У процесі найму персоналу за контрактом у державному секторі, який проводить Міністерство праці та соціального захисту, стаття 657-B Закону про державних службовців № 4 була зроблена основною основою, а статус персоналу за контрактом було переглянуто шляхом скасування плутанина в законодавстві. При переході працівників за контрактом, у тому числі місцевих адміністрацій, до штату буде вимагатися умова пропрацювання в цьому статусі протягом 3 років, а також буде кандидатський термін державної служби 1 рік.
На засіданні Кабінету міністрів, що відбулося в Президентському комплексі, обговорювалося питання найму кадрів за контрактом у бюджетній сфері, підготовку яких здійснювало Міністерство праці та соціального захисту населення. Президент Реджеп Таїп Ердоган у своєму зверненні до нації після зустрічі оголосив, що перехід від штату за контрактом до персоналу відбудеться через 3+1 рік. Ті, хто вже відпрацював 3 роки за контрактом, зможуть одразу перейти на кандидатську державну службу. Ті, хто ще не закінчив цей термін, матимуть таке ж право після закінчення 3 років. 227 тис. осіб, які були виключені з попереднього штатного розпису, зможуть скористатися своїм правом безпосереднього вступу до штату, оскільки термін їх дії закінчився. Згідно з новим статусом, 520 тис. із 424 тис. контрактників у бюджетній сфері можуть бути прийняті за добровільним бажанням. Військовий персонал за контрактом, академічний персонал за контрактом, персонал державних підприємств за контрактом, артисти за контрактом, парламентські консультанти за контрактом, менеджери охорони здоров’я за контрактом та всі державні службовці за контрактом будуть виключені зі сфери застосування кадрів.
Права персоналу, який не бажає переходити з штату за контрактом у штат, продовжуватимуться на індивідуальній основі до закінчення терміну повноважень, після чого їх штат буде автоматично скасовано. Персонал, який переводиться до штату, матиме право переходу між закладами через 4 роки. Ті, кого наймають з місцевих адміністрацій на кадри, зможуть змінюватися лише між місцевими адміністраціями. Таким чином, покликане вирішити ще одну важливу проблему державних службовців і зробити їх постійний статус за контрактом більш справедливим і стійким. Нормативно-правовий акт з цього приводу буде якнайшвидше подано до парламенту та буде впроваджено.
«Туреччина суттєво просунулася в трудовому житті»
Він підкреслив, що за останні 20 років Туреччина досягла значного прогресу в трудовому житті, як і в будь-якій іншій сфері, і що цей факт можна чітко побачити в усіх даних, особливо щодо рівня членства в профспілках, заробітної плати та соціальних прав.
Нагадуючи, що серед досліджень, проведених міністерством, найвищі підвищення мінімальної заробітної плати, мінімальна заробітна плата та мінімальний рівень заробітної плати виключені з податку на прибуток, Ердоган сказав, що Туреччина, яка виросла завдяки інвестиціям, зайнятості, виробництву та експорту, зафіксував найвищий показник зайнятості за свою історію у вересні Він також заявив, що він досяг 31,4 мільйона.
Відзначаючи, що збільшення зайнятості позитивно вплинуло на збалансованість системи соціального забезпечення, президент Ердоган заявив, що в 6-му колективному договорі, підписаному для державних службовців, були прийняті важливі рішення щодо кадрів, а також підвищення заробітної плати та питання додаткових вирішено очікуване багато років підвищення показників для державних службовців.
Першим залиште коментар