Документ, який працівник підписує з роботодавцем у день вступу на роботу і який починає трудові відносини, називається трудовим договором. У разі припинення цих трудових відносин з певних причин, тобто припинення трудового договору, у працівника виникають певні права. Один із них – вихідна допомога. Хоча така практика здається тільки на користь працівників, насправді вона також захищає роботодавців. Ця система, яка винагороджує довгострокову відданість працівника робочому місці, зменшує кількість працівників, які приходять на роботу та залишають її, тобто циркуляцію працівників.
Які умови вихідної допомоги?
Умови отримання вихідної допомоги визначаються в рамках Закону про працю. Не кожен працівник, з яким розірвано трудовий договір, має право на компенсацію. Для того, щоб працівник отримав вихідну допомогу, він повинен пропрацювати на виробництві не менше 1 року. Звичайно, єдиною вимогою є недотримання мінімального робочого часу. Для того, щоб мати це право, працівник повинен звільнитися з роботи для отримання одноразової допомоги у зв’язку з інвалідністю, старістю та виходом на пенсію, або роботодавець повинен звільнити працівника з причини, відмінної від відповідних статей Закону про працю.
Окрім виходу на пенсію та звільнення, навіть якщо працівник залишає роботу за власним бажанням через виняткові причини, він може мати право на компенсацію. Так само, як працівники-чоловіки мають право на вихідну допомогу при звільненні на строкову військову службу. Працівники-чоловіки, які бажають скористатися цим правом, повинні також додати документ про направлення на військову службу до своєї заяви про звільнення.
Незважаючи на те, що Закон про працю передбачає багато умов вихідної допомоги, люди, які не можуть скористатися цим правом, також чітко визначені. Наприклад, люди, які працюють на члена сім’ї або родича, спортсмени, учні та домашні робітники не можуть отримати вихідну допомогу відповідно до статті 14 Закону про працю. Крім того, працівники, які звільняються з роботи без пояснення причин, не отримують вихідної допомоги.
Як розраховується вихідна допомога?
Вихідна допомога розраховується за сумою часу роботи особи на даному місці роботи. Іншими словами, чим довше ви залишаєтеся на робочому місці, тим вище нараховується вихідна допомога. Під час цього розрахунку враховується не чиста заробітна плата працівника, а брутто-заробітна плата та додаткові виплати (такі як проїзд, харчування, доплата). Працівник має право на оплату в розмірі валової заробітної плати за останні 30 днів за кожен рік роботи на робочому місці. Якщо дата звільнення працівника не збігається з повним роком, коефіцієнт складається на основі 30-денної валової зарплати за цей рік. Наприклад, працівник, який працює на одному робочому місці протягом 5 років і 6 місяців, має право отримати виплату, що дорівнює його зарплаті брутто за останні 30 днів х 5 + зарплата брутто за 15 днів.
Одним із найважливіших питань, які слід враховувати в цьому процесі розрахунку, є максимальна вихідна допомога, визначена Міністерством казначейства та фінансів за рік припинення трудового договору. Граничною сумою вважається річна пенсія, яку отримає державний службовець найвищого рангу після виходу на пенсію. Міністерство казначейства та фінансів оголошує максимальні суми двічі на рік, у січні та липні.
Державний податок утримується перед виплатою працівнику остаточної розрахункової суми, а решта суми виплачується працівнику, трудовий договір якого розірвано, як вихідна допомога. Вихідна допомога не обкладається прибутковим податком; Однак, якщо працівник працює на кількох робочих місцях і заробітна плата, яку він отримуватиме протягом року, перевищує максимальну вихідну допомогу, прибутковий податок виникає із заробітку, що перевищує цю цифру. У цьому випадку працівник повинен створити декларацію про доходи з інших доходів і сплатити цей податок у наступному році.
Як отримати вихідну допомогу?
Якщо трудовий договір з працівником розірвано з причин, що відповідають положенням Закону про працю, як зазначено вище, працівник автоматично має право на компенсацію. Якщо виникає така ситуація, як вихід на пенсію, то орган соціального захисту повинен задокументувати цю ситуацію. Працівники, чий вихід на пенсію схвалено SGK, можуть отримати право на вихідну допомогу, надавши роботодавцю відповідний документ, який вони отримають від SGK.Вихідна допомога повинна бути виплачена протягом 5 років після закінчення трудового договору. Позови, які не були сплачені протягом 5 років, погасають позовною давністю. У цьому випадку до вихідної допомоги можуть бути нараховані відсотки; однак для цього працівник має подати скаргу до суду з трудових питань.
Чи може працівниця, яка звільняється через шлюб, отримати вихідну допомогу?
Одне з найпоширеніших запитань щодо вимог щодо вихідної допомоги полягає в тому, чи має право на компенсацію жінка, яка звільнилася з роботи через шлюб. Якщо шлюб був укладений відповідно до Цивільного кодексу, працівники мають право на шлюбну компенсацію. Жінки-працівниці можуть скористатися цим правом, якщо вони припинять свій трудовий договір протягом одного року після одруження.
Щоб переконатися, чи маєте ви право на вихідну допомогу і не мати в голові знака питання, найдостовірнішу інформацію можна отримати, ознайомившись із статтями Закону про працю про вихідну допомогу.
Першим залиште коментар