Якщо розглядати з точки зору працівників, підвищення мінімальної заробітної плати на 50%; Це виглядає як позитивний розвиток подій, оскільки він визначається вище оголошеного рівня інфляції, але є деякі питання, які необхідно вивчити. По-перше, зрозуміло, що існує необхідність підвищити мінімальну заробітну плату вище рівня інфляції, щоб захистити право на гідне життя всіх людей; Тільки так можна буде говорити про реальне підвищення.
Однак підвищення не принесе великого вкладу в купівельну спроможність працівника, якщо нинішнє зростання інфляції продовжиться. Якщо інфляція та обмінний курс продовжуватимуть зростати такими темпами, підвищення мінімальної заробітної плати на 50 відсотків також зникне. З цієї причини ми зосереджені насамперед на зниженні інфляції та волатильності обмінного курсу, тобто на забезпеченні її передбачуваності. Якщо ми подивимося на сторону роботодавця, то можна передбачити, що особливо малому бізнесу, можливо, доведеться мати справу з негативними ситуаціями, такими як звільнення через збільшення витрат на виробництво та скорочення ринку через підвищення курсу іноземної валюти.
На даний момент було б доцільно підтримати малий бізнес шляхом створення різних фінансових ресурсів, таких як підтримка соціального забезпечення, підтримка працевлаштування та збільшення підтримки кредитних лімітів, щоб уникнути небажаних ситуацій, таких як звільнення. Зрозуміло, що монетарну політику щодо боротьби з інфляцією та обмінними курсами необхідно переглянути. Інакше не вдасться запобігти тому, щоб курс підвищення розтанув на тлі інфляції.
Першим залиште коментар