Ви пройшли необхідну підготовку до тієї професії, про яку мріяли роками, і нарешті настав час розпочати трудове життя. Або ви перебуваєте в кращому становищі у своїй професії, над якою працювали давно, і хочете працювати в компаніях, які, на вашу думку, можуть створити для вас кращі можливості.
Співбесіди для працевлаштування - це крок, який вам потрібно пройти, щоб наблизитись до своїх мрій і поставити свій підпис під чудові роботи, дуже сильно збудити та налякати багатьох людей.
Не могли б ви розповісти про себе?
Це питання, яке обов’язково має бути майже в будь-якій розмові, і це свого роду визначає хід розмови. Насправді кандидати також усвідомлюють, що це питання, швидше за все, буде їм задано, і вони можуть добре розпочати співбесіду, попередньо працюючи над відповіддю на це питання.
Перед співбесідою рекомендуємо задати собі це основне питання та вивчити відповідь і зосередитись на найкращій версії, яка вам подобається. Відповідаючи на це запитання добре і, за бажанням, ви отримаєте багато переваг. Перш за все, якщо ви витратите хвилювання в перші хвилини співбесіди, відповідаючи на вивчене раніше питання, це підвищить вашу впевненість у собі. У той же час ваше хвилювання зменшиться, а шанси справити хороше враження з іншого боку зростуть.
Замість того, щоб акцентувати увагу на непотрібних деталях, відповідаючи на це запитання. Ви можете чітко говорити про свою освіту та попередні посади. Пояснюючи, розмова без паузи та заїкання зробить вам крок вперед.
Що ви знаєте про нас?
Роботодавець або інтерв'юер дбає про знання потенційних колег, з якими він буде працювати, та про компанію, в якій він працює. Тут ми говоримо не про те, щоб знати всі подробиці про компанію. Це все одно може бути неможливим. Однак, особливо останні та цікаві роботи відділу, в якому ви будете працювати, найкращі замовники компанії, останні проекти тощо. Наявність думки з питань сприяє створенню позитивного враження.
Тому; У вас буде образ, який знає, де ви хочете працювати, має уявлення про компанію, з якою ви хочете працювати, та приймає компанію.
Чому ви хочете співпрацювати з нами та на цій посаді?
Тут насправді потрібно виміряти вашу мотивацію. Відповідаючи на це запитання, ви можете посилатися на проблеми, про які ви не згадували про себе і які, на вашу думку, трохи більше пов’язані з вашими особистими думками, щоб бути зрозумілими в попередніх питаннях. Наприклад; Можливо, існують стосунки з цією компанією або дослідження, яке дуже сильно впливає на позицію компанії. Ви можете говорити про проблеми, які вас дійсно стосуються, і про важливість цієї роботи для вас, а не про кліше та фейкові виступи.
Чому ти покинув свою стару роботу чи будеш її залишати?
Це питання є одним із найбільш сугестивних питань про вас. У відповідь, вам точно не слід зневажати своє старе або поточне робоче місце. Якщо під час співбесіди ви відчуваєте, що у вас таке ставлення, це викликає у вас негативне враження.
Тут ви можете зазначити, що, на вашу думку, ви досягли найкращої точки на своєму старому робочому місці, і хочете бути в більш корисній та самозростаючій позиції. Або ви можете коротко згадати деякі невигідні умови вашого старого робочого місця. Наприклад, місце вашого робочого місця знаходиться занадто далеко від вашого будинку, і ви не хочете витрачати час на дорогу тощо. Можна говорити про недоліки.
Які обов'язки ви взяли на собі останню працювану посаду?
У цьому питанні можна чітко виміряти, наскільки ваш роботодавець довіряє вам і з яких предметів ви проявляєте ініціативу. Під час співбесіди, коли ви стикаєтесь із таким питанням про свою попередню посаду, поясніть свої обов’язки якомога чіткіше та з важливими деталями. Тут дуже важливо бути чесним. Згадування речей, яких ви не зробили, або надмірна похвала себе може стати для вас недоліком.
Яким був ваш найголовніший успіх у вашому робочому житті?
У вашому попередньому діловому житті у вас може бути багато прикладів успіху, які рухатимуть вас вперед, але коли вам зададуть це питання, було б набагато краще згадати успіх, близький до тієї посади, на яку ви хочете працювати. Наприклад; Якщо ви проводите ділову зустріч, пов’язану із сектором подій та організацій, а компанія, з якою ви зустрічаєтесь, є компанією, яка організовує організації в секторі охорони здоров’я, ви можете поговорити про конференції або саміти, які ви раніше проводили в цій галузі.
Що вас найбільше мотивує?
Тут, замість того, щоб перераховувати свої очікування від компанії, ви можете розповісти своє життя про речі, які вас спонукають та змушують почувати себе добре. Наприклад, читання в певній місцевості, фізичні вправи або невеликі перерви на вихідних можуть бути мотивацією.
Відповідаючи на це запитання, зосередьтеся на темах чи заходах, які покращують вас та ваші здібності та які додають вам цінності та які, на вашу думку, корисні для вас.
Крім того, ми настійно рекомендуємо не згадувати посаду чи гроші, на які ви працюєте, серед речей, які вас мотивують.
Яка ваша зарплатня?
Це питання є одним із найбільш ретельно відповідаючих питань співбесіди. З одного боку, ви повинні усвідомлювати цінність вашої роботи, а з іншого боку, не слід розраховувати на зарплату набагато вище ринкової.
Коли вас запитають про очікувані зарплати, ви можете сказати діапазон, що становить або трохи нижче ринкової вартості, якщо вам дуже потрібна ця робота. Однак, якщо ви впевнені у своїх навичках та обладнанні та маєте чіткий діапазон заробітної плати на цій роботі, ви можете дати відповідну відповідь.
Першим залиште коментар