Однією з найбільших перешкод, з якими стикається бізнес-світ у наскрізній цифровій трансформації, є брак технічної та кваліфікованої робочої сили. Згідно з дослідженням Gartner, найбільшою перешкодою для компаній у впровадженні нових технологій є брак талантів (64%). Тому дуже важливо виховувати молоде покоління з компетенціями у сфері цифрових технологій. Ще одне вирішення цієї проблеми — цифрові працівники.
Цифрова трансформація, прискорена пандемією, привела до пошуку талантів. Згідно з дослідженням Gartner, IT-керівники кажуть, що найбільшою перешкодою для впровадження нових технологій є відсутність талантів, майже дві з трьох компаній (3%). Респонденти кажуть, що брак талантів відіграє головну роль у впровадженні більшості технологій автоматизації (64%) і майже половини (75%) цифрових технологій на робочому місці. Тому велике значення має виховання компетентних молодих поколінь у сфері цифрових технологій. Ще одне вирішення цієї проблеми — цифрові працівники. Агентства з працевлаштування прагнуть знайти цифрового працівника, який відповідає потребам компанії, протягом 41 годин.
Засновник Robot Employment Agency Джанан Алкін сказав: «Цифрові технології не лише покращують повсякденне життя людей, але й формують майбутнє галузей. Сьогодні багато галузей віддають перевагу цифровій трансформації, щоб швидко задовольнити вимоги клієнтів, зменшити транзакційні витрати, підвищити ефективність за рахунок отримання більшої продукції з меншими ресурсами та отримати конкурентну перевагу. Однак, хоча інвестиції в цифровізацію, з іншого боку, співробітники намагаються використовувати багато екранів, які не є зручними, борються з рутинною та нудною роботою, втрачають свою фірмову ідентичність, і ця ситуація стає складною та заважає продуктивності.
Цифрова підтримка співробітників за 48 годин
Сказавши, що, заснувавши перше в Туреччині агентство з працевлаштування роботів, вони керували секторами за підтримки цифрових співробітників, Джанан Алкін продовжила: «Як агентство з працевлаштування роботів ми допомагаємо компаніям заощаджувати час і кошти та підвищувати їхні переваги та продуктивність. Ми надаємо негайну підтримку існуючим командам, знаходячи цифрових співробітників лише за 48 годин на посади, які важко заповнити або які звільняються через раптову відставку. Враховуючи середній час, потрібний для заповнення вакантної посади в 42 дні, як повідомляє The Society of Human Resource Management, це неймовірне досягнення. Крім того, хоча ми запобігаємо складним процесам, таким як пошук кандидатів, співбесіди та прийняття рішень, ми також запобігаємо втраті часу через неправильне працевлаштування». Заявивши, що компанії прагнуть найняти цифрових кандидатів, які відповідають їхнім бізнес-цілям, засновник Robot Employment Agency Джанан Алкін зазначив, що, запобігаючи перетворенню цифрової трансформації в цифрове знищення, вони позиціонують компанії в центрі чотирикутника часу, вартості та користь і ефективність.
Цифрові співробітники на ключові посади
Заявивши, що вони є консалтинговою компанією нового покоління, яка допомагає компаніям знаходити найбільш підходящих цифрових співробітників для посад і бізнес-процесів, які їм потрібні, засновник Robotic Employment Agency Джанан Алкін сказав: «Ми аналізуємо альтернативи, які пропонують роботизовану автоматизацію процесів (RPA) і штучний інтелект. рішення від свого імені та займає 20 хвилин Представляємо кандидата. Цифрових працівників можна найняти в багатьох ключових сферах, від фінансів до закупівель, від людських ресурсів до ланцюга поставок. Цифрові співробітники, які можуть працювати 7/24, розмовляють 39 різними мовами та можуть виконувати поставлені завдання без помилок. Їхні зарплати визначаються за місячною, річною чи частковою ціною або розрахунковою моделлю».
Повна підтримка Асоціації жінок у техніці
Джанан Алкін сказала, що Агентство з працевлаштування роботів продовжує свій шлях за підтримки Асоціації жінок у технологіях, яка прагне зробити внесок у перетворення Туреччини як розумного та технологічного суспільства. Зехра Оней, голова-засновник правління Асоціації, зробила таку заяву: «У дослідженні «Індекс технологій і людських ресурсів», яке ми завершили в лютому, відкривши новий шлях для нашої країни, ми звернули увагу на ефект скляної стелі. що заважає жінкам брати активну роль у сфері STEM. Через цей ефект жінки не можуть піднятися на керівні посади в технологічному секторі або в сферах, пов’язаних з технологією. На даний момент ми вважаємо, що Агентство з працевлаштування роботів, засноване одним із членів нашої асоціації, Джанан Алкін, є дуже важливим як ініціатива, яка забезпечує трансформацію людських ресурсів. Ми продовжуватимемо підтримувати розвиток і зростання агентства, яке є дуже важливим прикладом у демонстрації впливу жінок на трансформацію».
Першим залиште коментар