Тема «Доступність» вперше в Туреччині, «Саміт кар’єри доступних осіб» проходила в Інтернеті на веб -сайті Engelsizkariyer.com. На саміті, де TEMSA також була серед її прихильників, були поділені міжнародні успішні практики, які стали першими в трансформації, разом із концепціями інклюзії та доступності у сфері людських ресурсів.
Виділяючись зразковими зусиллями щодо соціальної відповідальності в цій галузі, TEMSA поділилася важливою інформацією про трансформацію, яку вона створила, у рамках проекту «Ми усунули бар’єри в кар’єрі» та у сфері доступності, який завершив свій 7 -й рік на саміті. TEMSA, яка реалізувала численні проекти разом з проектом «Ми усунули бар’єри в кар’єрі», першою в Туреччині отримала «Премію за кращу обізнаність роботодавців», «Премію Туреччини без вад», «Люди з обмеженими можливостями можуть дивитися з упевненістю» та «Інваліди» Дружня компанія "за успішну роботу. Є брендом.
TEMSA, яка реалізувала численні проекти з проектом «Ми усунули бар’єри в кар’єрі», розпочатий співпрацею İŞKUR та Університету Чукурова у 2014 році, продовжує змінювати свою підтримку у сфері соціальної відповідальності у цій сфері .
TEMSA взяла участь у темі "Доступність", організованій Engelsizkariyer.com, національним турецьким національним агентством з питань працевлаштування з питань інвалідності, вперше в Туреччині. Описала свою роботу.
Саміт, який відбувся в Інтернеті, щоб донести важливість концепцій інклюзії та доступності у сфері людських ресурсів до світу бізнесу, зібрав провідні компанії галузі та професіоналів з різних куточків світу.
«Доступність» слід розглядати широко
Ерхан Озель, заступник генерального директора з людських ресурсів TEMSA, який взяв участь як доповідач на саміті, зазначив, що 15 відсотків населення світу та 13 відсотків населення Туреччини складаються з інвалідів і сказав: «Ми Потрібно надавати більше значення руху поінформованості, який ми розпочнемо зі світу бізнесу та поширимо на широку громадськість. Настав час змінити свій погляд на інвалідність. Тепер питання доступності слід оцінювати у кожній сфері та виробляти рішення ».
Підкреслюючи, що фігуру в інвалідному візку, яка використовується як загальний символ "доступності" у всьому світі, слід замінити більш позитивним символом, Езель сказав: "Я думаю, що ми повинні усунути цю дискримінацію. Доступність - це питання, яке потребує вирішення у багатьох сферах, таких як архітектура, технології, цифрове забезпечення, зв'язок та транспорт. З іншого боку, я вважаю, що це питання слід оцінювати цілісно з точки зору мистецтва, спорту, ділового життя та суспільного життя ».
Ми хочемо створювати надихаючі історії успіху
Вказуючи на те, що масштаби проекту "Ми усунули бар'єри в кар'єрі" зросли і розширилися, Озель продовжив наступне: "Найважливішою метою нашого проекту було показати, що інвалідність не є перешкодою для кар'єри, змінити перспективу щодо працевлаштування інвалідів та підвищення обізнаності у соціальному сенсі. У цьому контексті наша найбільша мета - створити рівні можливості для всіх груп у неблагополучному становищі, дозволити їм написати власні історії успіху та допомогти їм надихнути інших.
Я думаю, що цей проект, розпочатий у сфері людських ресурсів, є дуже важливим етапом усвідомлення з точки зору соціальної трансформації. Наш обов’язок - усунути забобони та дискримінацію, з якими стикаються люди з обмеженими можливостями в освіті, на роботі та у суспільному житті, та надати можливість інвалідам продемонструвати, що вони є особами, які додають цінності у всіх сферах життя, якщо їм надаються можливості. Ми дуже задоволені впливом нашого проекту, який триває вже 7 років, і точкою, якої він досяг. Але нам ще належить пройти довгий шлях ».
Першим залиште коментар