У житті завжди є ризик зіткнутися з несподіваними ситуаціями і негативом. Мінімізація ризику та вживання запобіжних заходів у разі раптових подій є одним із найкращих інвестицій, які людина може зробити для себе. Ви також можете застрахуватися від несподіваних ситуацій, регулярно сплачуючи страхові внески; Ви можете проводити своє повсякденне життя без стресу. Звичайно, вартість сплачених страхових внесків залежить від бажаної послуги та установ, які надають цю послугу. Премія, що сплачується до Установи соціального страхування (скорочено SGK), залежить від того, чи є особа, яка користується послугою, працівником чи роботодавцем.
Що таке страхова премія?
Страхова премія – це просто сума, яку ви сплачуєте, коли купуєте страхове покриття. Кожен громадянин Турецької Республіки повинен сплачувати страхові внески, щоб отримати вигоду від соціального забезпечення, яке надає держава, з дня початку роботи.
Так само роботодавець зобов’язаний застрахувати кожного працівника та сплатити до SSI суму, визначену як страховий внесок для своїх працівників, крім місячної виплати заробітної плати. Сума, яку роботодавець сплачує як страховий внесок, пропорційна валовій зарплаті працівників. Розмір страхового внеску та його регулярність сплати впливають на накопичення страхових днів і пенсію, яка буде отримана при виході з трудового життя в майбутньому.
Що таке ставки страхових премій?
Премії, які кожен роботодавець зобов’язаний сплачувати за своїх працівників, називаються преміями SSI. При розрахунку цих обов’язкових премій вони розраховуються як 37,5% від загальної заробітної плати працівника. 14% цього розподіляється між працівниками та роботодавцями як частка працівників, 20,5% частка роботодавця, 1% рівень безробіття серед працівників і 2% рівень безробіття серед роботодавців. Іншими словами, загалом працівник відкладає 15% своєї зарплати брутто, а роботодавець виділяє 22,5% зарплати свого працівника на страхові виплати.
Як розрахувати страховий внесок?
Наприклад, давайте розглянемо працівника, чия валова зарплата становить 10.000 3.750 TL. Сума, яку потрібно сплатити SGK за цього працівника, становить XNUMX TL.
1.400 TL (частка працівника) + 100 TL (рівень безробіття серед працівників) = 1.500 TL з них покривається із зарплати працівника.
Решту суми премії сплачує компанія як 2.050 200 TL (частка роботодавця) + 2.250 TL (рівень безробіття роботодавця) = XNUMX XNUMX TL.
Якщо вас цікавить страховий внесок, сплачений від вашого імені, ви можете розрахувати свою валову зарплату, як зазначено вище.
Що слід враховувати при розрахунку страхових премій?
Найважливіше, що слід враховувати при розрахунку страхових внесків, це те, що премії слід розраховувати на основі зарплати брутто, а не зарплати нетто. Таким чином, ви можете побачити акції працівника та роботодавця набагато легше.
Як розраховується бонусний день?
Дні страхових внесків розраховуються виходячи з кількості днів, які працівник відпрацював з моменту виходу на роботу. При цьому розрахунку приймається 28 днів, незалежно від того, скільки днів (29, 30, 31 або 30) місяць.
Але якщо працівник не працює кілька днів протягом місяця і не отримує заробітну плату за ті дні, коли він не працює, тобто якщо він перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, ці дні віднімаються при обчисленні місячної премії.
Тепер працівники можуть перевірити свої дні премій, регулярно чи ні, на своїх сторінках електронного уряду.
Як розраховується страховий внесок працівників, які працюють неповний робочий день?
Страхові внески сумісників сплачуються за робочий день. Співробітники, які працюють неповний робочий день, які в SSI називаються «працівниками, які працюють неповний робочий день», можуть працювати щонайбільше 3/2 робочого часу працівника, який працює повний робочий день. Наприклад, на робочому місці, де тривалість робочого тижня становить 45 годин, працівники, які працюють неповний робочий день, можуть працювати максимум 30 годин.
При нарахуванні страхових внесків сумісникам роботодавець оплачує їх робочий день. У цьому випадку, на відміну від штатного працівника, спостерігається дефіцит днів. Якщо працівник, який працює неповний робочий день, працює більше 8 днів на місяць, він може скористатися загальними медичними послугами без необхідності доповнювати відсутні дні.
Коли сплачується страховий внесок?
Страхові внески до SGK можна сплачувати до останнього дня місяця. Якщо останній день місяця збігається з вихідним або святковим днем, цей платіж можна здійснити до першого робочого дня, наступного за цим днем. Кожен місяць затримки страхових внесків певна частина суми, що підлягає сплаті, відображається в заборгованості як пеня за прострочення. Також передбачені кримінальні санкції для роботодавця, якщо страхові внески не сплачуються вчасно.
Чому зростають страхові премії?
Страхові внески, що сплачуються в установі соціального страхування, зростають так само, як і зарплата працівника. Крім того, ставки премії SSI, які компанія та роботодавець зобов’язані сплачувати, можуть відрізнятися, якщо вони користуються поточними стимулами. З іншого боку, зміна обсягу зазначеного покриття або придбання різних гарантій відповідно до потреб особи впливає на підвищення цін на приватне страхування (нерухомість, здоров’я, транспортні засоби тощо).
Таким чином, для того, щоб працівник пішов з ділового життя, коли прийде час, він повинен мати достатньо бонусних днів і не мати заборгованості по SSI. З цієї причини дуже важливо перевірити дні в’їзду-виходу зі страхування та чи правильно виплачена сума, особливо під час зміни роботи.
Першим залиште коментар