Очікується збільшення зайнятості в нових сферах ігрової індустрії

Очікується збільшення зайнятості в нових сферах ігрової індустрії
Очікується збільшення зайнятості в нових сферах ігрової індустрії

Хоча індустрія цифрових ігор стала одним з найважливіших експортних секторів Туреччини за останні роки, спостерігається значне зростання зайнятості в різних дисциплінах у цій сфері. На додаток до таких професій, як ігрові та графічні дизайнери, які є основою процесів розробки ігор, очікується збільшення зайнятості персоналу в багатьох сферах, таких як користувальницький досвід та інтерфейс, великі дані, хмарні технології в секторі.

У той час як ігрові компанії продовжують нарощувати кількість персоналу та експертизи, привертає увагу інтенсивність навчання в цій галузі в університетах. Якщо нещодавно відкриті в багатьох університетах кафедри ігрового дизайну привертають увагу, то включення тренінгів з виробництва ігор у навчальний план інших галузей привертає увагу. Проте потреба в підготовленому персоналі ігрових компаній зростає з кожним днем.

Mayadem, яка працює в ігровій індустрії з 2015 року і є однією з найбільш укорінених компаній Туреччини в цій галузі, прогнозує, що до 2025 року вона збільшить кількість своїх співробітників щонайменше на 60 відсотків. Розповідаючи на цю тему, генеральний директор Mayadem Угур Тилікоглу сказав: «Інтерес до ігрової індустрії зростає, і наша потреба у достатньому й висококваліфікованому персоналі, оскільки ігрові компанії збільшуються з кожним днем, щоб задовольнити попит у цій галузі. Враховуючи зростання Mayadem в найближчий період, ми передбачаємо, що до 2025 року нам потрібно збільшити нашу команду щонайменше на 60 відсотків. У цьому сенсі не буде помилковим сказати, що потреба в компетентних людях у цій галузі зростатиме в геометричній прогресії в майбутньому, так само, як потреба у секторі сьогодні. Зі збільшенням потреби в людських ресурсах між компаніями точиться велика боротьба за пошук кваліфікованого персоналу. Хоча це не поширилося на сектор, ми, на жаль, час від часу є свідками неетичної діяльності людських ресурсів. Тут найважливіший момент, на який особливо молоді друзі в секторі повинні звернути увагу при оцінці пропозицій про роботу, це те, що вони впевнені, що ігрові компанії, які вони отримують пропозиції, поважають етичні цінності. він сказав.

Першим залиште коментар

залишити відповідь

Ваша електронна адреса не буде опублікований.


*