Özge Konukçu, один з YAK Attorney Partnership, відповів на запитання роботодавців і працівників щодо положення про вихід на пенсію, опублікованого в Офіційному віснику.
Озге Конукчу, який сказав, що EYT, який протягом тривалого часу був на порядку денному Туреччини, проклав шлях для працівників, які відповідають певним умовам і регулюються законом, до виходу на пенсію без вікових обмежень, а після завершення щоденної виплати премії, який коливається від 9 до 1999 залежно від дати працевлаштування, вони можуть вийти на пенсію незалежно від вікового цензу. сказав.
«Щоб отримати вигоду від регулювання, яке приходить із законом»
Заявивши, що працівники, які мають право на пенсію за законом, повинні звільнитися з роботи у зв’язку з виходом на пенсію, щоб скористатися цим положенням, Озге Конукчу сказав: «У цьому контексті працівник подав заяву на отримання вихідної допомоги від до органу соціального страхування та бажано на пенсію Разом з роботодавцем необхідно подати заяву про звільнення. Працівник не зобов’язаний виплачувати компенсацію або дотримуватися терміну попередження». він сказав.
Говорячи про права працівника, який залишив роботу через пенсію, Озге Конукчу продовжила свої слова так:
«Працівник, який звільняється відповідно до закону, має право на всю заборгованість у зв’язку з припиненням трудових відносин, особливо на вихідну допомогу, згідно з відповідною статтею 1475 Закону про працю № 14, яка все ще діє щодо вихідної допомоги. Той факт, що працівник, який звільнився з роботи у зв’язку з виходом на пенсію, знову починає працювати на тому ж робочому місці за погодженням з роботодавцем, не змінює цього результату. Оскільки вимога працівника про невиплату вихідної допомоги або положення в контракті про те, що вихідна допомога не буде виплачена, порушує права працівника, у разі можливого конфлікту це може розглядатися як протиправні домовленості.
«Полегшити компенсаційний тягар, який бере на себе роботодавець»
Озге Конукчу заявив, що згідно з положенням вихідна допомога повинна виплачуватися готівкою, щоб полегшити компенсаційний тягар, який бере на себе роботодавець, оскільки це стосується багатьох працівників і вони можуть залишити роботу у зв’язку з виходом на пенсію. Озге Конукчу, яка заявила, що інша домовленість може бути укладена без передоплати, і чи порушуються права працівника чи ні, слід оцінювати окремо для кожного випадку, сказав Озге Конукчу: «Хоча це не включено в Закон, кредитна гарантія Фонд із можливістю пільгового періоду та гарантійною ставкою 75 відсотків, щоб полегшити тягар вихідної допомоги роботодавця. Зазначається, що він спрямований на надання (KGF) підтримки». він сказав.
«Чи може роботодавець змусити працівника, який має право на пенсію, звільнитися?»
Заявивши, що закон надає працівнику право розірвати трудовий договір лише у зв’язку з виходом на пенсію, Озге Конукчу сказав: «Тому не вимагається згода роботодавця, якщо трудовий договір розривається працівником у зв’язку з виходом на пенсію. Однак роботодавець не може стверджувати, що працівник має право на пенсію як причину звільнення. Якщо роботодавець розриває трудовий договір із працівником з цієї причини, він повинен змусити працівника використати строк попередження разом із вихідною допомогою або сплатити винагороду за цей період. Крім того, оскільки звільнення не вважатиметься дійсним, ризик отримання позову щодо повторного працевлаштування бере на себе працівник. Проте, якщо у роботодавця є поважні причини для скорочення штату, підпорядкованість Закону може бути прийнята як об’єктивний критерій відбору для визначення осіб, з якими роботодавець розриває трудовий договір». сказав.
«Продовження працевлаштування тих, хто звільнився у зв’язку з виходом на пенсію»
Сказавши, що працівник, який залишив робоче місце у зв’язку з виходом на пенсію, може почати працювати знову, якщо роботодавець погодиться, Озге Конукчу сказав: «Роботодавець може вільно приймати рішення про повторне наймання пенсіонера. Хоча прийнято вважати, що роботодавець має право на власний розсуд при повторному прийомі на роботу працівників, які залишили роботу у зв’язку з виходом на пенсію, роботодавець повинен діяти на основі об’єктивних принципів, використовуючи це право на розсуд. — попередив він.
Сказавши, що немає обмежень за часом для повторного працевлаштування пенсіонера, Озге Конукчу завершила свої слова наступним чином:
«Проте Законом, щоб запобігти втраті роботодавцями своїх досвідчених співробітників через вихід на пенсію, у разі повторного працевлаштування працівника, який звільнився, було врегульовано, що 5 пунктів частки премії соціальної допомоги сплачує працівник роботодавець оплачує казначейство. Щоб отримати вигоду від цієї норми, працівник, який залишив роботу у зв’язку з виходом на пенсію, повинен бути працевлаштований протягом 30 днів. На цьому етапі слід зазначити, що якщо той самий працівник залишить робоче місце, а потім повернеться на роботу, та сама знижка більше не буде доступна».