Дослідження «Жінки-менеджери», проведене в останньому кварталі 28 року незалежною аудиторською, податковою, бухгалтерською та консалтинговою компанією Grant Thornton за участю майже 5.000 компаній з 2022 країн, включаючи Туреччину, вивчає вплив зміни структури компанії після пандемія жінок-менеджерів. Туреччина посідає 37 місце серед 28 країн із середнім показником 13 відсотків жінок-менеджерів.
Хоча в усьому світі частка жінок на посадах вищого керівництва становить 32%, Туреччина на 37 пунктів вище середньосвітового показника з 5%. З 2012 року частка компаній без жінок-керівників у Туреччині щороку зменшувалася з 24 до 7 відсотків. Нуркан Йилдирим, партнер незалежних аудиторських служб Grant Thornton Turkey, сказав: «Хоча цей прогрес наразі приємний, соціальні та економічні наслідки землетрусу, який ми зазнали 6 лютого, можуть бути серйозними, і ці наслідки можуть відобразитися на співвідношенні жінок менеджерів, які працюють у нашій країні».
Фінанси та людські ресурси – це дві ролі, які жінки відіграють найвищу роль
Згідно з інформацією компаній з Туреччини, які беруть участь у дослідженні Grant Thornton, найактивніші ролі жінок-менеджерів займають фінанси (47%) і кадри (39%). Ці показники відповідають світовим показникам у 38 і 40 відсотків відповідно. Відповідно до заяв компаній, які беруть участь в опитуванні Grant Thornton з Туреччини, основні стратегії управління для покращення гендерного балансу полягають у тому, щоб на 50 відсотків створити інклюзивну культуру, де працівники можуть вільно висловлювати свої думки, ідеї та запитання, і на 40 відсотків працювати. /життєвий баланс. Нуркан Йилдирим заявив, що 37 відсотків співробітників компаній, які беруть участь у звіті з Туреччини, працюють у гібридах, а 61 відсоток працюють в офісі, і компанії надають важливого значення культурній структурі, яка дотримується балансу між роботою та особистим життям, особливо після пандемія.
З 19 відсотків до 19 відсотків за 34 років
Дослідження, що проводилися Grant Thornton International протягом 19 років, проливають світло на гендерне розмаїття, яке спостерігається у вищому керівництві компаній-учасниць. Результати цьогорічного дослідження показують, що кількість жінок-керівників у світі бізнесу продовжує збільшуватися, але це зростання відбувається повільно. Іншим результатом глобального дослідження є гібридна, гнучка або пряма робота з дому, яка з’явилася в період пандемії та продовжилася в багатьох компаніях після пандемії. На робочих місцях, де такі види роботи можливі, 34 відсотки жінок-менеджерів працюють на керівних посадах. З іншого боку, частка жінок, які працюють на рівні вищого керівництва, залишилася на рівні 29 відсотків лише в офісних компаніях. Нурджан Їлдирим заявив, що для забезпечення гендерно збалансованої культури на робочих місцях необхідно прийняти рішучу та цілеспрямовану корпоративну поведінку, бути прозорими для працівників, зосередитися на програмах, які сприяють гендерній рівності та балансу, контролювати гібридні/гнучкі та умови праці вдома та покращити», — підкреслив він.
Лідирують країни Південно-Східної Азії
Частка жінок-менеджерів у країнах Південно-Східної Азії вища, ніж в інших регіонах. Рівень жінок-менеджерів становить 49 відсотків у Сінгапурі та на Філіппінах, 40 відсотків у Малайзії, 39 відсотків в Індонезії, 37 відсотків у Таїланді та 34 відсотки у В'єтнамі, що вище середнього світового показника. Країни цієї групи збільшили свій середній показник до 37 відсотків з 40 відсотків минулого року. З іншого боку, Японія демонструє протилежну ситуацію, щороку залишаючись у кінці списку. Японія, яка має патріархальну структуру, виділяється як країна з найменшою кількістю жінок-менеджерів із співвідношенням 16 відсотків.