657 співробітники, які працюють за контрактом, повинні бути найняті в підрозділах регіональних організаційних служб Міністерства охорони здоров’я в межах дії пункту (B) статті 4 Закону про державних службовців № 1.183, параграфа (B) статті 657 Закону про державних службовців № 4 та статтею 663/A Декрету-закону № 45 Загалом 30.000 31.183 співробітники за контрактом, XNUMX XNUMX з яких є медичним персоналом за контрактом, будуть прийняті на роботу шляхом централізованого розміщення, яке здійснить OSYM за результатами відбору державного персоналу. Експертиза (КПСС).
Розподіл посад за контрактом за назвами/галузями та рівнями освіти наведено в додатку.
KPSS-2022/11 Preference Guide, який містить посади персоналу за контрактом, яким можна віддати перевагу на рівні середньої освіти, асоційованого ступеня та бакалаврату, буде опубліковано на веб-сайті OSYM.
У процесі відбору результати іспиту 2022 KPSS Undergraduate використовуватимуться для посад на рівні бакалавра, 2022-KPSS Associate Degree для посад асоційованого ступеня та результати іспиту 2022-KPSS Secondary Education для посад на рівні середньої освіти.
Кандидати зможуть зробити свій вибір у період з 30 листопада 2022 року по 5 грудня 2022 року, ввівши свій ідентифікаційний номер TR та пароль на веб-сайті ÖSYM відповідно до правил, зазначених у посібнику з уподобань. Списки переваг, надіслані поштою або особисто доставлені до ÖSYM чи Міністерства охорони здоров'я, не будуть дійсними.
Відповідно до Міністерства охорони здоров’я, персонал за контрактом відповідно до статті 663/A Декрету Закону № 45 або персонал за контрактом відповідно до пункту (B) статті 657 Закону № 4, а також в інших державних установах та організаціях або в державні університетські медичні факультети лікарні/медичні практики та науково-дослідні центри Закону № 657 Серед тих, хто працює у статусі контрактного персоналу відповідно до пункту (B) статті 4, ті, хто не підпадає під дію винятків, зазначених у Третій і четвертий абзаци додаткової статті 6.6.1978 Принципів щодо найму персоналу за контрактом, які набрали чинності з рішенням Ради Міністрів від 7 р. під номером 15754/1, не мають переваги. Навіть якщо вони будуть розміщені ÖSYM у цій ситуації, вони не будуть призначені відповідно до вищезгаданого законодавства.
Під час роботи в якості персоналу за контрактом відповідно до статті 663/A Декрету-закону № 45 в органі Міністерства охорони здоров’я або відповідно до пункту (B) статті 657 Закону № 4 в Міністерстві охорони здоров’я Медичні та інші державні установи та організації (включаючи університетські лікарні); Додаток 657 до Принципів найму персоналу за контрактом, який введено в дію постановою Ради Міністрів від 4 р. під номером 6.6.1978/7, у пункті (*) статті 15754 Закону № 1, для ті, чиї контракти про надання послуг закінчилися або які вирішили бути призначеними на контрактні посади в цьому посібнику Слід брати до уваги, що будуть застосовуватися положення третього та четвертого абзаців (**) статті. Наймання персоналу за контрактом із тих, хто займає ці посади.
Особи, які не підпадають під дію винятків, зазначених у третьому та четвертому абзацах додаткової статті 1 Пов’язаних принципів, не будуть призначені.
(*) Положення в частині (B) статті 657 Закону про державних службовців № 4: «... Ті, хто працевлаштований таким чином, можуть розірвати контракт лише у випадку, якщо їх контракт не розірвано їхніми установами через порушення принципів службового контракту або за винятками, визначеними рішенням Президента протягом строку контракту.У разі їх припинення не можуть бути прийняті на посади установ за контрактом до закінчення одного року з дня припинення».
(**) Положення в третьому та четвертому абзацах додаткової статті 1 Принципів щодо найму персоналу за контрактом: «… У разі розірвання контракту персоналу за контрактом установами через порушення принципів службовий контракт або розірвав контракт в односторонньому порядку протягом терміну дії контракту, a Якщо не минуло рік, він не може бути знову прийнятий на роботу за контрактом у державних установах і організаціях.
Контракт;
- a) від працівників, які працюють на неповний робочий день або обмежені тривалістю проекту,
- b) ті, хто змінив свої звання, призначивши їх на посади, пов’язані з титулами, доданими до розкладу 4, які були видані у зв'язку зі своїм освітнім статусом у рамках статті 4,
- в) шляхом клопотання про переїзд за станом його чоловіка або стану здоров'я; Для тих, чиє положення підпунктів (b) або (c) Додатка 3 не застосовується до них, через будь-яку з причин, що немає підрозділу служби, куди вони будуть переведені, підрозділ не має вакантних посад з однаковим званням та кваліфікацією або не може задовольнити фактичну робочу вимогу принаймні протягом одного року, односторонні особи, що припиняють свою діяльність, можуть бути перероблені на роботу, не підпадаючи під вимогу строку на один рік "
Першим залиште коментар