Працювати в директоратах сільськогосподарських підприємств Ceylanpınar і Polatlı, Генеральній дирекції сільськогосподарських підприємств; Згідно зі статтею 4857 Закону про працю № 30 відповідно до положень Положення про порядок і принципи прийняття до державних установ і організацій на роботу інвалідів, раніше засуджених чи осіб, які не втратили боєздатність. Боротьба з тероризмом, відповідно до положень Турецького агентства зайнятості (İŞKUR) працевлаштування в якості постійного працівника. Робітник (загальний) Загалом буде прийнято на роботу 2 постійних працівників, у тому числі 5 інвалідів та 7 колишніх засуджених.
Докладніше про оголошення НАТИСНІТЬ ТУТ
УМОВИ ЗАЯВКИ
1. Будучи громадянином Туреччини, без шкоди для положень Закону № 2527 про свободу професії та мистецтва іноземців турецької знатної особи, а також працевлаштування в державних, приватних установах або на робочих місцях.
2. Виповнилося 18 років і не досягло 35 років на момент закінчення подачі заявки.
3. Кандидати, які будуть претендувати на інваліди праці; навіть у разі помилування, злочини проти безпеки держави, злочини проти конституційного ладу та функціонування цього ладу, злочини проти національної оборони, злочини проти державної таємниці та шпигунство, розтрата, вимагання, хабарництво, крадіжка, шахрайство, підробка, зловживання траст, шахрайське банкрутство, тендер не бути засудженим за розтрату, розтрату, відмивання майнових цінностей, отриманих злочинним шляхом, або контрабанду.
4. Кандидати, які претендуватимуть на посади колишніх засуджених; «Навіть у разі помилування, за умови, що вони не засуджені за злочини проти безпеки держави, злочини проти конституційного ладу та функціонування цього ладу, злочини проти національної оборони, злочини проти державної таємниці та шпигунство, сексуальне насильство або сексуальне насильство над дитина; розтрата, вимагання, хабарництво, крадіжка, шахрайство, підробка, зловживання довірою, шахрайство до банкрутства, зловживання торгами, фальсифікація виконання діяння, майна, одержаного злочинним шляхом, які засуджені до позбавлення волі на один рік і більше за умисний злочин , або незалежно від строку штрафу.їх значення
Засвідчити документом колишніх судимих, що серед засуджених за злочини, пов’язані з відмиванням грошей або контрабандою, відбули покарання, відбувши покарання відстрочено, звільнені з випробуванням, відносяться до категорії «отримають вигоду» випробувальний термін».
5. Позитивний результат розслідування безпеки та архіву згідно із Законом № 7315.
6. Не бути позбавленим громадських прав.
7. Не бути звільненим з державних установ і організацій з будь-якої причини за виконанням службових обов'язків або професії.
8. Не пов'язаність з військовою службою для кандидатів-чоловіків (відбули, відсторонили або звільнили),
9. Закінчити рівень освіти, визначений на момент подачі заявки.
10. Кандидати повинні проживати в провінціях і районах провінції, до якої вони подадуть заявку на роботу, зі списку, опублікованого Турецьким агентством з працевлаштування (İŞKUR).
11. Жеребкування, усний іспит та всі інші оголошення будуть оголошені на інтернет-адресі tigem.gov.tr/. Ці оголошення будуть прийняті як сповіщення, і жодних письмових повідомлень відповідним сторонам не надаватиметься.
12. Серед кандидатів, які не відповідають умовам заявки, ті, хто надав неправдиві заяви, і ті, хто пізніше буде визначено, що не відповідають умовам, будуть припинені адміністрацією на кожному етапі оголошення/іспиту/ процес призначення.
13. Строк випробування працівників, які приймаються на роботу, становить два місяці, а строк випробування може бути продовжений максимум до трьох місяців за умови укладення колективного договору. Під час випробувального терміну сторони можуть розірвати трудовий договір без попередження та без компенсації. зберігається заробітна плата та інші права працівників за відпрацьовані дні.
14. В інших питаннях дотримуються відповідного законодавства та нормативних актів.
15. Не мати проблем зі здоров'ям, які заважають йому безперервно виконувати свої обов'язки.
16. Не отримувати пенсію по виходу на пенсію, за віком або по інвалідності в жодному закладі соціального захисту.
17. Кандидати вважаються такими, що прийняли змінний наказ і не повинні мати перешкод для роботи позмінно.
18. Кандидати, які мають право складати прикладний усний іспит, але не з’явилися на іспит у оголошені дати іспиту, вважаються такими, що втратили право на іспит.
19. Кандидати, які не мають кваліфікації, необхідної для призначення в результаті влаштування, а також ті, хто зробив неправдиві, оманливі або неправдиві твердження та внесені до своїх переваг, не будуть призначені. Навіть якщо це буде зроблено, процес призначення буде скасовано. Кандидати, які не нададуть у встановлені терміни необхідні документи, хоча відповідають кваліфікації та умовам посад, на які влаштовуються, до призначення не приймаються.
20. Серед тих, хто має право бути призначеним, буде визначено кількість кандидатів на заміну, які не приступили до роботи та не можуть бути призначені через невідповідність умовам призначення.
СПОСІБ ЗАЯВКИ, МІСЦЕ, ДАТА НОТАРИУС ПРОЦЕДУРИ ЛОТУ ТА ОГОЛОШЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ
1. Заявки будуть подаватися в електронному вигляді на веб-сайті Турецького агентства зайнятості (İŞKUR) з 22 по 26 червня 2023 року. (Заявки, подані особисто, поштою чи електронною поштою, не приймаються).
2. Кожен кандидат зможе претендувати лише на одне робоче місце та професію зі списку, опублікованого на сайті İŞKUR.