Зустріч зацікавлених сторін проекту «Ізмір шукає зірок рівності», який здійснюється Радою жінок-підприємців Ізміра Союзу палат і товарних бірж Туреччини (TOBB) спільно з факультетом ділового адміністрування університету Докуз Ейлюль за підтримки UNWOMEN, під координацією Ізмірської товарної біржі (ITB), TOBB Айсель Озтезель, головний виконавчий директор Ізмірських жінок-підприємців, заявила, що реалізація гендерної рівності в трудовому житті має велике значення для здорового та продуктивного економічного зростання, і закликала всіх компанії, які чутливі до цього питання, взяти участь у проекті.
«Ізмір шукає зірок рівності», проведений Радою жінок-підприємців Ізміра Союзу палат і товарних бірж Туреччини (TOBB) спільно з факультетом ділового адміністрування Університету Докуз Ейлюль за координації Ізмірської товарної біржі (ITB) у з метою підвищення обізнаності щодо гендерної рівності та за підтримки UNWOMEN Зустріч зацікавлених сторін проекту відбулася на факультеті бізнес-адміністрування Університету Докуз Ейлюль.
Виступаючи на відкритті зустрічі, головний виконавчий директор TOBB İzmir Women Entrepreneurs Women Entrepreneurs Айсель Озтезель підкреслила, що ми не маємо належної позиції щодо ґендерної рівності. з 2016 року ми хочемо створити сильну та стійку екосистему в цій сфері в Ізмірі. «Ми закликаємо всі компанії в Ізмірі, які підписали Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs), які хочуть показати приклад, поділившись своїм досвідом, і які відкриті до нової інформації, змін і трансформацій і хочуть працювати в цій сфері, взяти участь у цьому проекті». сказав.
«Кількість працюючих жінок повинна збільшуватися»
Заявивши, що не можна очікувати здорового та продуктивного зростання від економіки, в якій жінки, які складають приблизно половину всього населення, не беруть активної участі, Озтезель сказав: «Збільшення зайнятості жінок і забезпечення рівності можливостей є нашим головним завданням. Нашим жінкам важко втягнутися в ділове життя. Майже три чверті жінок, які можуть працювати, залишаються вдома. Одним із найважливіших факторів, які створюють цей результат, є нерівність, з якою стикаються жінки в діловому житті. Жінки особливо відчувають серйозні скарги щодо рівної оплати за однакову працю. «З цієї причини дуже важливо забезпечити впровадження гендерної рівності в трудове життя».
Головна зацікавлена сторона проекту, декан факультету бізнес-адміністрування Університету Докуз Ейлюль, проф. Доктор. ÇağnurBalsari заявив, що з 2013 року вони проводять дуже потужні дослідження на факультеті, щоб розширити можливості жінок і дівчат у всіх сферах; У цьому контексті він пояснив, що вони створили стійкий бренд у цій галузі за допомогою курсів «Жінки в діловому житті», «Гендерна рівність» і «Помаранчевого саміту», який вони організовували протягом шести років за участю студентів університетів і старших класів з по всій Туреччині та агентствах ООН. Він сказав, що вони створили мережу, яка може охопити тисячі молодих людей за допомогою «Platform Up», першої міжнародної студентської спільноти зі сталого розвитку в Егейському регіоні, і що ми дуже пишаємося тим, що студенти, як зацікавлені сторони «Izmir Searches for Зірки рівності», активно працюватиме в проекті.
У своїй презентації як координатор проекту, координатор зв’язків факультету ділового адміністрування Університету Докуз Ейлюль з неурядовими організаціями Мелтем Колдай сказала: Щоб зробити видимими компанії та менеджерів, які працюють у сфері гендерної рівності в Ізмірі, створити мережу співпраці між компаніями, щоб підвищити обізнаність через зразки для наслідування та обмін досвідом, і Він наголосив на важливості роботи в координації, пояснюючи багатосторонню структуру та цілі проекту, наприклад, залучення студентів університету до кожного етапу цих процесів.
Також на зустрічі були присутні віце-президент виконавчої ради TOBB İzmir KGK, член виконавчої ради TYH Tekstil Зейнеп Онер, директор відділу кадрів İnci Holding Еліф Іцорен, аналітик UNWOMEN із співпраці з приватним сектором Пінар Акчайоз де Неве, менеджер із систем навчання та розвитку компетенції Akbank Дігдем Докмечі та Akbank І.К. Менеджер лабораторії Гюмра Алайоглу поділилася діяльністю свого закладу щодо гендерної рівності.
У своїй презентації Дігдем Декмечі сказала, що під егідою Akbank Transformation Academy, яку вони запровадили цього року, існує багато різних програм розвитку, таких як «електронна комерція, електронний експорт, цифровий маркетинг і управління соціальними медіа», специфічні для Ізміра Зірки рівності, а також багато спеціальних банківських продуктів для тих, хто пройшов ці програми розвитку.Він заявив, що вони пропонуватимуть різні переваги.
Зустріч завершилася повідомленням про те, що зусилля будуть продовжуватися для створення міцної та сталої екосистеми у сфері гендерної рівності в Ізмірі за підтримки UNWOMEN.
Першим залиште коментар