Відрізняючись унікальною практикою роботи з персоналом, Kuveyt Türk повернувся з нагородою «Кращі роботодавці Туреччини 2022», організованої Great Place to Work Institute Turkey. Кувейту Тюрку вдалося вп’яте стати «Кращим роботодавцем Туреччини» у категорії «5000+ співробітників».
Виконуючи свої кадрові процеси за принципом «люди насамперед, працівники перш за все», Kuveyt Türk вп’ятий раз поспіль переміг у категорії «2022+ співробітників» на премії «Найкращі роботодавці Туреччини 5000», організованій Great Place to Work. Інститут (GPTW) в галузі людських ресурсів «Кращий роботодавець Туреччини». Багато унікальних методів роботи з людськими ресурсами, запроваджені Кувейтом Тюрк, такі як нова структура кар’єри, кухня розвитку, гнучкий кошик заявок на пільги та перша рада працівника, запроваджені під егідою Employer Brand Good Luck, були ефективними для того, щоб бути визнаними гідними цього. премія.
«Наша увага зосереджена на задоволеності та розвитку співробітників»
Аслан Демір, заступник генерального менеджера зі стратегії, кадрів та цифрової трансформації Kuveyt Türk, сказав: «Протягом 33 років з моменту заснування ми віримо, що задоволення клієнтів є природним результатом задоволеності співробітників, і формуємо нашу кадрову політику відповідно до це розуміння. Ми розробляємо унікальні практики, щоб створити середовище, де наші співробітники вільно висловлюють свої ідеї, включаються в системи прийняття рішень і відчувають себе впевнено під час роботи. Ми надаємо велике значення розвитку та кар’єрним цілям кожного з наших співробітників і зосереджуємось на тому, щоб створити для них найкращий досвід і шлях. Ми впровадили багато методів роботи з персоналом, таких як простора робоча модель, кухня для розробки, збірка першого працівника, які впроваджуються під егідою Employer Brand Good Luck. Завдяки особливій культурі робочого місця, яку ми створили, ми були в списку найкращих роботодавців Туреччини протягом останніх п’яти років за версією Great Place to Work Institute Turkey, однієї з найбільш шанованих організацій у сфері людських ресурсів. Ми продовжуватимемо демонструвати підходи, які зосереджені на задоволенні та розвитку наших співробітників, а також розвивати унікальні практики». сказав.
Готує своїх працівників до майбутнього
Kuveyt Türk привертає увагу своїми кадровими практиками нового покоління, які підвищують задоволеність працівників і отримують нагороди. Минулого року Kuveyt Türk запустив проект Development Kitchen, нову модель кар’єри, яка скасовує титули, пише кар’єрні описи самих співробітників, набуває досвіду в різних сферах і готує співробітників до компетенцій майбутнього, відкриваючи новий шлях у фінансовий сектор. У той час як Development Kitchen дозволяє співробітникам поглибити свою поточну роботу і підготувати їх до майбутнього, з іншого боку, вона пропонує співробітникам можливість отримати досвід у різних сферах шляхом збору та оцінювання заявок, таких як ротація між відділами, на основі досвіду. тимчасові відрядження, навчання на робочому місці в Корзині розвитку. Структура подвійної кар’єри, яка вільна від тиску звання та просування по службі, дозволяє співробітникам зосередитися на власному розвитку та накреслити різні маршрути кар’єри. За умови дотримання необхідних умов щодо стажу та продуктивності працівникам пропонується інший шлях кар’єри з онлайн-тренінгами, сертифікатами, ротаціями та процесами випуску, які визначаються відповідно до вимог роботи. Співробітники з достатньою продуктивністю та стажем роботи також отримують вигоду від додаткового підвищення заробітної плати відповідно до рівня та роботи.
Постійний розвиток з Академією Кувейта Тюрка
Банківська школа Kuveyt Türk, яку Kuveyt Türk започаткував у 2017 році, відкриваючи нові шляхи в секторі фінансування участі, сьогодні продовжує свій шлях як академія Kuveyt Türk. На додаток до професійних тренінгів і тренінгів з розвитку компетенцій, співробітники проходять навчання з багатьох галузей, таких як програма навчання аналітика даних, програма навчання Data Scientist і програма розвитку цифрових компетенцій. В результаті успішної роботи Академія Кувейта Тюрка, де навчання перетворюється на цінність, була визнана гідною 4 нагород, 10 з яких золоті та 3 нагороди від Tegep на премії Excellence Awards, організованої Brandon Hall Group, однією з найбільш престижні консалтингові компанії світу.
MT навчає майбутніх менеджерів за програмами Tech Talent та D3
Kuveyt Türk продовжує готувати майбутніх менеджерів за своєю відзначеною нагородами програмою Management Trainee. Крім того, як єдиний банк з відзначеними нагородами програмами у сфері технологій та 2 науково-дослідними центрами в країні, Tech Talent; Кандидати, які щойно закінчили університети або яким залишився лише рік після закінчення навчання і які дуже добре володіють англійською мовою, можуть подати заявку на програми D3 і MT для працівників на керівних посадах. Співробітникам, які беруть участь у програмах для талантів, надається безкоштовна підтримка випускників у певних університетах, а також можливості навчання в класі та онлайн, які сприяють їхнім кар’єрним цілям. Внутрішня ротація також пропонується, щоб вони могли випробувати різні підрозділи та покращити себе. Багато співробітників, які завершують ці програми і швидко прогресують у своїй кар’єрі, займають посаду керівників як на місцях, так і в штаб-квартирі. У Kuveyt Türk менеджери та директори від стратегії до інновацій, від індивідуального маркетингу до комерційного маркетингу довірені МТ. Крім того, майбутні менеджери проходять навчання з Tech Talent і D3.
Задоволеність співробітників підвищується за рахунок гнучких додаткових виплат
Kuveyt Türk пропонує різні рішення для різних потреб своїх співробітників за допомогою гнучкого додатка Sepetim, який є першим у секторі з точки зору додаткових пільг і вступив у свій 5-й термін цього року. Завдяки додатку «Basketim», який отримав нагороду від Brandon Hall Group та нагороду Stevie Awards, співробітники можуть вибрати спосіб заощаджень, наприклад, PPS, з розтягнутим бюджетом за рахунок додаткових пільг, або вони можуть використовувати свої бюджети в таких потребах, як подорожі та освіта. У дослідженнях внутрішнього опитування відсоток співробітників, які задоволені та дуже задоволені програмою Sepetim, зріс до 87 відсотків.
Безперебійне спілкування з мобільним додатком «Удачі».
Відзначений Stevie Awards мобільний додаток Kuveyt Türk, який є інтерактивною платформою, на якій співробітники можуть спілкуватися один з одним, також викликає великий інтерес серед співробітників. На цій платформі публікуються вітання, святкування, оголошення та відео. На щастя, мобільний додаток також відіграє важливу роль у забезпеченні безперебійного спілкування з працівниками під час епідемії.
Перша асамблея співробітників, голос співробітників доходить до керівництва
Перша рада працівників, до складу якої входять працівники різних організацій, функцій, звань і стажу, також служить голосом співробітників, які досягають керівництва. Кувейт Тюрк також SohbetВін підтримує сфери інтересів своїх співробітників за допомогою таких методів роботи з персоналом, як "Вакансії", "Кар'єрні зустрічі", "Гаряча лінія" задоволеності співробітників, "Мій друг" з персоналу, "Гаряча лінія для добровільного аудитора", "Лінія звітування з питань етики", а також такі організації, як Клуб читання книг, Клуб соціальної допомоги, Клуб подорожей. , Баскетбольний клуб.
Першим залиште коментар