Центральний банк Турецької Республіки набере помічників спеціалістів для роботи у сфері ІТ.
Центральний банк Турецької Республіки здійснює свою діяльність з баченням бути одним із провідних центральних банків світу завдяки своїй незалежності, надійності, ефективній організації, компетентним кадрам, інноваційному підходу, ефективній комунікації та чудовій технологічній інфраструктурі.
Докладніше про оголошення НАТИСНІТЬ ТУТ
Співробітники, які працюють у сфері IT;
. Вони сприяють створенню та реалізації стратегій інформаційних технологій відповідно до бачення банку,
. Вони забезпечують програмне забезпечення, апаратне забезпечення та комунікаційну інфраструктуру, необхідну для виконання обов’язків, взятих на себе банком у рамках його позиції в економіці та фінансовій системі країни, а також безпеку та безперервність цих інфраструктур,
. Вони розробляють такі додатки, як платіжні системи, системи управління резервами та системи розподілу ринкових даних, які мають критичне значення для фінансової системи,
. Вони пропонують технології великих даних, інфраструктури аналізу та послуги обміну даними для підтримки інтенсивного обміну даними, необхідного для процесів прийняття рішень на основі даних у банку.
Кількість людей для найму: помічник експерта (40 осіб)
Тип роботи: Повна зайнятість / Постійна
Місце роботи: Стамбул і Анкара
– Головне управління інформаційних технологій
– Головне управління платіжних систем і фінансових технологій
– Генеральна дирекція управління даними та статистики
Процес набору
1. Умови подачі заявки (08 вересня - 04 жовтня 2021)
Відповідати загальним умовам для осіб, які будуть найняті в Центральний банк Турецької Республіки.
Дата народження 01.01.1987 або пізніше.
Не відраховується на етапі комісійної співбесіди іспитів із прийому на роботу в Центральний банк Турецької Республіки, які проводяться після 01.01.2019.
Маючи повну освіту в галузі комп’ютерної інженерії, електротехніки, електроніки, електроніки та комунікаційної інженерії, інженерії програмного забезпечення, інженерії інформаційних систем, промислової інженерії, інженерних програм менеджменту вищих навчальних закладів Туреччини чи за кордоном, еквівалентність яких визнана Радою. вищої освіти, щонайменше чотири роки навчання.
Принаймні 01.01.2018 балів з англійської мови з іспиту на знання іноземної мови (YDS) або електронного іспиту з іноземної мови (e-YDS), складених після 70, або принаймні 84 з іспиту з англійської як іноземної мови в Інтернеті (TOEFL iBT). ) іспит. Оцінка B або вище за Кембриджський іспит C1 Advanced (CAE) або C або вище за Кембриджський іспит C2 Proficiency Exam (CPE).
2-й іспит на загальну кваліфікацію (16-17 жовтня 2021 р.)
Іспит загальної кваліфікації проводитиметься тестовою методикою. У результаті рейтингу на основі загального результату тесту на здібності перші 480 кандидатів (включаючи кандидатів, які отримали такий же бал, як і останній кандидат) будуть запрошені до письмового професійного іспиту.
3-й письмовий професійний іспит (06-07 листопада 2021 р.)
Письмовий професійний іспит буде проходити за класичною методикою.
Іспит складатиметься з дванадцяти питань, по одному з кожної з наступних тем. Кандидати повинні будуть відповісти на всі запитання із загальних предметів і на два питання на вибір із предметів за вибором. Вага загальних запитань становитиме 10%, а вага кожного факультативного запитання – 25%.
Загальні теми (вага 50%)
. Операційні системи
. Структури даних і алгоритми
. Розробка та моделювання системи
. Системи баз даних
. SQL запит
Додаткові предметні заголовки (вага 50%)
. Розробка програмного забезпечення
. Кібербезпека
. Комп'ютерні мережі та системне управління
. Великі дані, аналіз розподіленої обробки даних
. Інженерія даних
. Машинне навчання
. Віртуалізація на основі контейнерів
Перші 50 кандидатів, які наберуть 160 або більше балів на письмовому професійному іспиті (включаючи кандидатів, які отримають такий же бал, як останній кандидат), будуть викликані на комісійну співбесіду.
4. Тести особистості та компетенцій (20-22 листопада 2021 р.)
Перед комісійною співбесідою до кандидатів будуть застосовуватися тести на особистість і компетентність.
5-те співбесіда комісії (29 листопада – 10 грудня 2021 р.)
Під час комісійної співбесіди кандидати оцінюватимуться з точки зору володіння актуальними соціально-економічними питаннями та предметами, необхідними для професії. розраховується за допомогою середнього значення наданих балів.
Для кожного кандидата, чий результат на співбесіді становить 70 балів або вище, бал успішності кандидата розраховуватиметься шляхом взяття середнього балу письмового професійного іспиту, наданого зі 100 повних балів, і результату співбесіди. Успішною вважається кількість кандидатів, визначена відповідно до рейтингу успішності кандидатів.
У випадку, якщо хтось із кандидатів, які за результатами комісійної співбесіди визначені основними кандидатами, не приступить до виконання своїх обов’язків або залишить свої посади в Банку з будь-якої причини, 70 кандидатів будуть визначені на заміну відповідно до рейтингу успішності кандидатів. , за умови, що їхня оцінка за співбесіду перевищує 10 балів, дійсна до 01.04.2022, щоб забезпечити можливість заміни.
Процедури застосування
Заявки будуть подаватися в електронному вигляді з 08.09.2021 до 04.10.2021 о 17.30 на веб-сторінці відділу кадрів нашого банку (insankaynaklari.tcmb.gov.tr), завантаживши такі документи. Заявки, подані особисто або поштою, до розгляду не приймаються.
Першим залиште коментар