Екосистема франчайзингу в Туреччині стрімко розвивається. Згідно з даними UFRAD, прогнозується, що ринок закриється до 10 року з вартістю 2022 мільярдів доларів, що на 55% більше, ніж у попередньому році. У той час як навчальні заклади займають своє місце на зростаючому ринку, жінки-підприємці виділяються в дошкільній освіті.
Франчайзингова система продовжує створювати робочі місця для підприємців. Згідно з даними UFRAD (National Franchise Association), франчайзингова екосистема в нашій країні, яка досягла 2021 мільярдів доларів у 50 році, очікується, що у 2022 році досягне 10 мільярдів із зростанням на 55%. У систему, яка знову піднялася після пандемії, входять і навчальні заклади. Згідно з даними TUIK, зростає потреба в послугах дошкільної освіти для дітей, які становлять 0% від 17 мільйонів молодого населення у віці 22,7-26 років у нашій країні. Завдяки більш ніж 28-річному досвіду дитсадки Uçan Balloon Kindergartens зі Стамбула пропонують жінкам-підприємцям спеціальний пакет франшиз, роблячи позитивну дискримінацію для задоволення цієї потреби.
Gülsüm Şentürk Yörük, засновник дитячих садків Uçan Balloon, заявив, що вони прагнуть задовольнити зростаючу потребу в дошкільній освіті за допомогою франчайзингового пакету та заохотити присутність підприємців у секторі освіти, і оцінив проблему такими словами: «Швидко Технологія, що розвивається, постійно змінює динаміку світу та умови життя. Нове покоління народжується на цифровій планеті. Як установа, яка прийняла принцип універсальності в освіті, ми розширюємо нашу корпоративну мережу за допомогою системи франчайзингу, щоб діти в нашій країні могли легко адаптуватися до цієї динаміки та перетворитися на впевнених у собі особистостей, які можуть створювати власні цінності. Ми прокладаємо шлях для підприємців, особливо жінок, з метою поширення якісної освіти в дошкільному закладі».
Жінки-підприємці стають лідерами освітньої сфери
Вказуючи на те, що жінки-підприємці, які хочуть інвестувати у своє майбутнє, створюють спеціальні можливості франчайзингу для збільшення своєї діяльності в освітньому секторі, Гюльсюм Сентюрк Йорук пояснила, що сильні суспільства можуть існувати з сильними жінками, що вони піклуються про зміцнення місця жінок у суспільстві, і що з цієї причини вони вважають дуже цінним те, що жінки беруть на себе більше ролей у секторі освіти: як навчальний заклад, де жінки також є жінками, ми відкриваємо сферу бізнесу, якою інвестори зможуть із задоволенням керувати в нашому проекті, де ми надаємо пріоритет жінкам підприємців. Ми допомагаємо їм стати важливими гравцями в галузі, ділячись усіма нашими знаннями та досвідом з інвесторами, від підбору персоналу до навчання, від місячних і річних планів до комунікаційних процесів». використовували фрази.
Інвестори виконують кілька ролей
Заявивши, що вони працюють над підвищенням своєї ефективності в багатьох сферах, від програм навчання до досвіду співробітників у франчайзинговій співпраці, засновник дитячих садків Uçan Balon Gülsüm Şentürk Yörük сказав: «Щоб наші франчайзингові партнери не залишалися просто інвесторами, ми повідомляємо їм усім етапи операційних процесів у нашому закладі. Починаючи з дати нашого заснування, ми гарантуємо, що вони включені в усі питання, такі як процедури, навчальні програми, дієти дітей, брифінги для батьків і вчителів, підготовлені експертами. Таким чином ми віримо, що разом з нашими діловими партнерами ми ще більше підвищимо якість нашої моделі освіти, заснованої на універсальності».
Еклектична модель у дошкільному вихованні
Підкреслюючи, що еклектичне розуміння, яке вони застосовують у своїх освітніх програмах, має багато переваг як для співробітників, так і для студентів, Гюльсюм Сентюрк Йорук сказав: «Ми побудували нашу освітню систему на основі програм, де багато моделей використовуються разом. Таким чином, хоча ми підтримуємо розвиток наших студентів за допомогою методів, за допомогою яких вони можуть вивести свою творчість на перший план, ми також відкриваємо двері для наших співробітників, щоб адаптуватися до вимог віку, слідкуючи за розробками. Спираючись на наш 30-річний досвід, ми створюємо прозору та надійну форму спілкування з нашими студентами, співробітниками та партнерами. Ми демонструємо таку ж відданість нашим інвесторам у франчайзингу та гарантуємо, що вони стануть частиною нашої команди».
Першим залиште коментар