Міжнародна організація роботодавців (IOE), президент з 2017 року, президент Санта-Фарми, фармацевтична рада директорів та Туреччина Асоціація роботодавців Асоціації роботодавців гумової та пластмасової промисловості Туреччини (KIPLAS) Ерол Кіресеп, засідання робочої групи G20 із зайнятості, яка мала представництво у Всесвітньому роботодавці .
Міжнародна організація роботодавців (IOE), президент з 2017 року, голова фармацевтичної компанії Санта Фарма та віце-голова Асоціації роботодавців Асоціації роботодавців хімічної нафти та каучукової промисловості Туреччини (KIPLAS) Ерол Кіресеп у рамках проекту G20 у 2021 році. Президентство Італії, 15-17 лютого. , він брав участь у засіданні Робочої групи з питань зайнятості, яке відбулося в 2021 році методом відеоконференцій.
Два основних пункти порядку денного були оцінені на засіданні, у якому взяли участь міністерства праці та економіки, міжнародні організації, такі як Міжнародна організація праці (МОП), Світовий банк, а також представники працівників В20 і Л20 та організацій роботодавців у глобальний рівень. У цьому контексті діяльність G20 з метою `` зменшення різниці в рівні участі між працівниками чоловічої та жіночої статі до 2014% до 2025 року '', зазначена в Декларації лідерів Брісбена 25 року, та дослідження щодо підвищення стійкості та ефективності систем соціального захисту були проаналізовані в усьому світі. .
"Соціальний захист - ефективний інструмент"
Ерол Кіресепі, який брав участь у Робочій групі як представник В20, у своїй промові про системи соціального захисту 16 лютого 2021 р. Заявив, що соціальний захист є ефективним інструментом вирішення гуманітарних проблем, з якими ми стикаємось через COVID-19, і що рекомендації, прийняті "великою двадцяткою" з цього питання, повинні бути терміново реалізовані. Він підкреслив, що IOE за координації МОП ініціювала підтримку бізнесу та працівників у країнах, які перебувають у ланцюзі постачання швейних виробів і зазнають негативного впливу процес пандемії під координацією МОП. Кіресепі заявив, що розробкою систем соціального захисту слід займатися разом із політикою боротьби з неформальною економікою, і важливо уникати рішень, які шкодять офіційній зайнятості.
Кіресепі зазначив, що, беручи до уваги демографічну трансформацію, слід розробити термінові заходи щодо стійкості систем соціального захисту, і що вони бачать вигоду в уникненні зайвого навантаження для молодих поколінь та компаній, особливо в рамках цих систем.
"Ми очікуємо реалізації Рекомендації 202 МОП"
Підкреслюючи, що адаптація систем соціального захисту до нової реальності можлива завдяки розробці нових систем соціального захисту для деяких сегментів, таких як зважені приватним сектором інструменти соціального забезпечення та нові моделі фінансування та незалежні працівники, Кіресепі продовжив свої слова наступним чином:
«У новий період системи соціального захисту також повинні взяти на себе функцію щодо розвитку кваліфікації та підвищення рівня працевлаштування. Держави не можуть діяти досить швидко, щоб задовольнити постійно мінливі потреби у навичках; однак вирішити проблему можна буде дуже швидко, якщо соціальні партнери будуть більше залучені до управління процесом. Ми очікуємо реалізації Рекомендації 202 МОП як основи, погодженої працівниками, роботодавцями та представниками уряду щодо систем соціального захисту в усьому світі ".
В рамках засідання, в розділі, де оцінювались практики в країнах, представники Міністерства у справах сім’ї, праці та соціальних служб виступили з доповіддю щодо збільшення зайнятості жінок та ефективності систем соціального захисту.
Першим залиште коментар