Дочірня компанія IMM Metro Istanbul, Європейський банк реконструкції та розвитку (ЄБРР) та Стамбульське агентство планування (IPA) організували панельну панель під назвою «Гендерна рівність у транспортному секторі». На панелі, де обговорювали цілі щодо гендерної рівності, було оголошено про початок проекту «Рівність тут». У рамках проекту Metro Istanbul, İPA та ЄБРР; проводитиме спільні дослідження щодо гендерної рівності, подолання упереджень та мобільності жінок у містах.
Metro Istanbul, найбільший оператор міської залізничної системи Туреччини; İPA організувала дискусію «Гендерна рівність у транспортному секторі», організовану за сприяння BİMTAŞ та ЄБРР. Панель, що проходила в стамбульському метро Alibeyköy Campus, була вільною від гендерних стереотипів; Були спільні цілі та проекти побудови справедливого, рівного та вільного суспільства. Під час панелі компанія Metro Istanbul, яка з 2019 року одна за одною досягає поставлених цілей щодо гендерної рівності, та ЄБРР, який працює в Туреччині вже 13 років, оголосили про початок проекту «Рівність тут».
ТІ, ХТО СКАЗАВ ЦЕ, НЕ МОЖУТЬ ПОМИЛЯТИСЯ
Генеральний директор Metro Istanbul Озгюр Сой зайняв перший поверх на панелі «Гендерна рівність у транспортному секторі». процідити; Він сказав, що вони приймають понад 16 мільйони пасажирів на день із 189 лініями, 949 станціями та парком із 2 транспортних засобів. Він зазначив, що вони забезпечують роботою понад 5 тисяч осіб. Поділившись інформацією про те, що з 2019 року частка жінок-працівниць у Metro Istanbul зросла з 8 до 11 відсотків, Сой продовжив такими словами:
«Ми прагнемо збільшити відсоток жінок, які працюють у Metro Istanbul, до 25 відсотків у короткостроковій перспективі, а потім, звичайно, вирівняти його в довгостроковій перспективі та досягти 50%. Кількість жінок-машиністів, яких у 2019 році було 8, зросла приблизно у 18 разів і до 2022 року досягла 143 осіб. 2 відсотків машиністів, прийнятих на роботу за останні 68 роки, були жінками. 2022 відсотків машиністів, яких ми візьмемо на роботу в 60 році, будуть жінки. Крім того, наші співробітниці досягли успіху, увійшовши в усі сфери бізнесу, які раніше вважалися неможливими через упередження. З 2020 року 12,46 відсотка жінок, які працюють у нашій компанії, отримали підвищення. У 2019 році цей показник становив лише 0,64 відсотка. Ми знаємо, що досягнення гендерної рівності полягає не лише в наданні рівних можливостей жінкам на етапах кар’єри. «Ідеальний досвід подорожі є одним із головних пріоритетів нашої мети, щоб усі наші пасажири почувалися в безпеці, де б вони не бачили логотип Metro Istanbul, і безпечно подорожували на наших станціях і транспортних засобах незалежно від часу доби».
«ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГЕНДЕРНОГО БАЛАНСУ В РОБОЧІЙ СИЛІ Є ОДНОЮ НАШОЇ ЦІЛІ»
Другий спікер зустрічі, директор ЄБРР з гендерної рівності та економічного залучення, Барбара Рамбусек, сказала, що вони прагнуть створити вплив на розвиток в інвестиціях, які вони здійснюють в рамках цілей сталого розвитку. Зазначаючи, що вони підтримують доступ кожного до економічних можливостей, враховуючи гендерну рівність, Рамбусек сказав: «Досягнення гендерного балансу в робочій силі шляхом збільшення зайнятості жінок у транспортному секторі, де представленість жінок низька, особливо на технічних посадах, є однією з цілей розвитку ЄБРР. . Ще однією метою ЄБРР є підтримка мобільності користувачів і розширення їхнього доступу до економічних можливостей шляхом забезпечення рівного доступу до послуг громадського транспорту. «У цьому контексті, в рамках фінансування лінії метро Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, ЄБРР співпрацюватиме з Metro Istanbul та IMM для підтримки створення більшої кількості робочих місць для жінок у транспортному секторі та зміцнення безпечної та гендерно чутливої громадськості транспортні системи в Стамбулі».
«Я ЩИРО ЗАХИЩАЮ РІВНІ МОЖЛИВОСТІ В ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ»
Заступник генерального секретаря IMM Пелін Алпкекін заявив, що нерівність у доступі до транспортних послуг у густонаселеному мегаполісі, як Стамбул, також створює проблеми з доступом до послуг і прав. Сказавши, що міське життя потребує руху, Пелін Альпкьокін сказала: «Нашим пріоритетом є створення структури, яка охоплює жінок і всіх, хто не може отримати рівні права з усіма їхніми різними потребами. Це процес відновлення, тому попереду ще довгий шлях. Враховуючи, що ми в’язали цей процес крок за кроком, я повинен сказати, що програма консультацій, яку ми сьогодні оголосимо тут, відповідає трансформації, яка була здійснена досі. «Я щиро захищаю рівність можливостей у транспорті як право міста та рівність можливостей у працевлаштуванні як право людини», — сказав він.
«ТУТ РІВНІСТЬ»
У рамках проекту «Equality is Here» Metro Istanbul, İPA та ЄБРР розпочали 18-місячну співпрацю у сфері перевірки, розвитку потенціалу та оцінки щодо підвищення обізнаності щодо гендерної рівності, зменшення нерівності та подолання упереджень. У цьому процесі будуть проведені дослідження, щоб збільшити мобільність жінок, збільшити кількість жінок-працівниць у Metro Istanbul та сприяти економічному розвитку жінок.
Першим залиште коментар