Згідно з результатами дослідження робочої сили домогосподарств Турецького статистичного інституту (TUIK), 2021 відсотка зайнятих у 32,8 році були жінками і 70,3 відсотками чоловіками.
Участь жінок у зайнятості в Туреччині також нижча в країнах Європейського Союзу (ЄС) та Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР). У той час як розрив між рівнем зайнятості жінок і чоловіків у країнах ОЕСР становить 14,5 відсотка, тоді як у країнах-членах ЄС він становить 10 відсотків, у Туреччині такий самий показник становить 39,1 відсотка.
За даними TUIK, вузько визначене безробіття молодих жінок, яке становило 2014 відсотки у 23 році, зросло до 2021 у 27,2 році. Безробіття серед жінок, яке визначається як сезонні безробітні та ті, хто відмовився від пошуку роботи, становив 2014 відсотка у 35,8 році і зріс 2021 відсотка у 42,7 році.
Пандемічний процес у Туреччині, рівень зайнятості жінок у якій нижчий за середній у розвинених країнах, також негативно вплинув на участь жінок у робочій силі. Закриття багатьох фабрик і робочих місць під час епідемії Covid-19 найбільше вплинуло на зайнятість жінок, і зайнятість жінок почала знижуватися з 2018 року.
Рішенням можуть стати стимули для працевлаштування
З Законом про працю № 2008 та Законом про внесення змін до деяких законів, прийнятим у 5763 році з метою зниження рівня безробіття та збільшення зайнятості в Туреччині; З метою заохочення працевлаштування жінок та молоді віком від 18 до 29 років передбачалося поступове зниження надбавок на п’ять років, якщо вони працюють на додаток до існуючої зайнятості. Цей закон, який було підготовлено вперше в Туреччині з точки зору стимулювання зайнятості жінок, має велике значення.
Роботодавці, які отримують переваги від стимулювання зайнятості, допоможуть трохи зменшити витрати роботодавців, якщо страхові внески, які вони мають сплачувати, покриватимуть держава. Інша група – самі жінки. Роботодавці, які відкриють свої двері завдяки заохоченням, працевлаштовують жінок і залучатимуть їх на ринок праці, виключаючи їх із групи «безробітних». Третя група – держава. Підвищення рівня зайнятості жінок завдяки стимулам буде ефективним для економічного зростання та розвитку країни в макророзрізі.
Позитивні результати
Стимулювання зайнятості, яке розпочато для зниження рівня безробіття, також відобразило позитивні результати в індикаторах протягом багатьох років. Зокрема, державна підтримка підвищення зайнятості жінок та молоді, запроваджена Законом № 2011, що діє з 6111 року, позитивно вплинула на участь жінок у трудовій силі.
Берат Сюпхандаг, голова правління Arti365 Consulting, який багато років надає консультаційні послуги у сфері кадрових послуг і є експертом у своїй галузі, стверджує, що стимулювання зайнятості є одним із головних у державній політиці запобігання безробіттю. , і згідно зі статистичними даними, які вони отримали від сотень компаній із високим рівнем зайнятості, які вони обслуговують, вони мають прямий позитивний вплив на економіку країни в середньостроковій та довгостроковій перспективі.
Наголошуючи, що зайнятість жінок і молоді є незамінною для розвитку промисловості та сфери послуг, Берат Супхандаґ поділився цифрами «безробіття, зайнятості та участі у робочій силі» жінок у Туреччині з 2011 року у підготовленому ними графіку.
Першим залиште коментар