Завдяки програмі компенсації майстерності, яку підтримує MEB, роботодавці підтримують своїх працівників, яким потрібен сертифікат кваліфікації. Консультаційна компанія Rasyotek, що спеціалізується на заохоченнях, завдяки програмі гарантує, що роботодавці отримують половину чистої мінімальної заробітної плати за кожного працівника.
Програма компенсації майстерності, яка була розроблена за підтримки Міністерства національної освіти (MEB) і діє вже близько року, пропонує роботодавцям важливу можливість підтримати працівників, які хочуть підтвердити свою майстерність у своїй професії. Програма запобігає кримінальним санкціям роботодавців, надаючи рішення, яке дозволяє працівникам багатьох професій, для яких потрібен сертифікат Управління професійної кваліфікації (VQA), відповідати законодавству. Rasyotek надає наскрізні консультаційні послуги в рамках програми, додаючи нові до переваг, які вона надає своїм клієнтам у сфері стимулювання, засновником сектору яких вона є. Компанія Rasyotek, яка від кінця до кінця контролює всі процеси проектів для роботодавців, забезпечує роботодавців підтримкою грошовими виплатами, а половина чистої мінімальної заробітної плати за кожного працівника виплачується на рахунок роботодавця завдяки програмі.
Наскрізне консультування
Голова ради директорів Rasyotek Халдун Пак, який зробив заяву з цього приводу, сказав: «Програма компенсації майстерності, яка була оголошена та розпочата впроваджуватися з 21 квітня 2022 року, є важливим кроком для підвищення продуктивності праці. в Туреччині. Роботодавці, які не мають сертифіката VQA або мають працівників, які працювали у відповідній професії більше 10 років, незважаючи на наявність сертифіката, можуть скористатися цією програмою та заохоченнями, які вона пропонує. Професійний досвід співробітників оцінюється та оцінюється за допомогою програми. Це відкриває шлях до збільшення кваліфікованої робочої сили».
Заявивши, що вони надають наскрізні консультаційні послуги підприємствам, які отримують вигоду від програми, Халдун Пак продовжив свої слова наступним чином:
«Як Rasyotek ми маємо звання як засновника, так і лідера в секторі, в якому працюємо. Під девізом «Технологічні люди» ми представили багато довідкових проектів понад тисячі установ у сферах консалтингу, інформатики, охорони здоров’я, освіти, виробництва та електронної комерції, а також 500 організаціям і 150 холдингам, які входять до 40 найкращих компаній Туреччини. У межах програми Mastery Compensation Program ми надаємо наскрізні консультаційні послуги нашим роботодавцям, як і в інших програмах».
Програма реалізовуватиметься у 34 сферах та 184 галузях.
Голова ради директорів Rasyotek Халдун Пак, який зазначив, що програма Mastery Compensation надає можливість виміряти та оцінити професійний досвід співробітників, а також збільшити кількість кваліфікованої робочої сили, сказав: Це сприяє підвищенню ефективності процесів. , зниження витрат і підвищення якості робочої сили. Враховуючи зміну законодавства та умов, для компаній дуже важливо дотримуватися цього стимулу та використовувати його правильно. Інакше загрожує кримінальна відповідальність», – сказав він.
Половина мінімальної чистої заробітної плати надається роботодавцю за кожного працівника.
Підкреслюючи, що Mastery Compensation Program, на відміну від інших державних стимулів, є програмою, яка підтримує роботодавців готівкою, Халдун Пак узагальнив деталі щодо оплати та сертифікації таким чином:
«Коли документи про заробітну плату, яку має виплачувати підприємство, будуть доставлені до Центру професійного навчання, роботодавець отримає оплату за 27 тижнів, яку покриває Фонд страхування на випадок безробіття. У рамках Програми компенсації майстерності половина чистої мінімальної заробітної плати (4.253,40 TL) надається за кожного працівника на рахунок роботодавця.
Наголошуючи, що згідно з даними Управління професійної кваліфікації (VQA), у Туреччині є майже 2,5 мільйона співробітників, сертифікованих VQA, Халдун Пак сказав: «Завдяки програмі компенсації обов’язок отримання сертифіката VQA буде скасовано. Хоча сертифікат VQA має термін дії 5 років, сертифікат майстерності буде дійсним довічно без будь-яких часових обмежень. В рамках цієї програми роботодавці будуть звільнені від штрафних санкцій, які застосовуватимуться до їхніх працівників, які не мають Mastery Certificate, які матимуть право отримувати як мінімум середню освіту, а також тих, хто не має VQA сертифікат.
«Ми забезпечимо, щоб компанії максимально використовували стимули»
Голова ради директорів Rasyotek Халдун Пак заявив, що вони пишаються впровадженням програми, яка забезпечить велику зручність для роботодавців у секторі, і завершив свої слова наступним чином: «У рамках Програми компенсації майстерності, розробленої за підтримки Міністерство національної освіти, ми подбаємо про те, щоб компанії користувалися перевагами найкращим чином за допомогою грошової підтримки та консультаційних послуг, які ми пропонуємо нашим роботодавцям».