Оголошення про постійний набір опубліковано Управлінням імміграційної служби МВС! Відповідно до положень Закону про працю № 4857 та Положення про процедури та принципи, що застосовуються при наймі працівників у державні установи та організації, персонал набиратиметься через Турецьке агентство зайнятості (İŞKUR) на постійні посади працівників, які Розподіл наведено в таблиці нижче, щоб працювати під командуванням нашого Президента, Управління управління міграцією провінції Стамбул.
МЕТОД ЗАЯВКИ, МІСЦЕ ТА ДАТА
Заявки будуть подаватися онлайн через Турецьке агентство зайнятості (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) з 22 по 04. Заявки, подані особисто, поштою або електронною поштою, не приймаються.
КРЕСЛЕННЯ ОПЕРАЦІЙ
Жеребкування кандидатів зі списку, надісланого Турецьким агентством з працевлаштування (İŞKUR), відбудеться 08 о 05:2024 у залі зборів Управління управління імміграції провінції Стамбул (Hırka-i Şerif Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı No : 10 Фатіх Це відбудеться в присутності нотаріуса в /Стамбул). У разі зміни вказаної дати на веб-сайті Управління міграційної служби буде розміщено повідомлення про нову дату розіграшу. Серед усіх претендентів шляхом жеребкування буде визначено 30 (чотири) кратну кількість відкритих вакансій та стільки ж кандидатів на заміну. Відібрані кандидати будуть оголошені на веб-сайті Директорату з управління імміграцією (www.goc.gov.tr), і кандидатам не буде надіслано жодного окремого письмового повідомлення. Визначені за результатами жеребкування кандидати, які відповідають вимогам заявки, будуть допущені до усного іспиту. Кандидати зможуть взяти участь у жеребкуванні, яке відбудеться у присутності нотаріуса.
ПРОЦЕДУРИ ПЕРЕДАЧІ ДОКУМЕНТІВ
Документи, які необхідно вимагати від кандидатів, визначених основними та резервними кандидатами за результатами жеребкування, а також місце та дати подачі документів буде оголошено на веб-сайті нашого Президентства (www.goc.gov). .tr).
ПРОЦЕДУРА УСНОГО ТА ПРАКТИЧНОГО ІСПИТУ
1) Місце і дати іспиту для кандидатів, які після розгляду поданих документів будуть визначені такими, що відповідають зазначеним умовам, і які мають право скласти усні та практичні іспити, будуть оголошені на веб-сайті Директорату управління імміграції (www.goc .gov.tr). Письмове повідомлення кандидатам не надсилатиметься.
2) Усний іспит проводитиметься для оцінки професійних знань і навичок кандидатів у сфері обслуговування та професійних компетенцій, за які вони відповідатимуть, і відповідно до рівня їх освіти.
3) Практичний іспит буде проходити на посаду водія, а практичний іспит проводитиметься біля транспортного засобу, щоб оцінити навички водіння, вміння водія та знання водійської професії кандидатів.
4) Для того, щоб вважатися успішним на практичному іспиті, середнє арифметичне балів, які виставляють із 100 повних балів, має бути не менше 60 балів. Усі кандидати, які успішно склали практичний іспит, будуть запрошені до усного іспиту.
5) Оцінка за усний іспит визначається на основі середнього арифметичного балів, виставлених окремо головою та членами екзаменаційної комісії. На усному іспиті всі кандидати будуть оцінюватися 100 (сто) повними балами. Отриманий бал використовуватиметься як основа кандидата для призначення та рейтингу успішності. Для успішного складання усного іспиту необхідно набрати не менше 60 (шістдесяти) балів.
При рівності балів успішності відповідно; Виходячи з рівня освіти кандидата на момент подання заявки, рейтинг успішності буде визначено, починаючи з найвищого балу, віддаючи пріоритет тим, хто закінчив вищу освіту, або, якщо їхні рівні освіти однакові, тим, хто має вищу освіту. випускний бал.
Екзаменаційна комісія визначає основну та таку ж кількість кандидатів на заміну, як кількість оголошених посад, починаючи з кандидата з найвищим балом успішності.
6) Кандидати, які успішно склали основні та резервні кандидати за результатами усного та практичного іспитів; Про це буде оголошено на веб-сайті Директорату з управління імміграцією (www.goc.gov.tr), щоб кожен кандидат міг побачити свої власні результати, і жодних окремих письмових повідомлень кандидатам не надходитиме. Кандидати, які мають право складати усний і практичний іспити, але не склали іспит у оголошену дату іспиту, вважаються такими, що втратили право на іспит.
E) ЗАПЕРЕЧЕННЯ ПРОТИ РЕЗУЛЬТАТІВ ІСПИТУ
Кандидати можуть подати апеляцію до екзаменаційної комісії протягом 5 (п’яти) робочих днів з моменту оголошення результатів усного та практичного іспиту. Заперечення вирішуються Екзаменаційною комісією протягом 5 (п’яти) робочих днів після їх надходження до Екзаменаційної комісії. Остаточне рішення повідомляється заперечувача в письмовій формі. Петиції без ідентифікаційного номера ТР, імені, прізвища, підпису та адреси, заперечення, подані факсом або електронною поштою, а також заперечення, подані після встановленого терміну, до розгляду не приймаються.
ПРОЦЕДУРИ ПРИЗНАЧЕННЯ
1) Кандидати, які мають право бути призначеними, подають документи, які вимагає Директорат управління імміграції, особисто або поштою до дати, яка буде визначена пізніше.
2) Призначені особи повинні приступити до виконання своїх обов’язків протягом 15 (п’ятнадцяти) днів з моменту повідомлення про затвердження призначення.
3) Ті, хто відмовляється від свого права на призначення, і ті, хто не відповідає необхідним умовам, не будуть призначені. Призначення тих, хто був призначений і не приступив до виконання своїх обов’язків протягом 15 (п’ятнадцяти) днів з моменту повідомлення про затвердження призначення, без законної причини, буде скасовано. Контракти з тими, хто працевлаштований, якщо пізніше буде встановлено, що вони не відповідають необхідним умовам, будуть розірвані.
4) Двомісячний випробувальний термін буде застосовано до працівників, які призначені та приступають до роботи. Трудовий договір із працівниками, які не пройшли випробувальний термін, буде розірвано без попередження та без компенсації.
5) Призначення можуть бути здійснені з числа резервів відповідно до порядку в списку успішності, на вакантні або вакантні посади через непризначення з вищезазначених причин, скасування призначень або смерть і розірвання контракту, що не перевищує періоду протягом одного року з моменту складання рейтингу успішності до оголошення про наступний іспит на ті ж посади. Інші особи не зможуть вимагати жодних прав.
Ж) ІНШІ ПИТАННЯ
1) Вважається, що кандидати прийняли позмінний режим роботи та не повинні мати жодних перешкод для роботи позмінно.
2) Іспити тих, хто надав неправдиві заяви під час подачі заявки та процедури, будуть вважатися недійсними, і їх призначення не буде зроблено, і навіть якщо їх призначення буде зроблено, вони будуть скасовані. Проти цих людей буде подано кримінальну справу до Головної прокуратури для застосування відповідних положень Кримінального кодексу Туреччини.
3) Інформація, яка буде надана кандидатам на всіх етапах цього іспиту, від подачі заявки до найму, а результати усного іспиту будуть оголошені на веб-сайті Президентства (www.goc.gov.tr), щоб кожен кандидат міг бачити його/її власні результати.