Міністр праці та соціального захисту населення Ведат Більгін очолив засідання Комісії з визначення мінімальної заробітної плати, яке організувало Міністерство праці та соціального захисту населення.
Комісія з визначення розміру мінімальної заробітної плати у складі працівників, роботодавців та представників влади зібралася для визначення розміру підвищення мінімальної заробітної плати у другому півріччі 2022 року. На зустрічі в залі Reşat Moralı міністерства Ергюн Аталай, голова Конфедерації турецьких профспілок (TÜRK-İŞ) від працівників, та Озгюр Бурак Аккол, голова ради директорів Конфедерації турецьких профспілок роботодавців ( TİSK) для роботодавців, також взяли участь.
Виступаючи на зустрічі, Білгін сказав: «Оскільки проблеми, з якими ми стикаємося, відобразилися на працівниках, виникла необхідність провести нараду щодо мінімальної зарплати», і продовжив наступне:
«Наприкінці грудня минулого року Туреччина підписала історичну угоду про мінімальну заробітну плату. Усі працівники, незалежно від мінімальної зарплати чи ні, були задоволені. Коли мінімальна заробітна плата визначається на робочому місці, існує ієрархічна структура, у якій ті, хто працює вище мінімальної заробітної плати, відчувають себе зобов’язаними підвищити свою заробітну плату. Роботодавці повинні прийняти цю постанову, ми повинні бачити звідси, що мінімальна заробітна плата не має обмеженого впливу. Сьогодні ми зіткнулися з великою проблемою після пандемії. Не тільки Туреччина, але й світ зіткнувся з великою проблемою. Перш за все, розрив товарних ланцюжків, розрив транспортних ланцюгів, дефіцит товарів, виникнення серйозних проблем у виробничих структурах. Це мало додаткові наслідки для Туреччини. Якщо врахувати негативний вплив коливань валютних цін на економіку, то можна об’єктивніше побачити справжні причини інфляції. Туреччина рішуче бореться за шляхи виходу з інфляції, але регулювання енергетичних ресурсів — це не те, що ми можемо робити за власним бажанням. Проблеми, з якими ми стикаємося в цих процесах, призводять до нових проблем, які ми не можемо контролювати. Але незважаючи ні на що, ми повинні рішучими кроками рухатися до вирішення цієї проблеми. По-перше, це зростання Туреччини. Зростання на 7.3 відсотка в першому кварталі, про яке нещодавно було оголошено, свідчить про те, що виробнича потужність Туреччини зросла і продовжує збільшуватися. Це одне з найважливіших джерел нашої впевненості в майбутньому. Інша полягає в тому, що це зростання базується на промисловому виробництві, яке безпосередньо базується на експорті. Наша сила в цьому виробництві демонструє ресурси, які слід розглядати в межах здорового вікна для Туреччини, щоб подолати ці проблеми в майбутньому. Все це свідчить про те, що інфляція є, але ми її подолаємо виробництвом, а ми її подолаємо експортом. Ми можемо виробляти іноземну валюту, це джерело нашої впевненості. Це також джерело нашої надії на майбутнє. Інша проблема полягає в цьому; Цю проблему відчувають багато країн світу.Боротьба з інфляцією у виробництві дозволяє з надією дивитися в майбутнє, але деякі країни відчувають інфляцію не виробництва, а стагнації. «На щастя, Туреччина далека від цього і є країною, яка має засоби для вирішення та подолання цієї проблеми шляхом виробництва».
«Ми повинні запровадити заходи соціальної держави, щоб захистити наших працівників»
Зазначаючи, що питання, яке слід особливо наголосити на зустрічі щодо мінімальної заробітної плати, це спотворюючий вплив інфляції на розподіл доходу, Білгін сказав: «Є два механізми, які регулюють розподіл доходу; Одне – конкурентне ринкове середовище, а інше – соціальна політика соціальної держави. Перший ефект, який порушує розподіл доходу, вирішується регулятивним впливом конкурентного ринкового середовища на конкуренцію між різними секторами, тобто ми можемо побачити розподіл доходу та результати регулювання ринку з ефектом конкурентного ринку серед груп з різними доходами. Оскільки працівники не можуть регулювати власні доходи проти інфляції, соціальна держава має втрутитися. Сьогодні мінімальна заробітна плата постає перед нами як можливість інституційного регулювання, що виконує ці функції. Ми зобов’язані запровадити соціальні державні заходи, які захистять наших працівників, наших працівників, які є найважливішою основою виробничої потужності Туреччини. Заяви, які ми робили як Міністерство, завжди полягали в тому, що мінімальна заробітна плата має бути зібрана в нормальний час. У сучасних умовах наш обов’язок — захистити наших працівників від руйнівної дії інфляції, і ми повинні це зробити. Найважливішим інструментом, який ми маємо в цьому плані, є перевизначення мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата не обмежується приблизно 6 мільйонами працівників, на яких поширюється мінімальна заробітна плата. «Це елемент, який позитивно вплине на заробітну плату вищих за доходами груп», — сказав він.
«Сподіваюся, що завтра робота комісії завершиться»
Зазначаючи, що рівень організації в Туреччині, який становить 13 відсотків, є серйозною проблемою, міністр Білгін сказав: «Коли турецькі працівники не організовані та не мають жодного іншого інструменту, крім мінімальної заробітної плати, заробітна плата застряє на рівні мінімальної заробітної плати. Щоб досягти цього, ми повинні прокласти шлях до організації. Раніше ми ділилися з пресою роботою, яка усуне перешкоди для об’єднання в профспілки, які ускладнюють організацію на законному рівні. Ми внесемо норми в це законодавство та подолаємо правові перешкоди чи негативне ставлення до організації, яке деякі підприємства та роботодавці висувають як правове обґрунтування. Ми є Міністерством праці і, перш за все, ми маємо захистити наших працівників і соціальний мир. Щоб досягти цього, ми повинні спочатку знищити менталітет, який обмежує свободу асоціацій. Треба подолати проблеми правового законодавства. Ми приступимо до визначення цього питання. Сподіваюся, що завтра буде завершена робота комісії, яку ми розпочали сьогодні. Завдяки цій постанові ми не лише подолаємо негативний вплив на розподіл доходів у Туреччині на користь працівників. "При цьому ми матимемо можливість зробити соціальний трансфер", - сказав він.
«Ми усунемо тиск інфляції на працівників»
Міністр Білгін сказав, що втручання держави в розподіл доходів через соціальну політику фактично означає соціальні трансферти на користь працівників і робітників, і сказав: «Сьогодні турецька промисловість збільшує активність тисяч великих організацій, що важливо, але вони повинні ділитися цими прибутками з нашими працівниками. Туреччина не може продовжувати зростання виробництва без забезпечення соціального миру. Не можна вирощувати без виробництва. Ми будемо рости в соціальному мирі та ділячись. За такої кон’юнктури ми усунемо негативні наслідки економічних коливань та тиск інфляції на працівників Туреччини. Я сподіваюся, що ми отримаємо здоровий результат, який задовольнить наших співробітників і Туреччину. "Сподіваюся, що ця зустріч дасть корисні результати для нашої країни", - сказав він.
«TİSK візьме на себе відповідальність»
Голова TİSK Озгюр Бурак Акколь сподівався, що цей процес буде корисним як для працівників, так і для роботодавців, і сказав: «Мінімальна заробітна плата визначається щорічно, але наші громадяни мають очікування. Ми погодилися, що потрібне проміжне підвищення за згодою і робітничої сторони, і нашої держави, і нашого бізнесу, і ми прийшли сюди охоче і охоче. Як TISK, ми тут повністю згодні щодо задоволення очікувань наших громадян через поточну кон'юнктуру. З одного боку, ціни на сировину, ціни на енергоносії, поруч з нами війна, в нашому регіоні війна. Від цього страждають наші громадяни, і така сама невизначеність також впливає на наш бізнес, власників бізнесу та компанії. Тому TİSK візьме на себе відповідальність за визначення збалансованої мінімальної заробітної плати», – сказав він.
«На нашій останній зустрічі збулися деякі речі, про які говорили 20-30 років», — сказав Акколь.
«Одному з них дали дуже гарне підвищення. Здійснено зростання чистої заробітної плати на 50 відсотків вище рівня інфляції. Друге принаймні таке ж цінне, як і перше; Ця комісія реалізувала ідею не стягувати податки з мінімальної зарплати, про яку говорили багато років. Жоден податок не стягується з мінімальної заробітної плати, і той факт, що податок не стягується з мінімальної заробітної плати всіх працівників, є результатом цієї комісії. Була хороша домовленість. Наша остання зустріч завершилася тристоронньою лінією. Так само я сподіваюся, що це буде збалансований процес, який захистить наших громадян, наших цінних працівників, 3 мільйонів людей і наші підприємства, які забезпечують робочі місця та експорт, незалежно від того, чи є вони великими чи малими, і що ми домовимося про збалансоване фігура. «Я сподіваюся, що цей процес буде сприятливим».
Голова Türk-İş Ергюн Аталай заявив, що наприкінці червня вперше за багато років відбулася зустріч щодо мінімальної заробітної плати, і сказав: «Щодо мінімальної заробітної плати, на жаль, підвищення, яке ми отримали в січні за останні 5 років місяців зникли через 3 місяці, особливо через високу інфляцію продуктів харчування. Особи з низьким і фіксованим доходом, пенсіонери та працівники з мінімальною заробітною платою є верствами суспільства, які страждають найбільше в цій країні. Я знаю, що йде війна, хвороба під назвою Covid все ще триває, але люди переживають економічні труднощі, яких не було в останні роки. Я бажаю, щоб існував нормативний акт, який полегшив би населення, тих, хто отримує мінімальну заробітну плату, тих, хто отримує низький і фіксований дохід, в рамках інфляції, яка сталася. Ось чого ми вимагаємо. Ви докладаєте зусиль, зокрема щодо об’єднання, але поки що ми не досягли результатів. У Туреччині є 500 найважливіших компаній, і ми організовані в 100 з них. У нас є очікування; Потрібне правове регулювання. У пенсіонерів є очікування, у членів EYT є очікування. Субпідрядники мають очікування щодо них. Якщо після цієї зустрічі ми отримаємо хороший результат і протягом цього року вирішимо ці питання, то і громадськість, і я, і працівники будемо задоволені.
Мінімальна заробітна плата, яка застосовувалася як 2021 тисячі 3 лір брутто та 577 тисячі 2 лір нетто у 825 році, була визначена як 50 тисяч 2022 ліри брутто та 5 тисячі 4 ліри нетто на 4 рік із збільшенням на 253 відсотків.
Першим залиште коментар