Кількість жінок у радах компаній і вищому керівництві в Туреччині значно нижча за середній світовий показник. Щоб покращити це, необхідний ряд політичних заходів, таких як краще регулювання, звітність, стимули та допоміжні політики.
Бізнес-організації, регулятори, відповідні міністерства та науковці нещодавно зібралися в Стамбулі на заключній сесії семінару, організованого під керівництвом Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР) і організованого Союзом торгових палат і товарних бірж. Туреччина (TOBB). Учасники були там, щоб переглянути нормативно-правову базу представництва жінок у радах і вищому керівництві турецьких компаній і запропонувати регуляторну реформу, щоб привести цифри у відповідність до місцевого контексту та найкращої міжнародної практики.
Семінар є першим впровадженням відповідної дорожньої карти, розробленої за сприяння ЄБРР у 2021 році та схваленої багатосторонньою керівною групою.
Обговорення підкреслили стабільно низький рівень представництва жінок у прийнятті корпоративних рішень у Туреччині, який залишається значно нижчим за середній показник по ОЕСР (33,2 відсотка). Лише 475 відсотка членів правління 17,5 компаній, які котируються на турецькій фондовій біржі Borsa Istanbul, є жінками, а 158 компаніями, які котируються на фондовій біржі, керують ради директорів, у складі яких лише чоловіки. Жодної жінки немає в радах директорів 100 зі 21 найбільших компаній Borsa Istanbul. Лише 3 відсотки зареєстрованих на біржі компаній мають генерального директора-жінку.
Шуле Кіліч, віце-президент ЄБРР у Туреччині, підкреслив, що гендерна рівність є одним із головних пріоритетів Банку: «Ми налаштовані на інклюзивне майбутнє в Туреччині. «Ми тісно співпрацюємо з нашими партнерами та клієнтами, щоб сприяти участі жінок в економіці та рівному представництву, особливо на керівних посадах».
Він підкреслив, що економіки часто випробовуються на глобальні потрясіння і що обґрунтоване прийняття рішень є важливим для подолання криз.
«Ефективне прийняття рішень не може існувати без різноманітного та інклюзивного лідерства. Ми віримо, що використання величезного потенціалу жінок як бізнес-лідерів робить бізнес більш стійким, інноваційним, екологічно відповідальним і краще обслуговує своїх споживачів. Ми підтримуємо розширену різноманітність на рівні правління та вищого керівництва. «Цифри безсумнівно доводять, що турецьким компаніям необхідно вдосконалюватися в цьому відношенні».
Учасники визначили кілька напрямків для вдосконалення регулювання, включаючи обов’язкові цілі для більш розвинутих сегментів ринку капіталу, зміни режиму звітності, стимули та примусові заходи.
Головним принципом семінару було те, що діалог між приватним сектором, регуляторами та іншими нормотворцями є невід’ємною частиною розробки правових та регуляторних інструментів, які заохочують участь жінок у прийнятті економічних рішень і сприяють інклюзивному лідерству.
Учасники також звернули увагу на нещодавно ухвалену директиву Європейської Ради, яка передбачає, що до 2026 року принаймні 40 відсотків посад невиконавчих директорів у зареєстрованих на біржі компаніях з держав-членів Європейського Союзу займатимуть представники недостатньо представленої статі.
Проте було зазначено, що регуляторні інструменти є лише частиною ефективного середовища, і компанії повинні прийняти кращу політику номінації, навчання, наставництва та механізми підтримки, які зміцнюють гендерну рівність на всіх рівнях і залучають та утримують таланти жінок. Фінансові установи також заохочували надавати стимули компаніям, де гендерна рівність просувається та є пріоритетом.
Член правління TOBB Ченгіз Гюнай сказав: «Ми, як TOBB, раді прийняти цей проект, спрямований на збільшення представництва жінок у радах компаній».
З 2007 року ми інтенсивно працюємо над розширенням участі жінок у діловому житті та зміцненням їх позицій у суспільстві. Ми ведемо багато проектів у 81 провінції Туреччини у співпраці з національними та міжнародними зацікавленими сторонами. Збільшення зайнятості жінок і представництва жінок у механізмах прийняття рішень є головними пріоритетами наших Рад жінок-підприємців TOBB. Ми прагнемо збільшити видимість жінок-підприємців у країні, і ми дуже серйозно ставимося до цієї мети.
«Ми дуже комплексно підходимо до рекомендацій цього семінару. Я хотів би подякувати ЄБРР за те, що зробив цю важливу справу помітною та надав фінансову підтримку цій роботі. Я також хотів би подякувати генеральному директору ЄБРР у Туреччині Арвіду Тюркнеру та всім співробітникам ЄБРР».
У семінарі взяли участь директор-засновник Форуму корпоративного управління університету Сабанджі проф. Доктор. Режисер Мелса Арарат. Участь у заході взяли представники Міністерства сім’ї та соціальних служб, Міністерства казначейства та фінансів, Міністерства праці та соціального захисту, Міністерства національної освіти, Міністерства торгівлі та Управління стратегії та бюджету. Серед інших учасників були члени фінансових і ділових асоціацій, таких як Асоціація банків Туреччини, Асоціація промисловців і бізнесменів Туреччини, TOBB, Агентство банківського регулювання та нагляду та Турецька рада ринків капіталу.
ЄБРР є провідним інституційним інвестором Туреччини, інвестував близько 390 мільярдів євро в 17 проектів. Відповідно до Стратегії ЄБРР щодо сприяння гендерній рівності (SPGE) на 2021-25 роки, банк підтримує компанії за допомогою спеціального фінансування та технічних консультаційних послуг для збільшення частки жінок у їхній діяльності. У 2022 році ЄБРР працював із понад 20 клієнтами, щоб запровадити нові корпоративні практики, які зміцнюють розширення прав і можливостей жінок та економічну участь у Туреччині.
Першим залиште коментар