Карсан, одна з провідних компаній в турецькій автомобільній промисловості, додала до своєї діяльності нову, щоб зробити гендерну рівність частиною своєї робочої культури.
Виходячи з того, що розвиток рівності між чоловіками та жінками у виробничому житті призводить до довготривалого процесу, компанія продовжує процес, який розпочала тренінгами "Нульової толерантності до насильства", які розпочала після підписання протоколу з Міжнародна організація праці (МОП) у 2019 році для покращення гендерної рівності та збільшення зайнятості жінок. Відповідно до заходів, здійснених бюро МОП у Туреччині з пропаганди гендерної рівності у виробничому житті, Карсан був першим закладом, який пройшов тренінг "Нульової толерантності до насильства", проведений в Академії МОП. Тренінги, які проводяться для працівників Карсану, спрямовані на підвищення обізнаності щодо насильства як у діловому, так і в приватному житті. Крім того, Карсан; встановив «Нульову толерантність до процедури насильства» для підтримки працівників.
Карсан, провідна назва турецької автомобільної промисловості, продовжує приймати рішення, які стануть прикладом розвитку гендерної рівності у виробничому житті. У цьому контексті Карсан; Вона продовжує процес обізнаності, який вона розпочала у 2019 році підписанням протоколу з Міжнародною організацією праці (МОП) у Туреччині щодо поліпшення гендерної рівності та збільшення зайнятості жінок шляхом проведення тренінгів «Нульова толерантність до насильства». Карсан, компанія, яка створила першу у світі політику з нульовою толерантністю до насильства відповідно до стандартів МОП, нещодавно стала першим навчальним закладом, який пройшов навчання «Нульова толерантність до насильства», проведене Академією МОП.
Співробітники Карсана взяли участь у тренінгу «Нульова терпимість до насильства», який є першим тренінгом академії, який був створений для продовження навчання, проведеного в рамках проектів та програм, що проводиться МОП на цифровій платформі в рамках епідемії умови. Тренінги "Нульової толерантності до насильства", які є продовженням особистих тренінгів щодо гендерної рівності, які проводили працівники Карсану в період 2019-2020 років, мають на меті підвищити обізнаність працівників Карсану. У 2019 році з МОП було підписано протокол про співпрацю з метою досягнення рівності між чоловіками та жінками, збільшення зайнятості жінок та забезпечення безперервності рівності між жінками та чоловіками у корпоративній політиці Карсана. Модель »почали впроваджувати. У рамках моделі були проведені тренінги для гендерної рівності для працівників управління та виробництва в Карсані з метою підвищення обізнаності щодо гендерної рівності.
«Процедура нульової терпимості до насильства» від Карсана!
Крім того, Карсан надає підтримку працівникам, які зазнають насильства на роботі та вдома; Він створив «процедуру нульової толерантності до насильства», щоб створити безпечне робоче середовище, керуючи керівниками щодо вирішення даної ситуації. Процедура; Він охоплює кроки, які слід вжити, та інструменти та методи, які слід використовувати для розробки політики та практики, які забезпечать, щоб чоловіки та жінки, які працюють у Карсані, який приймає гендерну рівність як принцип, мінімально постраждали від домашнього насильства у діловому житті.
Минулого року Карсан підписав "Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEP)", створені партнерством Глобального договору ООН та Підрозділом ООН з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок (UN Women). Крім того, Карсан створив "Політику гендерної рівності" та "Нульову толерантність до політики насильства" в рамках Міжнародної 25-денної кампанії протидії гендерному насильству, яка розпочалася з Міжнародного дня боротьби з насильством проти жінок та Солідарність 10 листопада і закінчилася 16 грудня Днем прав людини.
Першим залиште коментар