Оголошено січневі результати «Проміжного опитування щодо тенденцій підвищення заробітної плати», проведеного Mercer Turkey, провідною світовою консалтинговою компанією з питань персоналу та управління. За результатами дослідження; Середній темп зростання заробітної плати за 2022 рік зріс до 41,2 відсотка. Сектор, де буде найбільше підвищення заробітної плати, - це автомобільний сектор.
Mercer, яка надає рішення та консультації для компаній, щоб керувати потребами їхньої робочої сили, що змінюється в сферах здоров'я, багатства та кар'єри, оголосила результати за січень проміжного опитування щодо тенденцій підвищення заробітної плати, яке вона провела після офіційних даних про інфляцію за 2021 рік. . За результатами дослідження, в якому взяли участь 399 компаній, 200 з яких іноземні та 599 вітчизняних; Після офіційних річних показників інфляції за 2021 рік, очікування підвищення заробітної плати компаній на 2022 рік досягло в середньому 41,2 відсотка. У той час як у компаніях іноземного капіталу цей показник становить 42,1 відсотка, у вітчизняних він становить 39,9 відсотка. Автомобільна, гірничодобувна та металургійна, хімія, логістика, технології, роздрібна торгівля та виробничі сектори з найвищим підвищенням заробітної плати привернуть увагу з підвищенням заробітної плати вище середнього, в той час як найвище зростання заробітної плати відбудеться в основній автомобільній промисловості та галузях промисловості постачальників. На додаток до цієї інформації, незалежно від секторів, компанії намагаються мінімізувати втрату талантів у цифрових ролях, позиціонуючи темп підвищення заробітної плати співробітників технологічних відділів на 20-25 пунктів вище за загальний показник компанії.
Періоди підвищення заробітної плати перенесено на січень
За його словами, компанії, які беруть участь в опитуванні, підвищуватимуть зарплату раз на рік на 73,3 відсотка. 66 відсотків компаній, які підвищують зарплату раз на рік, кажуть, що підвищать це підвищення в січні. 15% компаній заявляють, що підвищать зарплату в квітні і 9% у березні. За результатами опитування; Порівняно з попередніми роками видно, що зросла кількість компаній, які мають тенденцію до підвищення заробітної плати двічі на рік. Відсоток компаній, які заявляють про підвищення зарплати двічі на рік, досяг 2 відсотка. 2% цих компаній зазначають, що підвищать заробітну плату в січні та квітні, 20,4% у січні та липні, 37% у січні та березні.
Темп зростання у 2021 році становить 21,7 відсотка
У 2021 році компанії з іноземним капіталом підвищили заробітну плату на 19,9 відсотка, а компанії з вітчизняним капіталом – на 25,3 відсотка. Загалом темп підвищення заробітної плати склав 21,7 відсотка. У той час як сині комірці отримали підвищення заробітної плати на 22,8 відсотка, посади спеціалістів зросли на 20,9 відсотка. Якщо на керівних посадах він становив 20,3 відсотка, то на посадах вищого керівництва збільшився на 20,3 відсотка. Найвищими показниками були гірничодобувна та металургійна, автомобільна, енергетична, технологічна, виробнича та сфера послуг. 33,2 відсотка підприємств підвищили додаткову заробітну плату на 2021 рік. Якщо 12,2% підприємств здійснили одноразову виплату, то 51,6% підприємств не підвищили додаткову заробітну плату. Фірми додатково підвищили винагороду на 10,8 відсотка, тоді як компанії, які здійснили одноразовий платіж, зробили виплату на 12,8 відсотка понад річну базову заробітну плату.
Шадіє Азішик Кілджигіл: «Висока інфляція та підвищення мінімальної заробітної плати підвищили очікування щодо зростання заробітної плати»
Відзначаючи, що компанії виявили великий інтерес до досліджень підвищення заробітної плати в останній період, керівник відділу кар’єри Mercer Turkey Шадіє Азішик Кілджигіл сказав: «Ми можемо сказати, що інтерес ринку показує зростаючу потребу в даних проти невизначеності в багатьох аспектах. Коливання валютного курсу, підвищення мінімальної заробітної плати та висока інфляція, яких ми спостерігаємо більше цього року, разом з економічною невизначеністю, яка почалася в Туреччині в 2018 році і особливо після пандемії, також підвищили очікування щодо підвищення заробітної плати з боку працівників. Щоб захистити своїх працівників від високої інфляції та мінімізувати ризики «великої хвилі відставок» для своїх організацій, ставка заробітної плати, яку очікують компанії своїм працівникам, яка становила 2021 відсотка в грудні 32,2 року, зросла до 2022 відсотка. в опитуванні в січні 41,2 р. На додаток до цих подій, ми бачимо, що компанії підвищили загальне підвищення заробітної плати до 75-80 відсотків, особливо на технологічних ролях, щоб мінімізувати втрату талантів, особливо на цифрових ролях, або вони встановили політику підвищення заробітної плати з індексацією з курсами валют.
Першим залиште коментар