Оцінюючи дані про інфляцію, оприлюднені TUIK, HEP-SEN сказав: «На жаль, за такими підрахунками урядовець «Він продовжує отримувати зарплату нижче межі бідності на березень 2024 року в 54.700,32 XNUMX TL і приречений на бідність», — сказав він.
HEP-SEN опублікував наступну заяву щодо даних про інфляцію та зарплати державних службовців:
За даними TÜİK; Інфляція у березні 2024 року – 3,16% Це пояснюється як.Різниця в інфляції 0,06% «Д-р Підвищення колективного договору (10%) + березнева інфляція 3,16% та інфляційна різниця 10,06% Це пояснюється як.
Державні службовці не можуть бути бідними
Розраховано нашими фінансовими радниками Hep-Sen.
Чистий рівень підвищення, яке отримають державні службовці (січень, лютий, березень, квітень, травень, червень), буде оголошено в липні. На жаль, за такими підрахунками урядовець Він продовжує отримувати зарплату нижче 2024 54.700,32 TL, що є межею бідності на березень XNUMX року, і приречений на бідність. Поки не буде прийнята політика винагороди, яка б відповідала людській гідності, оскільки різниця, принесена освітою та професіями, відображається у виході на пенсію за межею бідності.Державні службовці не можуть бути біднимиНаш дискурс продовжуватиметься, і медичні працівники, які надають послуги 7/24, є бідними та все ще намагаються отримати гідну зарплату за межею бідності. Інфляція у березні 2024 р.: 3,16% Центральний банк Турецької Республіки (CBRT) оголосив прогноз інфляції на 2024 рік на рівні 44,19%. «З кожним місяцем CBRT змушений збільшувати дані про інфляцію в бік підвищення».
Інфляційна різниця Підвищення зарплат держслужбовців буде недостатнім
«У цьому випадку очевидно, що на інфляційну різницю підвищення зарплат держслужбовців буде недостатнім. Піддавання державних службовців інфляції знижує якість життя як державних службовців, так і їхніх сімей. З кожним днем у кожному продукті, від продуктів харчування до палива, від одягу до енергоресурсів, відображаються більші збільшення, ніж темпи зростання, передбачені Колективною угодою за 2-річний період. Перш за все, інфляційний тиск на зарплати, які не можуть встигати за швидко зростаючими витратами, знижує якість життя державних службовців та їхніх сімей. Важливо, щоб стіл колективного договору збирався частіше, щоб швидше адаптуватися до економічних змін. Втрата купівельної спроможності медичних працівників і нездатність державних службовців отримати свою частку добробуту свідчить про несправедливу економіку. На цьому етапі підвищення Колективного договору та інфляційна різниця повинні бути визначені відповідно до реальної інфляції. Крім того, звертаючи увагу на розчарування в жовтій профспілці та Колективному договорі, слід вживати більш дієвих заходів для захисту інтересів державних службовців. Насамкінець слід зазначити, що різниця в інфляції є не просто прибутком, а винагородою за працю і не повинна відхилятися від реальних показників інфляції. Для зростання інфляції державних службовців за основу беруться дані TÜİK. Інфляційна різниця; Це не ПІДВИЩЕННЯ або ЗАРОБІТКИ.
