Наразі робляться останні кроки в положенні щодо переходу на постійну роботу контрактників, які певний час перебувають у списку роботи Міністерства праці та соціального захисту населення. З останньою заявою міністра Білгіна було оголошено деталі контрактного персоналу та визначено обсяг. Хто входить до складу контрактників, коли вони приїдуть, які умови?
ХТО ВХОДИТЬ ПЕРСОНАЛ ЗА КОНТРАКТОМ?
Міністр праці та соціального захисту Ведат Білгін у своїй останній заяві зробив наступні заяви щодо штату за контрактом: «Цього тижня ми проведемо останню зустріч щодо положення. Наша робота набуде остаточного вигляду. «Лише члени 4D будуть включені в область».
Раніше міністр Білгін пояснював роботу такими словами: «Ми зведемо всі типи контрактів у державному секторі, за винятком особливих випадків, до одного типу. Ми надамо всі права державним службовцям і виділимо їм штат. «Я розраховую, що ми завершимо цю роботу в кінці цього місяця».
Закінчився набір близько 600 тис. співробітників, які працюють за контрактом у державному секторі. Щодо двох підготовлених проектів текстів буде прийнято рішення після завершення технічного дослідження. У цьому контексті міністр праці та соціального захисту Ведат Білгін і керівництво Memur-Sen нещодавно зустрілися в міністерстві, щоб зробити остаточну оцінку. На нараді стало відомо, що керівництво «Мемур-Сен» представить свої звіти підрядникам щодо персоналу та висловить свої вимоги з цього питання.
Міністерство праці та соціального захисту, яке продовжує свою роботу щодо субпідрядників, EYT, тимчасових і сезонних працівників, також продовжує процес найму приблизно 550 тисяч співробітників за контрактом у державному секторі.
ВОНИ ОТРИМАЮТЬ УСІ ПРАВА, МИ РОЗПІЛЯЄМО ПЕРСОНАЛ
Міністр праці та соціального захисту населення Ведат Білгін заявив, що вони зведуть усі типи контрактів у державному секторі, крім особливих випадків, до єдиного виду, і додав: «Ми надамо всі права державним службовцям і розподілимо їм штат. " сказав.
На цьому етапі буде спрощено контрактну систему, яка є дуже фрагментованою, особливо в державному секторі, і надано права персоналу. Контрактну систему буде відновлено, коли це буде потрібно в певних областях. Однак система найму за контрактом перестане бути основною сферою зайнятості.
ЯКА ФОРМУЛА НА СТОЛІ?
Готується пропозиція рамкового закону щодо найму персоналу за контрактом у державних установах та організаціях.
Підготовленим законопроектом будуть визначені умови служби, кваліфікація, наймання та звільнення, обов’язки та повноваження, права, обов’язки та відповідальність, заробітна плата та інші виплати та кадрові питання персоналу, який буде прийнятий на роботу за контрактом. регульовані.
Період служби, витрачений особами, які будуть призначені на посади державних службовців на посадах за контрактом, буде оцінюватися при визначенні їхніх зароблених місячних ступенів і рівнів за умови, що вони не перевищують ступені, до яких їх можна просувати відповідно до рівня освіти. Вони матимуть право на фінансові та соціальні права, пов’язані з посадою, на яку вони призначені, починаючи з початку місяця, наступного за датою початку виконання обов’язків, і не буде зараховано фінансові та соціальні права, які вони отримали в попередній період. позиції. Загальний період служби на посадах за контрактом буде враховано при розрахунку загального періоду служби на основі пенсійного бонусу, який виплачується відповідно до Закону № 5434 про Пенсійний фонд Турецької Республіки.
Положення цієї статті поширюються на тих, хто працює в сімейній медицині відповідно до положень Закону № 4924 «Про пілотну практику сімейної медицини» від 24, під час роботи відповідно до Закону № 11 без необхідності щоб вони залишили свої посади.
Готується пропозиція рамкового закону щодо персоналу за контрактом, який буде найнятий у державних установах та організаціях. Підготовлений законопроект включає умови служби, кваліфікацію, наймання та звільнення, обов’язки та повноваження, права, обов’язки та відповідальність, заробітну плату та зарплату персоналу, який буде прийнятий на договірних засадах за договором про надання послуг.Інші виплати та особисті справи будуть організовані.
Після 01.01.2023 вони будуть найняті на роботу за контрактом у державному секторі. Вони фактично працюватимуть у провінціях і на посадах, на які вони призначені протягом 3 років. Наприкінці 3-річного періоду, якщо вони подадуть заявку протягом 30 днів вони будуть призначені на посади з присвоєним званням державного службовця.
З особами, які не бажають переходити на посади державних службовців після закінчення 3-річного терміну, контракти вважатимуться продовженими ще на 3 роки.
Співробітникам, які працюють за контрактом, будуть надані ті ж права, що й державним службовцям, наприклад переміщення через стан чоловіка та стан здоров’я.
Умови призначення та кваліфікація персоналу за контрактом, контракти про надання послуг та фінансові права регулюватимуться цим законом.
Першим залиште коментар