Найважливішими складовими оплати праці будь-якого працівника є компенсації та пільги. Справедлива винагорода та пільги є основою інших елементів, які мають бути включені до заробітної плати особи. Крім того, переваги іноді можуть перевищувати компенсацію. Якщо ви вважаєте, що не отримали справедливу компенсацію, вам слід звернутися до адвоката з компенсаційних питань.
Винагорода та винагороди є вирішальними елементами задоволеності робочого місця працівника. Вони суттєво впливають на продуктивність і мотивацію працівника до роботи. Пам’ятайте, що винагорода – не єдиний спосіб отримати позитивні враження від роботи. Ви не повинні вагатися, бо це ваше право. Якби ми сказали вам це зі статистики компенсацій працівникам ви б не повірили деяким із них. Перевірте це самі.
Відкрите спілкування, завдяки якому працівники почуваються комфортно на робочому місці, може зміцнити довіру. ефективне залучення співробітників і політика відкритих дверей – все це додає досвіду співробітників.
Однак у цій статті ми зосередимося лише на важливості винагороди та пільг для покращення досвіду співробітників. Перш ніж перейти до цього, давайте подивимося, що ми маємо на увазі під компенсацією та пільгами.
Компенсація — це грошова винагорода, яка надається працівнику за надані послуги та роботу, яку він виконує для компанії.
Коли працівник працює в компанії, він отримує фінансову винагороду. За їхні таланти та зусилля вони також винагороджуються такими перевагами, як необмежена оплачувана відпустка, безкоштовне харчування, бонуси, відмінне медичне обслуговування тощо.
Усе це входить до винагороди працівника, яка може бути як фінансовою, так і нефінансовою залежно від компанії. З іншого боку, пільги - це винагороди, які надаються працівникам як жест вдячності за їхні зусилля. Вигоди, як правило, не мають грошового характеру.
Виплати працівникам мають бути популярними серед працівників. Приклади включають гнучкий графік роботи, можливість працювати віддалено, доступ до абонементів у тренажерному залі та послуг громадського харчування, харчування та багато іншого.
Хоча пільги безпосередньо не забезпечують грошову винагороду працівникам, вони мають вирішальне значення для залучення уповноважених осіб до компанії. Припустімо, що працівник отримує кілька пропозицій про роботу. Вони пропонують однакову грошову компенсацію, але один із них пропонує кращий пакет пільг, ніж інші. У цьому випадку людина, швидше за все, прийме пропозицію про роботу, яка принесе йому більше додаткових переваг.
Тепер давайте подивимося на важливість винагороди та пільг для покращення досвіду співробітників:
Залучення найкращих талантів у галузі допомагає вам.
Будь-який розумний і працьовитий працівник розуміє свою цінність. Вони також мають бажання максимізувати цю цінність, щоб отримати найкращий пакет компенсацій і пільг. Працівники з більшою ймовірністю звільняться, якщо вважають, що їх знецінюють. Навіть якщо конкурент пропонує таку ж фінансову компенсацію та кращий пакет пільг, він, швидше за все, піде. Фахівці з персоналу повинні знати про загальні пакети винагороди своїх конкурентів і намагатися навчити їх, де це можливо, щоб залучати й утримувати найкращих талантів.
Підвищує мотивацію співробітників.
Працівники, які отримують відповідну винагороду, усвідомлюють, що ваша організація цінує їх як працівників і людей. Коли люди відчувають, що їх цінують, вони, швидше за все, будуть приходити на роботу регулярно. Загалом моральний дух компанії підвищується, а співробітників заохочують приходити на роботу та виконувати роботу добре.
Крім того, коли працівники знають про можливі бонуси чи комісійні, вони більш мотивовані досягати кращих результатів. Тому ви повинні прагнути не тільки до кращої винагороди, але й до добре розробленого бонусного плану.
Це допомагає працівникам підтримувати баланс між роботою та особистим життям.
Багато переваг для здоров’я співробітників допомагають їм підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям. Наприклад, віддалена робота або членство в оздоровчому клубі можуть допомогти співробітникам залишатися здоровими. Співробітники будуть вдячні роботодавцям, які дозволяють їм відключитися та проводити вільний час, займаючись чимось іншим, ніж роботою.
Підвищує залученість співробітників
Неможливо переоцінити важливість винагороди та пільг для покращення досвіду працівників. Це пов’язано з тим, що працівники, швидше за все, залишаться в компанії, якщо вони отримують високу винагороду та щасливі.
Належна винагорода є однією з причин, чому працівники залишаються з роботодавцем. Лояльність позбавляє власників бізнесу необхідності продовжувати витрачати час, гроші та зусилля на залучення нових кандидатів. Утримання працівників і низька плинність кадрів приносять користь роботодавцям, оскільки зусилля з навчання не пропадають даремно. Вони знають, що з хорошою винагородою та пільгами працівники, яких вони навчають, залишаться з ними.
Це сприяє підвищенню продуктивності.
Щасливі працівники більш продуктивні. Співробітники, які відчувають, що їх цінують, є більш мотивованими та лояльними, що призводить до вищої продуктивності за винагороду. Співробітники не просто більше мотивовані виконувати чудову роботу.
Крім того, чим довше вони залишаться в компанії, тим більше вони навчаться і тим продуктивнішими будуть. Все це призводить до підвищення продуктивності.
До співробітників забезпечує задоволення від роботи
Розробка відповідного плану компенсації веде до підвищення задоволеності роботою. Правильний план компенсації включає переваги на додаток до будь-яких інших доступних бонусів.
Співробітники часто хваляться бонусами за відпустку перед членами своєї команди. Деякі навіть уважно стежать за ефективністю акцій компанії, оскільки надаються опціони на акції.
Правильна програма винагороди інвестує працівників у їхній бізнес і дає їм більше відчуття успіху, коли компанія досягає успіху. Вони розуміють, що отримають належну винагороду за свої зусилля. Це приносить їм більше задоволення від виконання своїх обов’язків.
Син
Ось як пакети компенсацій і пільг, які пропонує організація, можуть вплинути як на організацію, так і на працівника. Вони підвищують якість роботи та збільшують кількість компетентних і щасливих працівників у цій організації.