4857 (одинадцять) постійних працівників буде прийнято на роботу в рамках положень Закону про працю № 11 для працевлаштування в провінційні організаційні підрозділи Міністерства транспорту та інфраструктури та Положення про процедури та принципи, що застосовуються до Державні установи та організації, видані на підставі цього Закону.
Докладніше про оголошення НАТИСНІТЬ ТУТ
МЕТОД ЗАЯВКИ, МІСЦЕ ТА ДАТА
Заявки будуть подаватися в період з 13.03.2023 по 17.03.2023 через веб-сайт Турецького агентства з працевлаштування (İŞKUR).
ЗАГАЛЬНІ УМОВИ
1) № 2527 турецької іноземної шляхетної професії, вони можуть вільно та мистецтво в Туреччині, державних, приватних організаціях або шкодити положенням Закону про реєстрацію праці, яка працює в бізнесі, щоб бути громадянином Туреччини,
2) виповнився 18 років,
3) Злочини проти безпеки держави, злочини проти конституційного ладу та її функціонування, злочини проти національної оборони, злочини проти державної таємниці та шпигунства, розкрадання, вимагання, хабарництво, крадіжки, шахрайство, підробка, зловживання довірою, шахрайське банкрутство, навіть якщо його помилували. не бути засудженим за злочини фальсифікації тендеру, фальсифікації виконання діяння, відмивання активів, що виникли в результаті злочину або контрабанди
4) Не мають відношення до військової служби для кандидатів-чоловіків (відбули, відсторонені або звільнені),
5) Не бути звільненим або звільненим з професії державними установами та організаціями,
6) не бути позбавленим користування публічними правами,
7) не одержують пенсію за віком або по інвалідності в жодній установі соціального забезпечення;
СПЕЦІАЛЬНІ УМОВИ
1) Кандидати, які мають пріоритетне право, повинні мати документ, що підтверджує їх пріоритетний статус, зазначений у першому абзаці статті 5 Положення про порядок і принципи прийняття на роботу працівників у державні установи та організації.
2) Випробувальний термін найманого персоналу становить не більше 60 (шістдесяти) днів, а трудові договори тих, хто не пройшов випробувальний термін, розриваються без компенсації без необхідності попередження.
3) Оскільки кандидати працюватимуть позмінно, вони не повинні мати перешкод для роботи позмінно.
4) Кандидати повинні бути придатними для всіх типів клімату та умов подорожей і не повинні мати будь-яких захворювань або інвалідності, які можуть перешкодити їм безперервно виконувати свої обов’язки та подорожувати за потреби.
5) Процес буде встановлено відповідно до положень законодавства щодо інших питань.
6) Станом на останній день подачі заявки кандидати повинні мати кваліфікацію та умови професії, пов’язані з назвою, на яку вони подали заявку, та назвою роботи, яку вони віддають перевагу, у таблиці нижче.