІРИС
LUXOFT ТУРЕЧЧИНА
МЕДИТОПІЯ
ЕНДЕКСА
ЕТИЧНЕ СТРАХУВАННЯ
ZOETIS
DOĞAN YATIRIM BANKASI
AKLEASE
ПОШУК ВЛАСНОСТІ
VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
БЕЗПЕЧНЕ ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ МАЙБУТНЬОГО
ОЗНАЧИТИ ТУРЕЧЧИНУ
ОДАШ ГРУП

100-249 Чисельність працівників Кат

РАНДСТАД
SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
CISCO
ЛІЛІ Туреччина
ЙИЛДИЗ ХОЛДИНГ
EDENRED
ОСНОВНЕ СТРАХУВАННЯ
PLUXEE Туреччина
ПЕРНО РІКАР
ЧІПІН
YILDIZ TECH
INTAGE
MASTERCARD Туреччина
ТЕКСТИЛЬ TOSUNOĞLU
АСТЕЛЛАС
СКЛАДНИК
HONEYWELL ТУРЕЧЧИНА
МЕХСОФТ
NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
VIESSMANN
DOCPLANNER
STRYKER
KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
МИЙКА БУКЕТА
ЛОГІВА
EKİN SMART CITY ТЕХНОЛОГІЯ
ТД СИННЕКС Туреччина
EMLAKJET
ЯКИЙ КРЕДИТ
DOĞAN HOLDING
ENOCTA
BİLGİLİ HOLDING
HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
YEPAŞ
ЄДИНА ОПЛАТА
ДИЗАЙН ВІТРИНИ DİAM
СТОМАТОЛОГІЧНА КЛІНІКА ДЕНТАКАЙ
УНІТЕРАЛЬНА ЕТИКЕТКА
БАЛЬНИЙ НАПІЙ ТУРЕЧЧИНА
TAV AIRPORTS HOLDING

250-499 Чисельність працівників Кат

ABBVIE
MAGNA SEATING
ТЕКНАЦІЯ
NOVO NORDISK Туреччина
HILTI Туреччина
TOM DIGITAL
ВЕРХНЕ ХАРЧУВАННЯ
ОРГАНІЧНА ХІМІЯ
АЛЬБАРАКАТЕХ
ГАЛАТА ТРАНСПОРТ
Кейл Пратт і Вітні
NOVARTIS
КОЛЕДЖ БЕШТЕПЕ
TAV TECHNOLOGIES ТУРЕЧЧИНА
ТРНКВАЛЬДЕР
ФОЛЬКАРТ
ІНВЕСТИЦІЙНИЙ БАНК РОЗВИТКУ
BTCTURK
ARABAM.COM
БЕРІНГЕР ІНГЕЛЬХАЙМ

500-999 Чисельність працівників Кат

ASTRAZENECA Туреччина
ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЛОГОТИПА
КУРЯЧИЙ СВІТ
KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
АРХІТЕХТ ІНФОРМАТИКА
SAHİBİNDEN.COM
VOTORANTIM CIMENTOS
ГОДИННИК&ГОДИННИК
DAGI ШВЕЙНА ПРОМИСЛОВІСТЬ
МІКРОГРУПА
KKB CREDIT REGISTRATION BUROSU A.Ş.

Категорія кількості співробітників 1000+

HILTON
DHL EXPRESS
ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ ETIA
ЛАНЦЮГ ПОСТАЧАННЯ DHL
ІПЕКІОЛ ГРУП
FPS FLEXIBLE PACKAGING / AL-DABBAGH GROUP
МЕДИЧНИЙ ПУНКТ
ТЕЛЕПЕРФОРМАЦІЯ
YORGLASS
TUI HOTELS & RESORTS Туреччина
PRONET
ГОТЕЛІ АКРА
ШНАЙДЕР ЕЛЕКТРІК
ALLIANZ GROUP
ІВ РОШЕР
ФЛОРМАР
PENTI
ЕНЕРЖІСА ВИРОБНИЦТВО