Alstom China визнано найкращим роботодавцем 2023 року в Китаї. Компанія Alstom China отримала цю нагороду втретє поспіль за постійну підтримку стратегії розвитку талантів, корпоративних цінностей і турботи про своїх співробітників.
«Alstom China має честь отримати цю нагороду втретє. Це є повним визнанням і заохоченням для Alstom China практикувати гуманітарну допомогу Групи та активно створювати позитивне та локальне робоче середовище. Вважається, що віддана та пристрасна робоча сила є міцною основою успіху Alstom. «Alstom China продовжуватиме оптимізувати робоче середовище різноманітним та інклюзивним способом для довгострокового розвитку», — сказав Мін Ген, керуючий директор Alstom China.
Орієнтація на людей: найвища культура дає змогу Alstom краще розвиватися
Як лідер інтелектуальної, сталої мобільності, Alstom створює міцну спільноту для своїх співробітників навколо концепції «Єдиного Alstom» і цінностей AIR (Agile, Inclusive and Responsible) для підтримки довгострокового зростання компанії. Alstom China активно сприяє локалізації філософії Групи в Китаї, активно розвиває стратегію Групи ESG (екологічного, соціального та корпоративного управління) і прагне створити позитивне, гармонійне робоче середовище для співробітників і надати свіжу енергію для зростання бізнесу.
Це повністю відповідає критеріям сертифікації кращих роботодавців. Інститут найкращих роботодавців сертифікує найкращих роботодавців на основі оцінки шести сфер HR із 20 тем, включаючи стратегію роботи з персоналом, робоче середовище тощо. Alstom China залишається лідером ринку, спираючись на свої зіркові показники минулорічної нагороди, отримавши високу оцінку від Інституту кращих роботодавців за свої зусилля у стратегії талантів, організаційному розвитку, розвитку лідерства та дотриманні етичних норм.
Співробітник насамперед: створіть команду здорових і активних працівників
Alstom China прагне створити та підтримувати здорову та залучену робочу силу та надає першочергову увагу забезпеченню безпеки та добробуту кожного працівника. Реалізація політики Alstom про відсутність порушень, організація таких заходів, як День здоров’я та щастя, Місяць протипожежної охорони, Місяць безпеки та День навколишнього середовища, а також просування таких ініціатив, як перевірки під керівництвом керівництва в поєднанні з кампаніями безпеки, мета Alstom – «нуль серйозних нещасних випадків» у повсякденному бізнесі. і співробітник. Сприяти корпоративній культурі охорони здоров'я та безпеки для забезпечення здоров'я та безпеки, одночасно покращуючи добробут. Понад 2022% китайських співробітників, які взяли участь у нещодавно завершеному опитуванні співробітників 86 року, заявили, що вони пишаються роботою в Alstom. Команда Alstom China EHS активно координує матеріали,
Різноманітність та інклюзивність: надайте всебічну допомогу талантам у досягненні бізнес-ідеалів
Для розвитку талантів у Alstom China потрібне корпоративне середовище, яке є різноманітним і інклюзивним. Alstom China прагне забезпечити рівні можливості для працівників різної статі, коли це можливо. У 2022 році жінки становлять 29% усіх співробітників і 36% білих комірців у Alstom China, що є високим рівнем у Групі в усьому світі. Частка жінок-працівниць зростає на різних рівнях і на різних посадах. Можна сказати, що більше жінок-працівниць можуть отримати користь від Китайського жіночого клубу 2022 або відчути особистий розвиток і турботу в результаті його створення.
Alstom також активно заохочує та допомагає особистому розвитку кожного співробітника в Китаї. Серед інших інструментів Alstom запускає цифрову кар’єрну платформу, яка допомагає працівникам краще зрозуміти свою роль, потреби компанії, майбутні кар’єрні цілі, покращити свій досвід і знайти шляхи кар’єрного зростання. Заснувавши Китайський форум розвитку та зростання, Alstom заохочує обмін інформацією та створює середовище для корпоративного зростання. Alstom також розробляє власні корпоративні університетські програми навчання, направляючи співробітників на розробку та впровадження чітких планів розвитку. Крім того, Alstom China зміцнює зв’язок із місцевим ринком кадрів за допомогою локалізованих платформ соціальних мереж, таких як рекрутингова платформа WeChat, Boss і Liepin.
У майбутньому Alstom продовжуватиме розвивати різноманіття та інклюзивність у Китаї, щоб понад 10.000 XNUMX співробітників у Китаї відчували себе частиною команди «Єдиного Alstom» і працювати разом, а не лише підтримувати гарне робоче місце. навколишнього середовища, а також для створення сталого нового майбутнього для Alstom China.
Працюючи в Китаї понад 60 років, Alstom бере участь у всіх залізничних проектах у Китаї. Alstom China тепер має повну лінійку рухомого складу (високошвидкісні поїзди, залізничні пасажирські вагони, локомотиви, метрополітен, автоматизовані транспортні засоби для перевезення людей, монорейки та трамваї), найсучасніші компоненти (тягові системи, візки, тягові двигуни ). , амортизатори), рішення для інфраструктури та сигналізації з індивідуальними послугами.
Alstom у Китаї має одинадцять спільних підприємств, вісім компаній, що повністю належать іноземним державам, і понад 10.000 6.000 співробітників. Разом спільні підприємства постачають понад 1.530 залізничних пасажирських транспортних засобів і 7.200 електровозів, понад 800 транспортних засобів метро, понад 136 монорейкових транспортних засобів, 191 автоматизованих транспортних засобів для перевезення людей і 3.200 трамвай на зростаючий ринок залізничного транспорту Китаю та за кордон. ринки. У Китаї Alstom також надає своїм клієнтам широкий спектр сервісних рішень від важкого технічного обслуговування до модернізації, і наразі має понад 100 вагонів метро за контрактами на технічне обслуговування. Він є основним постачальником сигналізації для китайської високошвидкісної мережі, і завдяки своїм спільним підприємствам його системи сигналізації та силове обладнання використовуються на понад XNUMX лініях міського транспорту.
Першим залиште коментар