Ринок дистанційної роботи в Америці процвітає. За останнє десятиліття кількість людей, які працюють віддалено, зросла не по годинах. І це не лише завдяки технологічному прогресу, який дає змогу більшій кількості людей працювати вдома; Існує ряд факторів, які сприяють зростанню ринку дистанційної роботи в Америці.
Однією з головних причин зростання ринку дистанційної роботи є зміна характеру американської робочої сили. Все більше і більше американців шукають позаштатних працівників або працівників за контрактом, а також способи заробити гроші, які не передбачають традиційної роботи 9-5. Розвиток таких платформ, як Upwork і Fiverr, полегшив людям пошук роботи в Інтернеті, і багато компаній готові наймати віддалених працівників, оскільки вони можуть заощадити на накладних витратах.
Ще однією причиною зростання віддаленої роботи є її більш широке визнання суспільством. Десять років тому роботу вдома вважали лише мамами, які залишаються вдома; тепер це стає все більш нормальним, оскільки більше людей визнають його переваги. Крім того, коли міленіали приєднуються до робочої сили, вони вимагають більшої гнучкості в тому, де і як вони працюють; Це покоління набагато більше схильне до дистанційної роботи, ніж його попередники.
Звичайно, з віддаленою роботою також виникають деякі труднощі. Однією з найбільших є ізоляція; Коли ви не в офісі, оточені колегами, ви можете легко відчути себе самотнім або відключеним від своєї команди. Крім того, у них можуть бути дії вдома (наприклад, члени сім’ї чи домашні тварини), які ускладнюють зосередження на робочих завданнях. І, нарешті, деякі компанії все ще не наздогнали тенденцію роботи з дому; Вони можуть неохоче наймати віддалених співробітників або пропонувати їм посади в компанії, тому що вони не звикли керувати співробітниками, які фізично відсутні.
Незважаючи на ці проблеми, немає сумнівів, що віддалена робота тут залишиться; Насправді це стане лише більш поширеним у найближчі роки. Якщо ви не поспішаєте переходити кар’єру на роботу вдома, зараз чудовий час для цього! Є багато можливостей для талановитих і амбітних співробітників, які готові прийняти цей новий спосіб ведення бізнесу.
Як знайти віддалену роботу
Інтернет кардинально змінив спосіб нашої роботи. Тепер можна знайти роботу, яку можна виконувати, не виходячи з дому. Якщо ви шукаєте роботу повний або неповний робочий день, вам доступно багато можливостей. Вам просто потрібно знати, де шукати.
Ось кілька порад щодо того, як знайти віддалену роботу з дому:
1) пошук роботи використовуйте механізми: існує багато систем пошуку роботи, які зосереджуються саме на віддалених роботах. Одними з найпопулярніших є Indeed, FlexJobs, роботакерівництво і Upwork. Просто введіть «віддалена робота» в рядок пошуку, і ви отримаєте список результатів. Потім ви можете звузити свої варіанти за місцезнаходженням, зарплатою та іншими факторами.
2) Зверніться до поточного роботодавця: Якщо ви задоволені своїм поточним роботодавцем, але віддаєте перевагу працювати вдома, варто запитати, чи пропонують вони віддалені посади. Зараз багато компаній пропонують цей варіант своїм співробітникам, оскільки він дозволяє їм заощадити офісне приміщення та інші витрати, пов’язані з перебуванням співробітників в офісному середовищі.
3) Мережа: Один із найкращих способів знайти роботу – це мережа. Зв’яжіться з людьми, яких ви знаєте, які працюють у вашій галузі, і дізнайтеся, чи знають вони про якісь вакансії в їхній компанії чи в іншому місці. Відвідайте галузеві заходи або вебінари, де ви зможете зв’язатися з потенційними роботодавцями або рекрутерами, які можуть бути потенційними клієнтами для відкритих вакансій.
4) Підпишіться на розсилку: Є багато веб-сайтів, які щотижня або щомісяця розсилають інформаційні бюлетені з новими оголошеннями про віддалену роботу. Це чудовий спосіб бути в курсі того, що доступно, без необхідності постійно перевіряти різні веб-сайти. Деякі популярні варіанти включають віддалену роботу.
Чому шукачі роботи вибирають віддалену роботу
Оскільки діловий світ продовжує розвиватися, все більше шукачів роботи зацікавлені в пошуку можливостей віддаленої роботи. Є багато причин, чому люди вирішують шукати віддалену роботу, наприклад, бажання мати кращий баланс між роботою та особистим життям, бажання жити або жити в іншому місці, ніж традиційна робота, або просто віддають перевагу працювати вдома.
Якою б не була причина, завдяки прогресу в Інтернеті та технологіях є більше, ніж будь-коли, можливостей знайти чудову віддалену роботу. Ось лише кілька головних причин, чому шукачі роботи вибирають роботу віддалено:
1) Кращий баланс між роботою та особистим життям. Однією з найпоширеніших причин, чому люди шукають роботу віддалено, є те, що вони хочуть мати кращий баланс між роботою та особистим життям. На традиційній роботі 9-5 може бути важко знайти час для сім’ї, друзів, хобі та інших важливих речей у житті поза роботою. Але на віддаленій роботі ви часто можете самостійно встановлювати та розкладати години, щоб мати час для речей, які для вас найважливіші поза роботою.
2) Життя в іншому місці: ще одна поширена причина, через яку люди шукають віддалену роботу, полягає в тому, що вони хочуть або повинні жити десь не там, де доступна традиційна робота. Це може бути з особистих причин, таких як бажання бути поруч із сім’єю чи друзями, або тому, що ви прагнете змінити темп і обстановку. У будь-якому випадку, зараз є багато компаній, які пропонують віддалені посади, щоб ви могли жити, де завгодно, маючи прибуткову роботу.
3) Уникайте поїздок на роботу й назад: поїздки на роботу й назад можуть забирати багато часу, і нерідко люди витрачають годину або більше щодня.
Віддалена робота дозволяє компаніям наймати жінок і представників меншин
Перешкоди для працевлаштування для жінок і меншин відрізняються. Вони включають усе: від «скляної стелі», яка обмежує їхній прогрес в організаціях, до простого нерозуміння того, що їм доступно на ринку праці.
Але є одна перешкода, яка особливо тривожить: географія. Жінкам і представникам меншин, які живуть у районах з невеликими можливостями працевлаштування або не можуть дозволити собі переїхати туди, де є робочі місця, просто працевлаштуватися може бути важко.
Ось тут і вступає в дію віддалена робота. Дозволяючи працівникам працювати з одного місця, компанії можуть отримати набагато більшу кількість кваліфікованих працівників, включаючи тих, хто інакше не мав би можливості подати заявку на роботу в компанії.
Крім того, віддалена робота забезпечує значний рівень гнучкості для батьків і опікунів, багато з яких жінки. Згідно з нещодавнім звітом Job.Guide, працює в окрузі Генріко 82 відсотки матерів сказали, що вони хотіли б працювати в телекомунікаційних зв'язках принаймні неповний робочий день; На жаль, лише 37 відсотків сказали, що зараз мають можливість це зробити.
Дозвіл співробітникам працювати віддалено також має важливі наслідки для різноманітності та інклюзивних ініціатив у компаніях. Дослідження Гарвардської школи бізнесу в 2017 році показало, що коли організації дозволяють своїм співробітникам працювати вдома, вони спостерігають значне зростання як гендерної, так і расової різноманітності серед своїх лав. Дослідження показало, що фірми, які прийняли гнучку політику праці, збільшили представництво жінок в керівництві на 5 відсоткових пунктів (з 28 відсотків до 33 відсотків), а представництво расових меншин на 3 відсоткові пункти (з 11 відсотків до 14 відсотків).
Дистанційна робота викликає виклики
Пандемія спричинила раптове та безпрецедентне збільшення кількості віддалених працівників. У багатьох випадках цей перехід був важким, оскільки працівники мали справу з доглядом за дітьми та іншими обов’язками, намагаючись підтримувати рівень продуктивності. Однак є ознаки того, що тенденція віддаленого бізнесу може змінитися в деяких галузях.
Індустрія гостинності є сектором, де віддалена робота занепадає. Згідно з нещодавнім опитуванням HCareers, майже 60% роботодавців у сфері гостинності сказали, що вони з меншою ймовірністю дозволять своїм співробітникам працювати віддалено в майбутньому. Основними названими причинами були необхідність особистої взаємодії з гостями та клієнтами, а також труднощі керування персоналом, який фізично не був присутній.
Іншим сектором, де віддалена робота може зменшитися, є роздрібна торгівля. У зв’язку з тим, що звичайні магазини намагаються конкурувати з онлайн-магазинами, багатьом компаніям доводиться скорочувати свої фізичні сліди. Це призвело до зменшення можливостей для працівників, які віддають перевагу або потребують традиційного офісного середовища.
Існує кілька факторів, що спонукають до відмови від дистанційної роботи в цих галузях. У деяких випадках це просто питання переваг або необхідності – компаніям, які покладаються на взаємодію з клієнтами, може бути важко процвітати без фізичної присутності. В інших випадках компанії розуміють, що віддалені працівники не настільки продуктивні, як могли б бути, а управління розподіленою робочою силою може бути складним і дорогим.
Якою б не була причина, очевидно, що дистанційна робота більше не є хвилею майбутнього в кожній галузі. Для деяких підприємств це може навіть залишитися в минулому.
Віддалена робота забезпечує кращі збіги
Безсумнівно, традиційний робочий день з дев'ятої до п'ятої повільно, але впевнено йде в минуле. Оскільки все більше компаній дозволяють своїм співробітникам працювати віддалено, цей новий спосіб роботи отримує ряд переваг. Мабуть, найважливішою перевагою є те, що це веде до кращих матчів за кар’єру. Ось більш докладний погляд на те, як віддалена робота може допомогти вам знайти кар’єру, яка справді вам підходить.
Однією з найбільших проблем, з якими стикаються шукачі роботи, є пошук посад, які відповідають їхнім навичкам та інтересам. Часто люди витрачають роки на кар’єру, яку згодом починають ненавидіти, оскільки вона не зовсім відповідає тому, ким вони є як особистості. Однак за допомогою віддаленої роботи ви маєте можливість досліджувати різні типи посад, доки не знайдете ту, яка буде ідеальною.
Наприклад, скажімо, зараз ви працюєте помічником адміністратора в офісі, але завжди мріяли стати письменником. Можливо, ви не маєте жодного досвіду в якості письменника, але завдяки Інтернету розпочати роботу в цій сфері легше, ніж будь-коли. Ви можете почати з написання статей для інтернет-видань або створення контенту для веб-сайтів і блогів. Є також багато онлайн-курсів, якщо ви хочете дізнатися більше про те, що написано, перш ніж почати цей тип кар’єри. Після того, як ви створите своє портфоліо та набудете певного досвіду, ви можете почати подавати заявки на віддалену письмову роботу – багато з яких, ймовірно, краще відповідатимуть вашим навичкам та інтересам, ніж ваша поточна посада.
Ще одна чудова перевага дистанційної роботи полягає в тому, що вона дозволяє вам не їздити на роботу й працювати з будь-якої точки світу, зокрема з дому! Якщо ви живете у великому місті, велика ймовірність того, що ви щотижня годинами сидите в пробці або щодня їдете на роботу в громадському транспорті. Це не тільки забирає ваш особистий час поза роботою, це також може додати непотрібного стресу у ваше життя. З іншого боку, якщо у вас є талант у сфері телекомунікацій, усі ці даремно витрачені години (і долари), витрачені на дорогу, раптово стають вільним часом, який можна використовувати як завгодно – чи то зайнятися новим хобі, проводити більше часу з родиною/друзями чи просто відпочивати вдома замість того, щоб відчувати втому перед початком робочого дня!
Нарешті, віддалена робота часто призводить до більшої загальної задоволеності роботою, оскільки дає працівникам більше контролю над своїм графіком і робочим навантаженням.
CEmONC
Розвиток Інтернету та розвиток технологій зробили можливим працювати з будь-якої точки світу. Це призвело до зростання тенденції дистанційної роботи, коли люди працюють поза традиційним офісним середовищем. Віддалена робота має багато переваг, зокрема підвищену гнучкість, свободу та продуктивність.
Існує ряд факторів, які сприяють зростанню віддаленої роботи. Інтернет дав змогу людям підключатися та співпрацювати з будь-якої точки світу. Технологічний прогрес також полегшив людям залишатися на зв’язку та віддалено отримувати доступ до файлів. І в міру того, як все більше компаній впроваджують гнучкий графік роботи, все більше працівників шукають можливості віддаленої роботи.
Віддалена робота має багато переваг. Мабуть, найбільш очевидною перевагою є підвищена гнучкість. У віддаленій роботі ви часто можете самостійно вибрати години та встановити власний графік. Це може бути корисно, якщо вам потрібно виконати сімейні обов’язки або якщо ви хочете часто подорожувати. Віддалена робота також дає вам свободу працювати з будь-якої точки світу. Якщо ви втомилися працювати вдома, ви можете легко змінити своє оточення, працюючи з кафе, коворкінгу чи навіть з іншої країни!
На додаток до підвищеної гнучкості та свободи, є також кілька досліджень, які показують, що люди, які працюють віддалено, більш продуктивні, ніж ті, хто працює в офісі. Одне дослідження показало, що працівники, які працюють вдома, на 13% продуктивніші, ніж їхні офісні колеги.
Інше дослідження показало, що віддалені пацієнти мали менше лікарняних, ніж польові працівники (5% проти 10%). І ще одне дослідження показало, що ті, хто працював вдома, повідомили про вищий рівень задоволеності своєю роботою (на 3% вище) і повідомили про вищий рівень задоволеності, ніж ті, хто не працював віддалено. Усі ці дослідження свідчать про реальний приріст продуктивності, пов’язаний із дистанційною роботою.
Звичайно, не всі підходять для віддаленої роботи. Може бути важко залишатися мотивованим, коли вас не оточують інші люди, які виконують подібні завдання.
Першим залиште коментар