Персонал TÜRASAŞ чекав підвищення та іспитів на зміну звання 5 років. Компанія TÜRASAŞ, яка була заснована шляхом злиття 2020 дочірніх компаній TCDD у 3 році, не проходила іспиту на підвищення чи зміну назви з моменту свого створення.
Перед корпоративним злиттям у 2019 році в Сівасі, у 2018 році в Сакар’ї та Ескішехірі проходив іспит з підвищення, і навіть іспит, відкритий 5 років тому в Ескішехірі TÜLOMSAŞ, був лише іспитом для керівника філії. Іншими словами, минуло більше 5 років з тих пір, як в Ескішехірі було проведено комплексний іспит з просування по службі.
У TÜRASAŞ, де зустрічі GCC стали повністю нефункціональними, мотивація персоналу, на жаль, досягла найнижчого рівня.
Той факт, що екзамен на підвищення, який є основою системи оцінки заслуг у державному секторі, не відкривався протягом 5 років, є серйозним недоліком для TÜRASAŞ. Оскільки TCDD, TCDD Tasimacilik A.S. Якщо ми врахуємо, що ці іспити відкриваються щороку в DHMI та DHMI, можна краще зрозуміти причину втрати мотивації персоналу TÜRASAŞ, який віддано працює над реалізацією виробництва національних електропоїздів.
Оскільки; Офіцер транспорту-Сен ще раз закликав керівництво TÜRASAŞ розпочати іспит на просування по службі та зміну назви в комплексному завданні, що охоплює всю організацію.