Audi робить перший крок на шляху до гібридного бізнесу з гнучкими умовами роботи. Учасники зможуть дистанційно проводити до 20 відсотків своїх навчальних програм.
Концепція "Нового нормального", яка прийшла у наше життя з процесом пандемії, принесла з собою зобов'язання впроваджувати нові та гнучкі методи, особливо у способах ведення бізнесу.
Домагаючись значного прогресу в цифровій трансформації, Audi також надає важливого значення процесам трансформації співпраці. У зв’язку з цим Audi продовжує розширювати поєднання віддаленої роботи, віддаленої роботи з частковим робочим днем і роботи в офісі, а також включає дистанційне навчання у свої програми професійного навчання.
Співпрацюючи з місцевими торговими асоціаціями, Audi розробила новий план гнучкої культури навчання та співпраці. 20 відсотків навчальних програм, підготовлених для професійно -практикантів та стажистів, будуть пропонуватися в цифровому вигляді в Audi, яка постійно включила культуру дистанційного навчання, яка включена до етапу концепції, до програми професійного навчання.
Все не може повернутися до колишнього стану. Важливо знайти правильну модель.
Audi, яка давно прийняла роботу у віддаленому режимі як частину своєї корпоративної культури, отримала позитивні результати у період пандемії. Він швидко і успішно перейшов на віддалену роботу, дозволивши цифровим моделям співпраці працювати у всіх підрозділах Audi.
Плануючи продовжувати розширювати та розвивати ці моделі в майбутньому, Audi нещодавно зробила крок до трансформації гібридного бізнесу. На основі концепції «Нова нормаль», яка увійшла в наше життя під час пандемії, був реалізований проект «Краще нормальне - краще нормальне». Розроблений для подальшого збільшення гнучкості робочого середовища, Audi зосереджується на створенні максимально гнучких структур.
Член ради директорів та організаційних кадрів AUDI AG Сабіна Маассен заявила, що неможливо, щоб робота та спосіб ведення бізнесу були такими ж, як раніше, і сказала, що на додаток до дистанційної роботи працівників, вони також впровадять дистанційну освіту для професійного слухачів з новим контрактом на управління робочою силою, який набуде чинності у вересні.
Дистанційне навчання - це дуже логічний крок
Сказавши, що вони підходять до цифрової трансформації цілісно від освіти до виходу на пенсію, Маасен сказав: «Тому зробити зміст освіти та методи навчання доступними дистанційно та цифрово - це логічний крок. Тому наша угода, яка передбачає дистанційну освіту для професійно -практикантів, закладає важливу основу ».
Угода про управління робочою силою щодо дистанційного навчання вважається значною інвестицією в майбутнє Audi та її молодих співробітників. Технологічний досвід, який стажери набудуть на пізніх етапах своєї кар’єри, а також у сфері цифрового спілкування, також дозволить підвищити їхню впевненість у собі.
Крім того, нові дидактичні методи навчання будуть застосовуватися в цифровому вигляді залежно від відповідності змісту навчання. Таким чином, професійні слухачі можуть гнучко; вони зможуть проходити навчання з будь -якої точки країни, не лише на заводах чи підприємствах.
Завдяки дистанційному навчанню буде надана більша свобода, і слухачі зможуть вдосконалити свої навички самоуправління, а також вони зможуть брати участь у керованих цифрових навчальних підрозділах або працювати на навчальній платформі компанії.
Першим залиште коментар