Міністр праці та соціального захисту Ведат Більгін відповів на питання порядку денного в прямому ефірі CNN Türk. Білгін повідомив, що питання про 3600 додаткових показників надійде до парламенту не пізніше травня-червня і буде завершено протягом цього року. Міністр Білгін, зазначивши, що Туреччина продовжує виробляти навіть у період пандемії, сказав: «У світі велика криза, пов’язана з пандемією. Це вразило більшість розвинених країн. Туреччина продовжувала виробляти навіть тоді, коли була повністю закрита. Негативні наслідки цього були локалізовані, тому люди втратили доходи та соціально розпалися. Незважаючи на все це, Туреччина має засоби; Вона успішно здійснила цей процес з точки зору фінансових умов, інфраструктури охорони здоров’я та людського капіталу здоров’я. Ціною цього стала інфляція. Туреччина виявилася дуже довговічною і успішно впровадила хороший процес управління. Інфляція сталася в Туреччині, як і скрізь, вона більше відбилася на Туреччині, тому що Туреччина є країною в процесі розвитку», – сказав він.
Нагадуючи, що Туреччина є однією з двох країн, які зросли після пандемії серед країн ОЕСР, Білгін сказав: «Туреччина показала найсильніші показники зростання у 2021 році, зростаючи три квартали поспіль. Серед країн ОЕСР такі показники Туреччини також були виявлені у звітах Світового банку та МВФ. Навіть якби не було пандемії, процеси розвитку викликали б проблеми. Це час, коли процеси соціальних змін прискорюються. Проблеми будуть, вони посилюються, але необхідно активувати додатки, які будуть подолати проблеми», – сказав він.
Щодо досліджень щодо мінімізації різниці між рівнями доходів, міністр Білгін сказав: «Одна з великих проблем, створених процесами змін, полягає в тому, що Туреччина стала країною, де ці проблеми відчуваються на вулицях, але Туреччина дала відповідь на них. Є два способи реагувати на це під час інтенсивних економічних проблем. Існують політики, які виправляють розподіл доходу, перший спосіб — перерахувати доходи з груп із високим рівнем доходу до наступних груп доходів. Інша – широко та безкоштовно донести соціальні послуги до громадськості за допомогою інструментів соціальної політики. Туреччина зробила це успішно. Динамізм соціальних послуг у сфері соціальної роботи надзвичайний. Він безкоштовно надає медичні послуги найвищої якості та найрозкішніші 99% населення Туреччини. Це набагато вище, ніж у середньому по Європі. Найбільше досягнення Туреччини полягає в тому, що динамізм соціальної держави стоїть і має потужну мережу.
«Ми досягли 36-відсоткового підвищення мінімальної заробітної плати в період інфляції 50%»
Міністр Більгін зазначив, що одним із найважливіших інструментів соціальної політики є мінімальна заробітна плата:
«Ми вперше в історії підвищили мінімальну зарплату до ста п’ятдесяти, що є реальним підвищенням. Його виготовляли в Туреччині в інші періоди, але в період, коли інфляція становила 120 відсотків, було досягнуто зростання на 48 відсотків. У період, коли інфляція в Туреччині становила 36 відсотків, мінімальна зарплата була підвищена на 50 відсотків. Ми хотіли визначити соціальні вимоги при визначенні мінімальної заробітної плати шляхом дослідження. Туреччина зробила це з відповідальністю бути соціальною державою у складних умовах, це історичний крок. Ми досягли зростання на 36 відсотків там, де інфляція становила 50 відсотків. Точкою перетину загальних очікувань як працівників, так і роботодавців було те, що це було близько 4000 TL. Ми зробили 50-відсотковий приріст за ініціативи нашого Президента в частині підтримки психології в період пандемії в умовах інфляції, що було дуже важливим підвищенням. Завжди кажуть, що якщо підвищиться мінімальна зарплата, то збільшиться кількість безробітних, але тут ми надали дуже важливу підтримку роботодавцю. Надаючи цю підтримку нашим працівникам, ми також надали важливу підтримку роботодавцю, і ми забезпечили звільнення від сплати податків для всіх працівників із мінімальною заробітною платою, крім мінімальної. Заклик до звільнення від оподаткування спочатку був лише про мінімальну заробітну плату, потім йшлося про звільнення від оподаткування доходів усіх найманих працівників на мінімальній заробітній платі, а потім прийшла вимога всіх службовців і державних службовців. Останніми роками ця вимога держслужбовців не була під питанням, її не було видно громадськості. Ми зробили всі три. Роботодавець, звільнений від сплати податків, не має підстав для звільнення працівників або виплати мінімальної заробітної плати. Цей податок забезпечував підтримку в розмірі 450-500 TL. Як і в кожний період підвищення мінімальної заробітної плати, були часткові звільнення, а потім вони покращувалися. Але в цей період його буде набагато менше, тому що турецька економіка швидко зростає, створюючи робочі місця, оскільки продовжує рости. Торік турецька економіка створила майже 900 тисяч додаткових робочих місць лише в промисловому секторі, і я вірю, що це буде продовжуватися».
«3600 додаткових показників будуть подані до парламенту не пізніше травня-червня»
Ділившись інформацією про 3600 додаткових показників, які стали статтею Колективного договору, міністр Більгін сказав: «На попередніх виборах наш президент сказав, що внесе це питання на порядок денний і що воно буде вирішено протягом цього виборчого періоду. Ми розглянули це питання і перетворили його з дискурсу на положення про колективний договір. Колективні переговори мають силу закону, тому ми повинні це робити. Ми робили свою роботу в рамках міністерства. Які групи мають отримати від цього користь? Додатковий індикатор 3600 коригує заробітну плату працівників, але основне коригує при їх виході на пенсію. Різниця в заробітній платі між пенсіонером і працівником дуже висока, і це механізм, який усуне це. Ми завершили цю роботу в рамках міністерства, а зараз будемо вести переговори з нашими профспілками. На третьому етапі ми будемо вести переговори з іншими державними установами. Після завершення цих процесів у перші 2022 місяців 6 року ми внесемо їх до парламенту в травні-червні, я думаю, це буде завершено до кінця року».
«Ми працюємо для того, щоб персонал за контрактом мав права персоналу»
Наголошуючи, що ще одна проблема в державному секторі – це контрактний персонал з різними статусами, міністр Більгін сказав: «Ми зробимо так, щоб ці працівники за контрактом мали ті самі права, що й постійні працівники, але ми зробимо це на добровільних засадах. У нього занадто багато контрактного статусу в публічному просторі, ми його спростимо. Ми працюємо над влаштуванням тих, хто хоче мати кадрові права. Ми також вирішимо цю роботу з нашими соціальними партнерами. Він закінчується протягом цього року. Ці питання стоять перед нами як дуже важливі завдання».
«Міністерство праці та соціального захисту – це, перш за все, Міністерство найманих працівників і робітників»
Зазначаючи, що він враховує критику з боку опозиції та постійно спілкується з профспілками з різними світоглядами, міністр Більгін сказав: «Поки вимоги праці, яку вони представляють, вони в моїй сфері обов’язків, і я їх виконуватиму. Наші двері відкриті для всіх співробітників 24 години на добу, щодня. Міністерство праці та соціального захисту – це, перш за все, міністерство робітників і робітників. Водночас це міністерство, в якому вирішуються проблеми роботодавців як умова для роботодавців і бізнесу для продовження бізнес-процесів. Зі мною дуже легко достукатися, зацікавлені сторони завжди звертаються до мене».
Міністр Більгін нагадав, що попередив роботодавця про працівників, яких звільнили на робочому місці в Стамбулі, і поділився, що профспілка з іншим світоглядом також звернулася за допомогою щодо робочого місця в Ізмірі і що це ж питання ось-ось вирішиться в Ізмірі. .
«Контракт, який ми маємо з державними службовцями, розрахований на 6 місяців, він буде укладений у липні з урахуванням умов реінфляції»
Підкреслюючи, що було прийнято важливе регулювання щодо прибутків державних службовців, Білгін продовжив наступне:
«Наші держслужбовці також суттєво виграли щодо виключення мінімальної зарплати з оподаткування. Крім того, тоді не було такого запиту з боку профспілок державних службовців, тому ми зробили внесок у розмірі майже 300 TL для державних службовців, включивши їх і виключивши частину мінімальної заробітної плати з доходу всіх працівників з оподаткування. Аліменти на дітей для державних службовців, допомога для непрацюючого подружжя, вони не надаються в рамках мінімального прожиткового мінімуму (AGI). Вони регулюються Законом № 657 про статус державних службовців. Також держслужбовцям дали надбавку на 31 відсоток. Кажуть, інфляцію оголосили 36 відсотків, ви дали 31 відсоток підвищення. Підвищення на 31 відсоток, підвищення на 6 місяців. Річний показник інфляції становить 36 відсотків. Контракт, який ми уклали з держслужбовцями, розрахований на 6 місяців, тому в липні буде знову прийнято постанову з урахуванням інфляційних умов того дня. Більше того, цього разу дали близько 3 процентних пунктів добробуту».
«Усі виплати держслужбовців поза межами AGI продовжуються»
Міністр Більгін на запитання щодо прожиткового мінімуму сказав: «Для AGI має бути необхідний дохід, я повертаю податок, каже держава. Оскільки ми зараз виключили мінімальну заробітну плату з податку, ми не збираємо й не повертаємо податки. AGI розглядається як утримання із заробітної плати, тоді як податок, сплачений роботодавцем, повертається державою. Усі виплати держслужбовцям поза межами AGI продовжуються, оскільки вони регулюються законом».
«Розвиток зарплати пенсіонерам досяг 67 відсотків»
Наголошуючи на важливості підвищення заробітної плати тих, хто отримує найнижчу пенсію з 1500 TL до 2500 TL, міністр Більгін сказав: «На додаток до цього було зроблено відсоткове підвищення, тобто збільшено на 31 відсоток для пенсіонерів, так само, як ми зробили для державних службовців. Якщо врахувати збільшення на 31 відсоток, яке держслужбовці отримали до пенсіонерів, то приріст пенсіонерів досяг 67 відсотків. Підвищення на 31 відсоток буде переплановано в липні, як і держслужбовцям. Держава Турецька Республіка - це соціальна держава, соціальна держава - це держава, яка піклується про своїх пенсіонерів і працівників.
Зазначаючи, що під час пандемії дрібним підприємцям надавалась різноманітна допомога, Більгін зазначив, що було прийнято багато регулювань, таких як звільнення від податків, надбавка за нетривалий робочий день, допомога по безробіттю, і що розмір допомоги надається лише Міністерством праці. а соціальне страхування становило 62 мільярди турецьких турів із додатками, які полегшили малий бізнес.
Відзначаючи, що на запитання та запити, що стосуються робочого життя, відповідають цілодобово, без вихідних через лінію ALO 170, міністр Білгін сказав: «Ми надаємо цілодобове обслуговування кваліфікованих людей, які безпосередньо знають бізнес».
Заявляючи, що в державному секторі залишилася невелика група контрактників, Білгін сказав: «Наш уряд вперше в Туреччині найняв робітників на дорозі та підрядників. Є дуже мала група, яка залишається в державному секторі, і ми над цим працюємо».
На запитання про право позичати у постраждалих від стажування Більгін сказав: «Коли стажування проводяться в різних установах, є студенти, які проходять практику, у професійних груп є проблеми зі стажуванням, у всіх різні групи. У деяких із них медичне страхування платне, а пенсійне страхування не оплачується. Деякі з них більш обширні. Ті, хто не враховує пенсійне страхування, згодом стикаються з серйозними проблемами. Він також повинен відпрацювати ще кілька років, коли його стажування закінчується після виходу на пенсію. Це потрібно вирішувати, ми над цим працюємо».
«Про впровадження Білого прапора буде оголошено найближчими днями»
Нагадуючи, що однією з найважливіших проблем трудового життя є незареєстрована робота, міністр Більгін продовжив:
«Щоб ліквідувати неформальну економіку, а не цифри, Туреччині потрібно зробити дві речі: розширити свободу об’єднання. Наші роботодавці негативно ставляться до профспілки, навпаки, вони інституціалізують комунікацію між компанією та працівником. Такий менталітет потрібно змінювати, інакше вирішувати проблеми перед неформальністю немає. Інше питання, що нашим профспілкам потрібно спробувати новіші організаційні моделі. Тип бізнесу в Туреччині переважно малі середні підприємства. Оскільки їхня кількість працівників невелика, об’єднання в профспілки не є привабливим. Щоб заохотити це питання, ми повідомимо про це пресі найближчими днями через наш відділ преси та зв’язків з громадськістю. Ми впроваджуємо Білий прапор, і це означає білий прапор: «Тут організовані робітники, тут використовуються профспілки». У нижньому куті прапора, що означає «Це робоче місце не має преміального боргу SSK, немає податкового боргу, це чисте робоче місце», написано «Гарна робота, організоване робоче місце». Ми не тільки дамо цим підприємствам прапори, ми надамо деякі зручності. Це додаток, який також сприятиме трудовому миру Туреччини».
«Питання EYT є в нашій майбутній робочій програмі, але ми вирішуємо проблему крок за кроком»
Білгін також відповів на питання щодо осіб, які виходять на пенсію (EYT):
«Питання виходу на пенсію пов’язане з трьома умовами: заповнення кількості бонусних днів, рік і третій вік. Тут проблема з тими, хто не відповідає віковим вимогам. З цього приводу є рішення Конституційного суду, вік є однією з умов цієї роботи, тож ця умова також має бути виконана. У нашій пенсійній системі системи страхування є системами на основі премій. У системах на основі премії існує співвідношення між кількістю людей, які будуть платити премії, і кількістю людей, які вийдуть на пенсію. Найнижча межа цього – встановлення моделі, яка може фінансувати 3 особи та 3 пенсіонера. У Туреччині цей показник впав нижче 1. Тому держава внесла цю зміну, враховуючи це при створенні цих нормативних актів. Але ті, хто вже працював на момент ухвалення цього закону, кажуть, що до нас несправедливо поводилися, бо ми планували вийти на пенсію, тому що ми влаштувалися на роботу до того, як цей закон був прийнятий. Вони включені в нашу майбутню робочу програму, але ми вирішуємо проблеми поступово. Нашими першочерговими завданнями є покращення умов життя наших нинішніх пенсіонерів, вирішення питання щодо додаткового індикатора 2 і комплексна домовленість щодо негараздів, створених контрактниками в державному секторі.
Зазначаючи, що їхня робота щодо контрактних прав та інфляційних розбіжностей, які випливають із Громадського рамкового протоколу з профспілками, продовжується, Більгін зазначив, що вони будуть займатися всією роботою в порядку пріоритету.
Відзначивши, що існують програми, пов’язані з громадянами з обмеженими можливостями, Більгін поділився інформацією про те, що вони покращили трудове життя та додав у додаток Білий прапор ставки інвалідів.
Зазначаючи, що введені нові завдання з охорони праці, міністр Більгін зазначив, що не хоче жодного нещасного випадку на виробництві, але це його обов’язок.
Першим залиште коментар