Центральний банк найме 40 помічників ІТ -спеціалістів

центральний банк набере помічників IT -спеціалістів
центральний банк набере помічників IT -спеціалістів

Центральний банк Турецької Республіки найме штат помічника спеціаліста для роботи у сфері інформатики.

Центральний банк Турецької Республіки здійснює свою діяльність з баченням бути серед провідних центральних банків світу з його незалежністю, надійністю, ефективною організацією, компетентними людськими ресурсами, інноваційним підходом, ефективним спілкуванням та чудовою технологічною інфраструктурою.

Докладніше про оголошення НАТИСНІТЬ ТУТ

Працівники, які працюють у сфері інформатики;

. Вони сприяють створенню та впровадженню стратегій інформаційних технологій відповідно до бачення банку,

. Вони забезпечують програмне, апаратне забезпечення, комунікаційні інфраструктури, необхідні для виконання завдань, які бере на себе банк у рамках свого становища в економіці та фінансовій системі країни, а також безпеку та безперервність цих інфраструктур,

. Вони розробляють такі додатки, як платіжні системи, управління резервами та систему розподілу ринкових даних, які мають вирішальне значення для фінансової системи,

. Вони пропонують технології великих даних, інфраструктури аналізу та послуги обміну даними для підтримки інтенсивного обміну даними, необхідного для процесів прийняття рішень на основі даних банку.

Кількість осіб, які будуть прийняті на роботу: помічник спеціаліста (40 осіб)

Форма навчання: Очна / Постійна

Місце роботи: Стамбул та Анкара

- Головне управління інформаційних технологій

- Головне управління платіжних систем та фінансових технологій

- Головне управління з управління даними та статистики

Процес набору

1. Умови подання заявок (08 вересня-04 жовтня 2021 р.)

У людей хотіли взяти, щоб забезпечити загальні умови Центрального банку Туреччини.

Народившись 01.01.1987 р. Та пізніше.

Не усуваються на етапі співбесіди з комісією Центрального банку Турецької Республіки, що проводиться після 01.01.2019.

Закінчити бакалаврську освіту в галузі комп’ютерної техніки, електроелектронної техніки, електронної інженерії, електронної та комунікаційної техніки, програмного забезпечення, інженерії інформаційних систем, промислового машинобудування, інженерних програм управління вищих навчальних закладів Туреччини або за кордоном, які передбачають не менше чотирьох років освіти та еквівалентність яких визнана Радою вищої освіти.

Щонайменше 01.01.2018 балів з англійського з іспиту на знання іноземної мови (YDS) або електронного іспиту з іноземної мови (e-YDS), проведеного після 70, або щонайменше 84 з тесту з англійської мови як іноземної в Інтернеті (TOEFL iBT) Оцінка B або вище на Кембриджському C1 Advanced Test (CAE) або C або вище на Cambridge C2 Proficiency exam (CPE).

2. Іспит на загальні здібності (16-17 жовтня 2021 р.)

Загальний тест на здібності буде проводитись за допомогою методу випробування. В результаті рейтингу, який буде складено відповідно до загального балу випробування здібностей, перші 480 кандидатів (включаючи кандидатів, які отримали той самий бал, що і останній кандидат) будуть викликані до письмового професійного іспиту.

3. Письмовий іспит на професію (06-07 листопада 2021 р.)

Письмовий професійний іспит проводитиметься за класичною методикою.

Іспит складатиметься з дванадцяти питань, по одному з кожної з наступних тем. Кандидати будуть зобов’язані відповісти на всі питання із загальних предметів та на два вибрані запитання з предметів за вибором. Вага кожного із поширених питань становитиме 10%, а ваги кожного з виборних питань - 25%.

Загальні теми (вага 50%)

. Операційні системи

. Структури даних та алгоритми

. Розробка та моделювання систем

. Системи баз даних

. SQL -запит

Необов’язкові тематичні рубрики (вага 50%)

. Розробка програмного забезпечення

. Кібербезпека

. Комп'ютерні мережі та адміністрування системи

. Аналіз обробки великих даних, розподілених даних

. Інженерія даних

. Машинне навчання

. Віртуалізація на основі контейнерів

Перші 50 кандидатів (включаючи тих, хто отримав той самий бал, що і останній кандидат), які набрали 160 і більше балів на письмовому професійному іспиті, будуть викликані на співбесіду до комісії.

4. Тести особистості та компетентності (20-22 листопада 2021 р.)

Перед співбесідою з комісією кандидати будуть проходити перевірку особистості та компетентності.

5. Інтерв'ю Комісії (29 листопада-10 грудня 2021 р.)

На співбесіді з комісією кандидати оцінюватимуться з точки зору їхнього оволодіння актуальними соціально-економічними проблемами та предметами, які вимагаються професією, кожен член комісії оцінюватиме понад 100 повних балів, а оцінка співбесіди кандидата становитиме можна знайти, взявши середнє значення балів.

Для кожного кандидата з результатом співбесіди 70 і більше буде розраховано середній бал письмового професійного іспиту, що налічує понад 100 балів, та оцінку співбесіди, і буде знайдено оцінку успішності кандидата. Кількість кандидатів, визначених відповідно до рейтингу успішності кандидатів, вважатиметься успішною.

У разі тих, хто не був призначений головними кандидатами в результаті співбесіди з комісією або з будь -якої причини залишив свої посади в Банку, 70 кандидатів будуть визначені замісниками, дійсними до 10, відповідно до успіху кандидата рейтингу за умови, що оцінка співбесіди вище 01.04.2022 балів.

Процедури застосування

Заявки подаватимуться в електронному вигляді з 08.09.2021 р. До 04.10.2021 р. О 17.30 на сторінці людських ресурсів на веб -сайті нашого банку (insankaynaklari.tcmb.gov.tr), шляхом завантаження таких документів. Заявки, подані особисто або поштою, не розглядаються.

Armin

sohbet

    Першим залиште коментар

    Yorumlar