Останні новини EYT… Правила, які мають бути прийняті для тих, хто досяг віку, достатнього для виходу на пенсію, були представлені сьогодні президенту Асамблеї. Пояснено терміни EYT та уточнено таблиці розрахунків. У результаті технічної роботи, підготовленої міністерством, проект EYT перетворився на законопроект. Отже, чи є тема стажування EYT у проекті? Як розраховуватиметься зарплата EYT? Яким повинен бути день премії для виходу на пенсію?
Законопроект про внесення змін до Закону про соціальне страхування та загальне медичне страхування та Декрет-закон № 375, який також містить положення про осіб, які виходять на пенсію (EYT), роботу яких здійснює Міністерство праці та соціальної політики. безпеки, було подано до Великих національних зборів Туреччини.
Положення торкнеться 2023 мільйонів 2 тисяч працівників безпосередньо та приблизно 250 мільйонів працівників опосередковано у 5 році. Законопроект, поданий до Великих національних зборів Туреччини, складається з чотирьох статей. Перш за все, буде знято віковий бар'єр щодо EYT. Питання пенсійного віку відійде в минуле з моменту набрання чинності законом. Кожен працівник, якому відповідно до чинного законодавства може бути продовжено страховий стаж до 8 вересня 1999 року, включно до 9 вересня 1999 року, тепер може вийти на пенсію незалежно від віку.
Премія соціального забезпечення буде запроваджена для того, щоб підтримати трудове життя та забезпечити його продовження в записах, зростання виробництва, експорту, економіки та переваг працівників, роботодавців та робочих місць. Якщо кожен працівник заслуговує на пенсію та не почне знову працювати на тому ж робочому місці протягом десяти днів після виходу на пенсію, Казначейство зобов’яжеться підтримати приблизно 500 TL в рамках пропозиції закону. У зв'язку з цим держава надасть премію на підтримку у розмірі 5 відсотків.
Щодо працівників, які відомі як субпідрядники та які були переведені на постійний статус, статус працівника на статус постійного працівника з положенням, положення, яке регулюється тимчасовими 375 та 23 статтями Декрету-закону № 24 щодо примусового припинення буде скасовано трудовий договір працівників, якщо вони мають право на пенсію. Завдяки цій пропозиції працівники, які переведені з субпідрядника в штат робітників, які заслуговують на пенсію, зможуть за бажанням вийти на пенсію або мати можливість працювати на своєму робочому місці. Таким чином, в рамках законопропозиції буде скасовано обов'язковий вихід на пенсію сотень тисяч працівників.
Очікується, що цього тижня цю пропозицію обговорять у комітеті з питань планування бюджету.
Першим залиште коментар