İSPER A.Ş. та регіональні бюро зайнятості міського муніципалітету Стамбула, які налічують понад 10 тисяч людей у Стамбулі, відчули пульс ринку праці. Згідно з результатами дослідження, рівень безробіття серед жінок з вищою освітою, молоді та довготривалих безробітних у Стамбулі викликає тривогу.
Зустріч на тему «Порядок денний зайнятості та безробіття в Стамбулі», організована дочірньою компанією IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) та регіональними бюро зайнятості IMM, відбулася 17 березня в Стамбульському конгрес-центрі.
На зустрічі громадськості оприлюднили дослідницький звіт «Ринок праці Стамбула: структурні особливості та проблеми», підготовлений у співпраці з BETAM (Центр економічних і соціальних досліджень університету Бахчешехір) та Стамбульським агентством планування (IPA).
Згідно з дослідженням, проведеним Стамбульським агентством планування шляхом опитування 10 83 осіб на місцях, частка довготривалих безробітних у загальній кількості безробітних у 2021 році становила 43 відсотки.
ПІДВИЩЕННЯ ОСВІТНОГО БЕЗРОБІТЦЯ ЖІНОК – НЕБЕЗПЕЧНЕ
Згідно з дослідженням, якщо частка випускниць вищої освіти жінок у загальній кількості безробітних становила 42,8 відсотка, то для чоловіків цей показник становив 20,7 відсотка. У Стамбулі також зріс рівень безробіття серед молоді. Тоді як для чоловіків цей показник становить 22,8 відсотка; для жінок – 30 відсотків. У той час як рівень участі чоловіків у робочій силі знизився з 77,1 відсотка до 71,9 відсотка за один рік; цей показник для жінок знизився з 37,6 відсотка до 33,6 відсотка.
У той час як рівень зайнятості в Стамбулі становив 2018 відсотка для чоловіків у 68,6 році, цей рівень знизився до 2020 відсотків у 62 році. У той же період цей показник знизився з 33 відсотків до 28 відсотків для жінок.
200 ТИСЯЧ ЖІНОК – БЕЗРАЦІ
На панелі, що відбулася після презентації дослідницького звіту, генеральний директор İSPER Бану Сараслар сказав: «Були серйозні втрати в зайнятості в болісні роки, які ми прожили після 2018 року, особливо це вплинуло на зайнятість жінок; Приблизно 200 тисяч жінок втратили робочу силу в Стамбулі; З точки зору участі жінок у трудовому житті, це повернулося на 5 років назад». сказав.
Бану Сарачлар зазначила, що рівень зайнятості жінок у Стамбулі, який становить від 28 до 62 відсотків, менше половини рівня зайнятості чоловіків, і вказала на нерівність у заробітній платі. Сараслар сказав: «Жінки та очікувана заробітна плата жінок на 16 відсотків відстають від чоловіків».
Підкреслюючи, що центральний уряд несе велику відповідальність за безробіття, Бану Сарачлар сказав: «Як İSPER, який сприяє впровадженню політики IMM у сфері людських ресурсів, ми також усвідомлюємо свою відповідальність. Ми допомагаємо шукачам роботи знайти роботу в наших обласних службах зайнятості. Крім того, ми проводимо професійне навчання для працевлаштування в інституті İSMEKs та надаємо кваліфікацію безробітним. Ми забезпечуємо нові робочі місця, особливо для молодих безробітних жінок».
МИ РОЗМІСТИЛИ БІЛЬШ 38 ТИСЯЧ
Їгіт Огуз Думан, радник президента відділу управління людськими ресурсами та організаціями İBB, сказав: «Ми не можемо залишатися глядачами зростання безробіття та міської бідності в Стамбулі. Ми створили систему працевлаштування та управління персоналом на основі заслуг у IMM та її дочірніх компаніях. Ми забезпечуємо ефективне працевлаштування за допомогою справедливої та прозорої системи підбору». сказав.
Їгіт Огуз Думан зазначив, що IMM створив регіональні служби зайнятості як засіб вирішення проблеми безробіття, і підкреслив, що вони працевлаштували понад 38 тисяч людей у приватному секторі через служби зайнятості. У той же час, щоб збільшити зайнятість жінок, ми, як İBB, забезпечили роботу для жінок у новаторських професіях, таких як водій автобуса, пожежник, водій автостоянки, механік. Ми відкриваємо дитячі садки, працевлаштовуємо матерів, які залишають своїх дітей у наших садочках у безпечних і відповідних умовах. Ми об’єднуємо студентів наших університетів із можливостями роботи на неповний робочий день у приватному секторі через PfP. Молоді люди, які роблять внесок у свій особистий розвиток і бачення, працевлаштовуються в приватному секторі за допомогою «Програми молодих талантів», яка була створена для випускників університетів і в якій взяло участь 900 молодих людей. "сказав.
ОСНОВНЕ У ЗВІТІ
• Згідно з дослідженням, проведеним BETAM та IPA, у 2021 році в Стамбулі налічується приблизно 12 мільйонів 200 тисяч працездатного населення. Підраховано, що приблизно 5 мільйонів 930 тисяч з цієї цифри нижчі за середню школу, 3 мільйони 150 тисяч у середній школі та 3 мільйони 120 тисяч на рівні вищої освіти.
• Середній період навчання в Стамбулі досяг приблизно 11 років.
• 25,6% працездатного населення Стамбула мають вищу освіту; 25,9 відсотка – випускники середньої школи; 48,6 відсотка з них є випускниками середньої школи.
• У віковій групі 15-29 років частка осіб з вищою освітою становить 46,3 відсотка для жінок і 36,5 відсотка для чоловіків. У вищій освіті жінки значно випереджали чоловіків серед молодого населення.
• Збільшення числа освічених безробітних жінок викликало велике занепокоєння. Частка безробітних жінок з вищою освітою в загальній кількості безробітних зросла до 42,8 відсотка для жінок і 20,7 відсотка для чоловіків.
• У вищій освіті жінки значно випереджають чоловіків серед молодого населення. Молоді жінки були більш освіченими, ніж чоловіки, але також частіше були безробітними, як показано вище.
• У Стамбулі зріс рівень безробіття серед молоді. Він досяг 22,8% у чоловіків і 29,9% у жінок.
• Невідповідність між попитом і пропозицією робочої сили, з одного боку, стримує зростання зайнятості, з іншого – зміцнює безробіття.
17,8 відсотка працівників у Стамбулі не задоволені своєю роботою. Незадоволеність роботою становить 19,1% для чоловіків і 14,5% для жінок.
• Найпоширенішою причиною незадоволення роботою є низький дохід. 63.4 відсотка.
• Дослідження; Це показує, що переважна більшість шукачів роботи (71,5%) у Стамбулі мають необхідні умови для того, щоб прийняти запропоновану роботу. Найпоширеніша умова (55,2%) – бути застрахованим. Умови: близькі до дому (41,3 відсотка), повна зайнятість (30,5 відсотка), такі права, як подорожі/харчування (30,2 відсотка) та робота, яка підходить для професії, за якою вони були підготовлені (15,2 відсотка).
• 46 відсотків жіночої робочої сили в Стамбулі вважають, що при пошуку роботи важлива умова перебування поблизу дому.
• 68 відсотків тих, хто втратив роботу в Стамбулі, позбавлені допомоги по безробіттю. Лише 6,5% безробітних можуть отримати допомогу по безробіттю.
• У 2021 році кількість працівників без реєстрації СГК оцінюється приблизно в 950 тис. З них лише 22 тис., або 2,3 відсотка, шукають зареєстровану роботу.
• Секторами, які найбільше постраждали під час пандемії, були галузі діяльності з високим ризиком зараження, такі як житло та харчування, охорона здоров'я та освіта. У той час як компанії, які мали можливість надавати домашні послуги в дні закриття, мінімізували шкоду, компанії, які не могли цього зробити, зазнали великих економічних втрат.
• Через пандемію рівень безробіття у сфері розміщення та ресторанного господарства оцінюється в 21,7 відсотка.
• У третьому кварталі 2021 року вплив пандемії на зайнятість в інших сферах, окрім сфери розміщення та ресторанного господарства, зник.
• Хоча можна сказати, що компанії, що працюють у виробничому секторі, пережили пандемію з незначними збитками та навіть збільшивши зайнятість, можна відзначити позитивний ефект пандемії для компаній, що працюють у секторах, придатних для електронної комерції.
Першим залиште коментар